企業(yè)制服設(shè)計要素及問題之研究

曹 靜 （上海紡織集團(tuán)檢測標(biāo)準(zhǔn)有限公司 200082）

企業(yè)制服設(shè)計要素及問題之研究

曹 靜 （上海紡織集團(tuán)檢測標(biāo)準(zhǔn)有限公司 200082）

企業(yè)的制服是企業(yè)的內(nèi)在形象、文化以及服務(wù)理念的有效傳達(dá)，在企業(yè)的發(fā)展中要提升對企業(yè)支付設(shè)計的重視，只有這樣才可以充分的凸顯企業(yè)文化以及外在形象，對此本文主要對企業(yè)支付設(shè)計的要素以及相關(guān)問題進(jìn)行了簡單的探究與分析。

企業(yè)制服；設(shè)計要素；問題；研究

企業(yè)在進(jìn)行制服設(shè)計過程中，要對于其具體狀況以及文化進(jìn)行研究，基于企業(yè)的實際狀況，明確企業(yè)的外在形象，有針對的開展設(shè)計，對此下文主要對企業(yè)制服設(shè)計的相關(guān)要素與問題進(jìn)行簡單的探究與分析。

一、綜合地域以及民族等相關(guān)要素

在企業(yè)進(jìn)行制服設(shè)計過程中，要根據(jù)其自身的地域以及民族特征開展，在不同的地域中有著不同的民俗文化，具有較為顯著的文化特征，對此在進(jìn)行制服設(shè)計過程中，要調(diào)查了解企業(yè)所屬的地域文化特征以及服飾習(xí)慣等相關(guān)信息，進(jìn)而在進(jìn)行制服設(shè)計過程中冗余一定的地域以及民族特征。

二、級別以及分工要素

制服設(shè)計要具有一定的識別性，在企業(yè)中的不同種類員工中要有著與其工作需求相匹配的制服，這樣可以便于工作的開展。在企業(yè)中員工可以氛圍管理層、服務(wù)層以及基層人員。在進(jìn)行企業(yè)制服設(shè)計過程中，要對于不同工種的實際需求以及禮儀習(xí)慣進(jìn)行綜合分析，要充分的協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)整體的工種效率與質(zhì)量，這種識別可以有利于企業(yè)實行差異化管理，激發(fā)員工的內(nèi)在工作的積極性。

三、款式設(shè)計要素

（一）實用性

制服的款式設(shè)計是整個支付設(shè)計的關(guān)鍵。在支付款式設(shè)計過程中，要對于每一個細(xì)節(jié)進(jìn)行充分的考量，對于制服的實用性進(jìn)行探究，對此在實踐中可以基于以下幾點開展：

1.長度因素。在進(jìn)行制服長度設(shè)計過程中，要保障長度適宜，避免支付長度過短或者過長，要保障其與自己的崗位相適應(yīng)，便于工作的開展。

2.幅度因素。制服要基于工作人員的不同分工，保障求松緊適宜，對于基層工作人員來說，制服要便于活動，在進(jìn)裙擺、袖口等相關(guān)細(xì)節(jié)部分設(shè)計過程中要避免繁瑣，要保障其簡潔性；要便于活動；對于一些管理人員的制服設(shè)計過程中，要充分的彰顯其氣質(zhì)。

3.季節(jié)的因素。在企業(yè)緊張制服設(shè)計過程中，要充分的彰顯季節(jié)的特征，要保障內(nèi)部環(huán)節(jié)以及外部需求統(tǒng)一性，進(jìn)而增強(qiáng)消費者的滿意度；同時如果一年四季不改變的制服，也會降低工作積極性，對此在實際的制服設(shè)計過程中，要根據(jù)不同季節(jié)，對領(lǐng)子、袖口以及裙子等進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)節(jié)與設(shè)計。

4.功能的因素。功能的設(shè)計在整個制服設(shè)計中較為重要，在設(shè)計過程中要提升其整體功能性，進(jìn)而在根本上提升工作人員的整工作質(zhì)量與效率。例如，對于基層工作人員的制服設(shè)計過程中，要對于服務(wù)人員的實際工作內(nèi)容進(jìn)行分析，增加圍裙的設(shè)計等；對于一些需要記錄的工作人員，在制服設(shè)計過程中就要增加口袋等元素。

（二）可識別性

制服的可識別性具有三個層次的深層意義，其中第一點就是消費者對于企業(yè)外在形象的整體認(rèn)知，制服可以說是企業(yè)的經(jīng)營管理、品牌文化的重要內(nèi)容與載體，獨特的制服設(shè)計在實踐中可以提升消費者對于企業(yè)的認(rèn)知，對于企業(yè)產(chǎn)生較為深刻的印象，在無形之中宣傳了企業(yè)的整體形象認(rèn)知；第二點就是企業(yè)制服可以有效的增強(qiáng)企業(yè)的識別度，讓企業(yè)與其他同行業(yè)進(jìn)行區(qū)分，對此在進(jìn)行制服的設(shè)計過程中，要通過專業(yè)的設(shè)計人員開展，但是現(xiàn)階段我國大多數(shù)的企業(yè)在發(fā)展中并沒有意識到制服設(shè)計對于企業(yè)文化形象塑造的重要意義，在對其設(shè)計過程中經(jīng)常使用普通的制服款式，這就無法凸顯企業(yè)的整體形象；最后，在企業(yè)員工的內(nèi)部之中，要通過具有一定完善性、美觀性以及實用性的制服，增強(qiáng)企業(yè)員工的整體凝聚力以及歸屬感，對此在進(jìn)行企業(yè)制服設(shè)計過程中，要基于企業(yè)自身的外在形象為主，充分的凸顯企業(yè)的整體形象設(shè)計；對此在進(jìn)行企業(yè)的品牌標(biāo)志的設(shè)計過程中，要將一些企業(yè)的內(nèi)在特征以及特色作為其制服設(shè)計元素，充分的凸顯企業(yè)的整體形象。

在進(jìn)行企業(yè)的制服設(shè)計時，要充分的綜合企業(yè)自身的行業(yè)特征，合理的應(yīng)用各種時尚元素，要充分的綜合各種流行因素，加強(qiáng)對輪廓以及細(xì)節(jié)的重視，充分的彰顯時代特征，在設(shè)計過程中避免應(yīng)用過時陳舊的元素，這樣會直接降低企業(yè)的整體形象。同時，企業(yè)在進(jìn)行制服設(shè)計過此種，要順應(yīng)時代發(fā)展，通過依靠相關(guān)企業(yè)形象咨詢策劃機(jī)構(gòu)，對于企業(yè)的品牌進(jìn)行定期的維護(hù)，不斷的對其企業(yè)制服進(jìn)行改良以及更換，保障制服的時代性，充分的彰顯企業(yè)文化與形象。

四、面料與色彩設(shè)計要素

因為企業(yè)的制服為批量生產(chǎn)，在成本角度考量來說，要選擇較為合理的面料，根據(jù)不同等級以及工作內(nèi)容，合理的選擇制服面料，例如對于基層工作人員的制服面料選擇中要選擇耐穿、結(jié)實的面料。

在制服的色彩設(shè)計以及選擇過程中，要綜合企業(yè)的品牌形象對其進(jìn)行選擇，只有這樣才可以有效的提升制服設(shè)計以及企業(yè)品牌的統(tǒng)一性。在企業(yè)的制服設(shè)計中可以選擇不同的標(biāo)準(zhǔn)色，對于不同的公眾應(yīng)用不同的色彩，進(jìn)而便于識別，避免在設(shè)計過程中脫離企業(yè)自身的標(biāo)準(zhǔn)色，這樣充分的提升企業(yè)文化以及品牌的整體形象。

五、企業(yè)制服結(jié)構(gòu)以及工藝設(shè)計的相關(guān)要素

在進(jìn)行企業(yè)制服的結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中要保障其具有一定的合理性以及合體性，在設(shè)計過程中要盡可能的選擇具有先進(jìn)設(shè)備以及完善經(jīng)驗的廠家對其進(jìn)行加工，根據(jù)不同的工種制定不同的制服型號，進(jìn)而滿足不同體型員工的實際需求，在節(jié)能型工藝設(shè)計過程中要綜合成本因素，根據(jù)實際狀況簡化相關(guān)工藝流程，提升對工藝質(zhì)量的重視，進(jìn)而在根本上提升整個制服設(shè)計的質(zhì)量，通過制服設(shè)計提升企業(yè)的整體形象。

六、結(jié)語

制服是企業(yè)的外在形象的有效載體，在實踐中對于企業(yè)內(nèi)在的文化內(nèi)涵以及經(jīng)營理念有著一定的承載作用，在企業(yè)的制服設(shè)計過程中，要基于全局的角度出發(fā)，基于企業(yè)的形象識別作為主要的標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，綜合款式設(shè)計要素、級別以及分工要素、綜合地域以及民族、面料與色彩設(shè)計要素等相關(guān)實際因素，設(shè)計出符合企業(yè)自身文化需求，充分彰顯企業(yè)理念的制服。

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[3]王建娜. 行業(yè)制服創(chuàng)意設(shè)計研究[D].西南大學(xué)，2013：15-16+18.

曹靜（1982- ），女 ，漢，籍貫：浙江，職稱：工程師，學(xué)歷：本科，研究方向：紡織檢測類，單位：上海紡織集團(tuán)檢測標(biāo)準(zhǔn)有限公司。