干部選拔當“知人 善用”

李逍遙

中組部近日修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。《守則》明確規定了選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件。

“治天下唯以用人為本，其他皆枝葉耳。”欲用好人才，當選好人才，選好人才須“知人”，“知人”更要“善用”，方能人盡其才，物盡其用。那么，在干部選拔中，如何才能“知人善用”呢？

放寬標準，萬紫千紅總是春。在不斷實現偉大中國夢的今天，黨的事業要想取得更好的發展，就必須廣泛吸納人才，正所謂“不拘一格降人才”。如果在選拔錄用干部過程中，所有條件都是被條條框框限制，機械教條缺乏活力，那么，投其所好者也是經過各種培訓機構量身打造，“千人一面”就屢見不鮮，自然難以選拔到合適的人才。當干部如同龔自珍筆下的“病梅”，怎能期待“萬紫千紅”呢？

用當其時，有花堪折直須折。千里馬常有，而伯樂不常有。故駢死于槽櫪之中，實在令人可嘆！因此，要讓廣大干部擁有一片大施拳腳的天地。然而，實際工作中，部分干部被局限在狹小的空間里，生平所學無用武之地，滿腔抱負只能望洋興嘆。可見，用好干部、用對干部，充分利用好干部的“黃金期”，激發干部干事創業的激情和潛能，既是對個人的肯定，更有利于事業的長遠發展。

賞罰分明，為有源頭活水來。對于干部管理，賞罰分明，方能激發干勁。只有獎得動心，讓干事者勞有所獲，才能挖掘黨員干部最大潛能，迸發干事創業激情，奉獻出成就事業的智慧心血。同時，只有懲得痛心，讓上推下滑者寸步難行、讓觀望者不再猶豫，對違法亂紀、貪污腐敗、不作為、亂作為等現象“零容忍”，加大監督、約束、問責和懲治，讓社會風氣清正純正。如此，何愁事業不成？

“治國經邦，人才為急。”干部選拔用人之道，當“知人善任”，才能使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，才能更好地為黨分憂、為國奉獻、為民服務。