老板微信號被盜，職員打款被騙誰擔責

編輯同志：

我是某公司的出納會計，2016年3月16日上午9時許，我如往常一樣打開電腦登陸電腦版公司微信群，點開老板微信后，看到一則老板的微信留言：“我上海這邊的合同談成了，需要繳納預定金和第一筆貨款，共36萬元，請立即將這筆款打入對方銀行賬戶。”“好的，我這就通過網銀匯款。”老板有令，我不敢怠慢，立即按著老板發來的對方銀行賬號，將36萬元匯了過去。大約兩個小時之后，老板再次發消息要求我再轉10萬元，我察覺有些不對勁，便立即撥通老板手機確認，老總非常驚訝，他說他從來沒要求過我給客戶打款。我意識到被詐騙后立即報警。經辦案人員偵查發現，某銀行的ATM監控顯示一個蒙面人已經分多次將36萬元取走。因一直未能查獲詐騙犯罪嫌疑人，案件至今還在偵查中。

事后，公司董事會研究認為，公司雖因工作需要建立了微信工作群，但公司董事會人員從來沒有通過微信讓出納人員打款先例，且公司的轉賬匯款工作制度非常嚴格明確：務必經過層層審批，超過20萬元數額必經董事長簽批。我接到假指令后，未嚴格履行上述程序，屬于工作嚴重失職、失誤，由此所造成的后果應由我本人承擔。

我感到非常委屈，騙子冒充老板，很難立即識破，我作為出納，在履行職務時雖有疏忽，但并非個人故意行為。對于我的過錯，公司可根據內部管理規定予以處分，但要求我承擔賠償責任，是否有道理？

讀者：閆婷婷

閆婷婷讀者：

《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。但法律同時也規定，職員存在過錯的應承擔相應的損害賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

本案中，你打錯款一事確實發生在工作之中，屬于履行職務行為。但你作為出納人員，在完成該筆匯款業務時，既未嚴格按照公司會務制度履行審批手續，也未向發出指令的老板核實，構成工作失職，應認定為重大過失，且該過失與造成公司損失存在直接因果關系，故應承擔主要損害賠償責任。

當然，公司在開通微信群聯系工作方式后，未能完善微信工作制度，未對微信操作員工進行必要的特別教育和培訓，表明其在健全完善相關工作制度與監督管理上存在一定的過錯，也應承擔相應的責任。

（遼寧 楊學友）