論社會保險在人力資源管理中的重要性分析

徐彤 甘肅省高速公路服務有限公司

論社會保險在人力資源管理中的重要性分析

徐彤 甘肅省高速公路服務有限公司

社會保險在人力資源管理中發揮著重要的價值作用。企業部門為自己的員工繳納一定的社會保險，從人力資源管理層面看，可以鼓勵員工的斗志，提高員工的工作效率。另外，也可以使企業的人才在一定的程度上變得更加穩定，為企業的前途發展保持力量。結合上述內容，本文主要對社會保險在人力資源的管理工作中的作用與影響進行詳細地分析，總結和闡述了社會保險應該如何實施，才能充分發揮作用，為企業未來的發展奠定基礎。

社會保險 人力資源管理 重要性

一、前言

隨著社會市場經濟不斷發展，企業對人才的需求量也與日俱增。企業必須對人才在某些方面有一定的吸引力，才能確保人才能夠長期為企業發展做出貢獻。采用為員工繳納社會保險的方式就可以提高企業對員工的吸引力。通過這樣的方式可以激勵員工，盡心盡力地為企業做出自己的一份貢獻。促進企業的長期高效地健康發展，同時也是維護自身基本權益的一種方式，社會保險在人力資源的管理工作中的作用至關重要。

二、當前社會保險存在的問題

企業為員工繳納社會保險需要根據《勞動法》的相關規定，但現在，企業為員工繳納社會保險仍然留有很多問題。

（1）企業的人力資源管理沒有長遠的戰略意識。企業為員工繳納社會保險費，需要在企業支付一定費用的基礎上，員工支付剩余的部分。這無疑會使企業的成本增高。人力資源管理出于對成本的考慮，想方設法避免企業為員工支付社會保險費用，但這種違背法律的行為終會受到法律制裁。犧牲了長遠利益而重視短淺的利益，沒有長遠的戰略意識，對企業的持續穩定發展產生不利影響。

（2）缺乏專業性的人力資源管理職員。企業任用非人力資源部門或非人力資源管理專業的人來管理人力資源管理，導致負責人力資源管理的職員對管理工作沒有專業性的認識，為企業定制的福利機制不夠完善，一定程度上會對員工及公司的利益造成損害，牽制企業的長遠發展。

三、社會保險在管理人力資源中的重要作用

企業給員工提供福利的一個重要的保障是社會保險，主要是由五種險種組成的，具體是養老、醫療、生育、工傷和失業。養老保險主要是指勞動者年齡偏大，已經沒有辦法在企業繼續工作，或者是勞動者喪失了勞動能力，國家和社會建立的一種社會保險制度，使勞動者老有所養；醫療保險主要是指企業的勞動者生病需要住院治療，為了能夠減輕勞動者的經濟壓力，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償；生育保險是指保障勞動者在生育過程中的合法權利，補貼她們在生育的這段時間的醫療和經濟收入；工傷保險是指勞動者在工作中或規定特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或遺屬從國家和社會獲得物質幫助；失業保險是指一部分的勞動者，由于非本人原因暫時失去工作，中斷維持生計來源，從國家或社會獲得物質幫助保障其基本生活。

（一）提高人力資源的穩定性

人力資源管理部門在給企業招聘相關人才時，全面的分析和考察應聘者的能力，看到應聘者具有較高的法律維權意識。主要表現在，應聘時，會積極主動的向企業的招聘人員細致的提出關于繳納社會保險的問題，與此同時，各個企業在滿足員工所提出的社會保險條件時，也會提供許多別的有利的條件。在招聘人員時，員工是否會選擇企業的重要因素包括企業是否會給自己的員工買社會保險，社會保險的購買屬于長期支付的過程，尤其是社會保險中的養老保險，需要連續的繳納十五年甚至是以上，才能享受該權利，這某種程度需要員工與企業需要建立長期的勞動關系，如果中途終止合同，其相應的社會保險也會隨著勞動的終止同樣被企業終止購買，從而損害了勞動者的權益。所以，企業會在員工離職過程中綜合考慮企業自身的權益，如因離職的原因而未及時尋找到可為其繳納社會保險的企業，可選擇自主承擔所有保險費用或終止對相應社會保險的繳納。通過這種方式，某種程度上可以降低員工的離職率，提高企業的穩定性。

（二）激勵員工工作的積極性

企業福利對員工的工作主動性和積極性具有很大的影響。根據統計調查可知，百分之八十以上的企業員工在福利的影響下，可以超額完成自己的本職工作，與沒有企業福利的員工相比，他們的工作效率和工作質量明顯提高。綜上所述，企業福利可以作為激勵制度的一點，既可以滿足員工自身的利益，同時還能實現企業的經濟效益的提升。從員工方面出發，企業通過為自身購買一定的社會保險，可以消除員工在工作上的壓力，使企業員工在安心、舒適、穩定的環境下更加專注于自己的本職工作。企業管理部門通過為員工購買一定的社會保險，可以使員工擁有做主人的心態，有利于增強員工對工作的責任心，同時也為企業的發展創造更多有利價值。

（三）降低企業經濟的風險

社會保險可降低企業的自身負擔，減少一些潛在的風險。目前，相關法規的不斷建立完善，國家財政為企業支出一些費用，從而使企業的資金負擔減少。為企業員工繳納一定的社會保險后，員工在工作過程中如果出現意外或者工傷等，都隸屬于企業保險范圍之內，其義務均由保險公司進行承擔，可以有效合理地控制企業的經營風險和意外。

四、發揮社會保險作用的措施

（一）提升對社會保險的戰略認識

企業要想在日益激烈的市場競爭的環境中保持競爭優勢，應當樹立一個優良的企業形象。企業在進行人力資源管理的過程中，應當積極主動地考慮為員工承擔一定的社會責任。企業為員工繳納一定數目的社會保險金，可以對為企業工作的沒工減輕不必要的擔心，由此可以體現企業的以人為本，充分尊重自己的員工，使得自己的員工能夠在工作中獲得一切需求?；谶@些措施的使用，能夠吸引更多的人才加入到企業的發展中，與此同時，為企業長久穩定發展提供了人才的支持。企業通過提供各種保險的福利，能夠使得員工甘愿長久在該企業中奮斗，使得企業的穩定發展處于穩定和長久。

（二）加強企業社會保險服務機制規范化水平的提升

就目前而言，很多企業為了能夠長久留住人才，都采用了買保險的方式。就比如說，企業為了有效激發員工工作的積極性，則企業會給員工一定的分紅或者是年金制。通過這些措施的作用，能夠有效提高工作人員的工作信心，此外，通過加強人力資源管理工作的開展與員工個人的勞動進行關聯，綜合考慮同行業、同職業和薪資水平等，在企業增添一些能夠吸引員工的福利機制。完善的機制可以更加有效地提高工作人員的積極性。

（三）重視企業社會保險服務水平的提高

作為企業而言，需要加強自身情況的分析，為了滿足企業未來的發展，需要加強社會保險制度的了解，還需要尊重員工的利益，對于那些已經有保險的員工，還需要重視他們自身專業技能的培訓，實現工作質量的提高。在實際的保險制度實施中，需要加強公平公正原則的體現。企業內部員工的配置需要合理化，管理員工的方式要統一，繳納保險的資金也應該是相應提高，這樣才能夠達到激勵

五、結語

企業要充分認識到社會保險制度在人力資源的管理中的重要性，堅持重視員工利益的體現。在企業的日常發展中，需要做好經營管理工作，工作內容和保險相適宜，重視員工社會保險以及其他相關知識的培訓，逐步提升企業員工對社會保險制度的認識度，逐步提高社會保險在企業人力資源管理中的地位。這有利于企業的快速穩定發展，可以使企業在日益發展的市場經濟中立于不敗之地。

[1]許奎生.從人力資源發展談社會保險對煤炭企業的重要意義[J].中國電子商務,2013(1).

[2]李志萍.淺談企業人力資源管理中社會保險的積極作用[J].科研,2016(3).

[3]付春龍.新時期人力資源管理中社會保險的地位、影響因素及建議[J].人力資源管理,2014(10).

[4]周婭瓊.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].現代企業文化,2014(20).

[5]于海燕.加強社會保險管理 提升企業人力資源管理水平[J].商情,2013(42).