關于如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作

趙露 山東省煤田地質局第三勘探隊

關于如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作

趙露 山東省煤田地質局第三勘探隊

隨著社會主義市場經濟發展速率的不斷提升，各大中小型企業內部在職人力資源管理工作當中，思想政治教育引導工作的開展也被提出了全新模式的要求。本文在簡單介紹人力資源思想工作開展的主要原則的基礎之上，對事業單位目前人力資源管理工作中思想政治工作的發展現狀，做出了詳細的分析論述。結合實際思想教育工作的發展狀況，將有效提升人力資源思想政治工作效率的方式進行了闡述。

事業單位 人力資源 思想政治 工作

前言

人力資源部分一直是企業眾多職能管理部門之中較為重要的工作崗位之一，是溝通企業在職工作人員于企業文化之間相互交流和宣傳的重要紐帶。將思想政治管理與疏導型實踐工作的開展，更好的融入到人力資源部門管理工作開展的過程之中，是事業單位新型管理模式不斷構建和優化的最新趨勢。如何能夠做好事業單位人力資源管理中的思想政治工作，逐漸成為了各事業單位高層管理負責人的關注焦點。

一、人力資源管理中思想政治工作開展的基本原則

從理論內容與管理實踐模式相結合的研究角度作為切入點，將思想政治教育工作的開展更好的結合應用到事業單位人力資源管理工作開展的過程之中，有其固有的可行性和應用優勢。但工作人員如果想要將人力資源與思想政治教育管理工作融合的優勢發揮到極致，就要嚴格遵循幾點主要的基本工作原則。首先，人力資源部門工作人員在開展思想政治教育管理工作之前，應當充分利用自身職能崗位的優勢，更加深入全面的了解單位內部在職員工實際的需求內容[1]。

在管理工作實際運作時，應當將以人為本的管理理念滲透應用到整個工作流程之中的各個環節。在保障單位經濟收益水平的基礎之上，實現企業員工自身社會服務認知觀念的強化和提升。工作人員還要通過提升與企業內部其他部分之間情感信息交流的頻率，為人力資源管理中思想政治工作的開展，設定輕松愉悅的客觀發展環境。只有在職員工自身的奉獻價值得到了社會和單位領導的賞識和認可，才能培養員工的創造性邏輯思維方式，實現思想政治工作時效性的提升和發展。

二、有效提升人力資源管理中思想政治工作效率的途徑

（一）開展思想政治教育培訓講座

培訓講座的教育方式，永遠是事業單位思想政治工作開展，最有效的實施途徑之一。在思想政治結合在人力資源管理的新型工作模式下，工作人員同樣可以通過開展思想政治主題培訓講座的方式，全面優化企業內部在職工作人員的思想政治素質發展水平。需要人力資源管理部門尤為注意的是，在開展思想政治教育培訓講座之前，工作人員應當通過抽樣調查或者部門走訪的方式，全面深入的了解各個部門在職員工的實際內在需求。相應思想政治教育培訓工作的開展，應當在培訓內容的設定上，更加體現針對性、全面性以及關聯性的實際培訓方向。在此基礎之上，工作人員還應真切認識到，思想政治工作的開展不是一蹴而就、在短時間內就可以得以實現的，而是一項漫長而曲折的思想教育路程[2]。

（二）明確思想政治工作的制度管理規范

事業單位負責人力資源管理工作的職工，在開展思想政治教育工作的過程之中，應當盡可能發揮自身的管理職責。在實踐活動開展時，更加善于發現單位其他部門人員消極負面的思想動態現象。根據相應工作人員自身政治思想動態的實際發展現狀，進行一對一有針對性的教育輔導。針對單位內部平均思想政治素質發展水平偏低的工作人員，應當堅持培訓教育的輔導管理模式。在培訓教育的輔導成效停滯不前時，工作人員還可以通過強化輔導頻率、擴大輔導范圍等工作方法，在短時間內實現企業內部在職人員思想政治觀念的優化和發展。

（三）強化單位文化建設力度

人力資源部門的工作人員，可以在不斷完善企業文化發展內容的同時，將有關思想政治工作的內容結合應用到企業文化建設的管理方案當中。提升政治企業文化內容，對員工思想觀念的梳理起到的熏陶和引導作用。用人單位自身的發展文化理念，代表著整個用人單位內部在職工作人員的風貌和凝聚力。良好的企業文化內容的建立，對于提升企業員工整體思想政治的發展水平，有著直接和顯著的推動作用。人力資源管理部門的工作人員，可以將人力資源管理工作以人為本的基本理念，滲透應用到企業思想政治文化構建當中。只有企業文化內容的建設，更好的體現人力資源管理中一人為本的實際管理理念，才能在淺層面下推動事業單位思想政治工作的有序開展。也只有更加符合事業單位在職員工思想發展動態的企業文化，才能在建設和推行的過程之中的，得到單位員工的擁護和推崇。為此，用人單位發展文化的構建，已經逐漸成為了人力資源中思想政治工作開展的重要工作環節之一[3]。

三、結論

將思想政治教育工作的開展，與人力資源管理工進行全面的融合，是事業單位思想政治工作建設事業不斷繁榮發展的必然結果。工作人員在將二者結合進行工作管理的實踐活動時，應當遵循一定的工作原則。在結合實際工作管理發展現狀的基礎之上，制定并采取科學合理的工作管理措施。只有工作人員找到更加有效的政治宣傳途徑，才能在借助人力資源管理優勢的基礎之上，實現思想政治工作實效性的優化和提高。

[1]謝吉祥.做好國企轉型升級發展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現代國企研究,2017,02：270-271+273.

[2]轉發《關于進—步做好事業單位等參加工傷保險工作有關問題的通知》的通知[J].四川勞動保障,2013,02:47.

[3]李珊珊.對企事業人員檔案管理的理性思考[J].經營管理者,2014,32:289.