電力企業政工隊伍自身建設探討

杜文佳

國網浙江省電力公司金華供電公司

電力企業政工隊伍自身建設探討

杜文佳

國網浙江省電力公司金華供電公司

經濟改革的不斷深入，電力企業也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業帶來了前所未有的壓力。電力企業經常需要面對很多生產和經營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經成為了常態，所以這樣看來，我國電力企業政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業加強政工工作團隊的建設，基于這個目的，探討建設方法以及相關工作要點就尤其重要。

電力企業；政工隊伍；自身建設；探討

1、電力企業政工隊伍建設的重要性

電力企業作為我國現代社會發展的一部分，在現行社會發展形勢下，電力企業要想更好的發展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業生存發展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業活力和感染力，推動企業的更好發展。而政工工作的開展需要一支業務能力強、職業素質高的隊伍來負責。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業的發展，而通過加強企業政工隊伍建設，一方面可以促進政工工作的高效開展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強企業的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩定人才，促使他們更好地去開展思想政治工作，從而推動企業的更好發展。

2、當前電力企業政工工作隊伍存在的問題分析

2.1 電力企業的政工隊伍工作水平低下

現今電力企業政工隊伍工作水平不高已經成為了一個常見的問題，造成問題的主要因素是電力企業在發展的過程中發展方向的偏離。電力企業的管理部門將電力企業的價值狹隘認識為實現自身的經濟效益，忽視了電力企業自身的企業文化建設，忽視了員工們的精神文明建設。因此，電力企業在政工隊伍的建設上并沒有投入精力和財力，致使現今電力企業的政工隊伍薪酬不高，一些專業的人才往往不會選擇進入電力企業進行政工工作，造成現今電力企業的政工人員思想政治覺悟低，工作水平低下，不符合新形勢下社會對于電力企業政工隊伍的要求。

2.2 電力企業政工隊伍缺乏完善的培訓機制

現今的時代是飛速發展的時代，電力企業政工工作人員的工作能力和思想政治素質也要與時俱進的提高，只有這樣才能使電力企業的員工的思想道德政治素養與國家政府的要求一致。然而現今電力企業的政工隊伍缺乏完善的培訓機制，政工人員的工作方式依舊是傳統的工作方式，這些工作方式雖然是積年累月的總結而成的，但是卻難以吸引成長在新時代下的電力企業的員工特別是年輕的員工們。

2.3 不合理的電力企業員工隊伍年齡結構

電力企業的政工工作人員多數是工作經驗豐富的老員工，這些老員工們為了電力企業的發展竭心盡力，可謂是勞苦功高。然而現今的時代飛速的發展，信息社會已經到來，這些老員工們的工作手段缺乏信息化社會的要求。電力企業的政工工作隊伍需要補充大批的專業年輕的人才。電力企業政工工作隊伍年齡不合理導致最大的問題就是缺乏創新的意識，政工工作隊伍的老員工們擁有大量的工作經驗，因此他們的思維比較的固執，他們拒絕開辟新的政工工作方式，這就會導致整個政工工作隊伍暮氣沉沉。

3、加強電力企業政工建設

3.1 在理念上應該堅持以人為本

政工工作是通過感化的方式來體現出對人的激勵和關心作用，所以我們應該在以人為本思想的指導下開展政工工作。當前我國經濟體制還在不斷發展改革，社會環境也出現了一些變遷，這給人的思想觀念帶來一些變化和擾動。很多員工在實際工作中都存在一些心理波動，這些都是政工工作可以參考的課題。所以政工工作應該以人為本，可以切實解決員工的問題，一方面提高政工工作的實效性，另一方面提高員工對于政工工作的認可度。

3.2 政工工作人員應該強化自身的工作素質

對于政工工作人員來說，其自身也要擁有過硬的素質，和國家的意志保持一致。首先，應該加強理論方面的學習，首先應該保證自身政治立場的堅定。其次，應該堅持群眾路線，堅持為人民服務，這樣才能取得人們的支持，進而保證人們對于政工工作的支持。最后，要加強對法律法規的學習，遵紀守法是政工工作人員的底線，通過自身優良的作風，給其他員工做出一個好的表率。

3.3 電力企業應當建立合理的培訓機制

電力企業管理部門應當認識到時代是在不斷的發展進步的，國家政府的政治政策是隨著時代的進步而調整的。在具體的培訓機制的建立中，可以與高校合作將政工人員送入高校學習，培訓的周期應當調長，培訓的內容除了政工員的工作能力的提高，還應當進行思想政治教育，要讓他們認識到自身工作的重要性[3]。還要對他們進行心理方面的培訓，電力企業的政工工作比較的繁雜，需要一顆能夠調節自我的心，只有這樣才能使政工人員擁有積極向上的工作態度，才能是企業的政工工作落實到實處。

3.4 優化電力企業人員結構

應根據優化電力企業人員結構、提高電力企業人員素質、達到相對穩定的總要求，建設一支作風正、業務精和政治強的思想政治工作專業隊伍。電力企業要將政工隊伍的建設納入日常議事日程，不斷地選拔一批德才兼備的復合型中青年干部，使之加入到電力企業政工隊伍中，并在生活上、工作上政治上關心這支隊伍，確保政工隊伍的后勁；在機構調整與改革中，電力企業要積極地引進具備較高政治素養的人才，同時也可以將電力企業科技部或者行政部的具有較強工作能力和業務水平的政研骨干吸收到政工隊伍中，養成專兼結合的政工隊伍力量，從而保證電力企業政工工作的有效開展，進一步加強電力企業政工隊伍的建設。

綜上，在電力企業發展過程中，政工隊伍建設是一項重要的工作，政工隊伍建設是為企業政工工作服務的，而政工是企業發展的靈魂，要想提高政工水平，發揮政工的作用，關鍵還在于政工隊伍建設。因此，電力企業應當認識到政工隊伍建設的重要性，要加大投入，優化和調整政工人才結構，對政工人員進行專業培訓，從而不斷提高他們的專業水平和能力，進而為自身政工工作培養一支優秀的政工隊伍，從而推動自身的又好又快發展。

[1]曹雪峰.電力企業政工管理的重要性[J].科技創新導報，2016，13(29)：103-104.