抓好“五項建設” 用好“三把尺子”

黨的十九大報告中，習近平總書記強調：“要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。”中國特色社會主義進入新時代，國有企業黨建工作也要與時俱進。建立現代企業制度是國有企業改革的方向，在國有企業改革發展的進程中要堅持黨對國有企業的領導不動搖，切實發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，著力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業改革發展的核心優勢，結合實際抓好“五項建設”，用好“三把尺子”，夯實黨在國有企業的領導地位，將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

一、抓好“五項建設”

一是著力抓好政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。國有企業黨的建設只能加強不能消弱，加強國企黨建就要堅定執行黨的政治路線，在政治上同黨的中央保持高度一致，解決國有企業黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。要強化國有企業黨組織定位和政治領導，把方向、管大局、保落實，堅持黨對國有企業的領導，堅持服務企業生產經營的需要，堅持選人用人的領導和把關，發揮好黨在企業改革發展中的保障作用。

二是著力抓好思想建設。思想建設是黨的基礎性建設。要始終把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，加強黨員領導干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷增強黨性修養，提高政治素質、提升理論水平，從思想深處樹牢“四個意識”，把好思想的“總開關”，讓每名黨員挺起精神脊梁。要切實發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，嚴格落實“三會一課”制度，創新黨建教育載體，在深入推進“兩學一做”學習教育的常態化制度化的同時，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺以新時代中國特色社會主義思想為指引，修正“三觀”；以符合企業實際特色黨建文化為引領，推動創新發展。

三是著力抓好組織建設。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要優化基礎黨組織設置，推行管理人員“雙向培養”，加大黨務和生產經營管理人員崗位交流力度，配齊配強一專多能的黨務干部，確保企業發展到哪里，黨的建設就扎根到哪里，黨的支部堡壘作用就體現到哪里。要引導全體黨員以學促做，知行合一。要嚴把黨員發展入口關，全面實施發展黨員的全程公示、全程紀實、全程審核、全程問責。要加強黨內激勵關懷幫扶工作，不斷改進流動黨員管理服務，真誠關愛老黨員和困難黨員，建立網格化包保幫扶機制，形成“慰問一人，帶頭一片，影響一方”的良好氛圍。

四是著力抓好作風建設。作風建設是黨的生命線，事關人心向背。各級組織要把作風建設擺在更加突出的位置，突出抓好領導班子這個“關鍵少數”，帶動黨員領導干部這個“重要多數”，以上率下、示范帶動、身體力行深化作風建設，對于干部隊伍中存在的作風疲沓、思想渙散、“兩面人”、“兩面派”；要旗幟鮮明地斗爭到底，大力倡導“雷厲風行、說干就干、干就干好”的工作作風，讓“公平公正能力當擔”成為企業領導干部干事創業的主流文化。要突出職工群眾滿意度這個標準，注重對領導干部作風的客觀評判，自覺接受各方面的監督，接受職工群眾評判，真正讓工作說你行，讓群眾說你好。

五是著力抓好紀律建設。“國無法不安，黨無紀不治。”國有企業必須嚴明黨的政治紀律和政治規矩，以強化政治紀律、組織紀律為主線，帶動廉潔紀律、群眾紀律、生活紀律、工作紀律嚴起來。要延伸監督觸角，全方位加強對權利運行的監督和制約，強化對黨員干部“八小時外”的行為監督，讓每名黨員干部自覺凈化社交圈、生活圈、休閑圈。要用好監督執紀的“四種形態”抓早抓小，防微杜漸，及時幫助黨員干部回到正確軌道。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，加大監督執紀問責力度。要突出抓好項目工程、營銷采購、廢舊物資處理、外委維修等敏感環節的監督檢查，發現問題就要深挖細查，刨根問底，堅決清除掉損害企業發展的傾向苗頭，讓一切權利在陽光下運行。

二、用好“三把尺子”

解放思想是推動一切工作的“總閥門”。貫徹黨的十九大精神，創造性開展工作，首當其沖就是要解放思想，這是一項“永不竣工的工程”。

一是“擺”進去深剖析，用“縱尺”量自身存在問題。思路決定出路，觀念左右思路。沒有觀念的更新，就不會有思路的突破；沒有思想的解放，就不會有發展的跨越。企業前進和發展的每一步，關鍵是得益于思想的大解放，以及在解放思想基礎上的主動求變、務實作為。實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。我們必須看到，盡管很多企業在不斷地發展和進步，但還存在著改革力度仍不夠大、行業競爭力仍不夠強、企業的盈利能力仍有待提升等問題，這就需要我們堅定不移地用好“解放思想”這一法寶和優勢，充分發揮主觀能動性，齊心協力克服當前困難，實現更好發展。思想觀念的制約主要表現為部分干部思維模式、管理理念、工作方式與當前復雜的經濟形勢不適應，危機意識、市場意識、創新意識不強，消息閉塞，“自戀”情節嚴重，思維封閉僵化，思考問題眼界窄、層次低等。解放思想要落到實處，就不能置身局外，充當旁觀者，而是要把自己“擺”進去，主動找差距、查問題，把思想從不適應、不利于發展的陳舊觀念的束縛中徹底解放出來，讓每個人直面問題，深入剖析自身在思想境界、工作標準、工作作風及管理等方面存在的問題和不足，把自己擺進去、把問題亮出來，抓住關鍵、找準癥結、對照整改，為企業改革發展提供了強有力的思想保障。

二是“走”出去開眼界，用“橫尺”量與先進的差距。眼界決定境界，境界決定高度。“走”出去，就是在比較中找出差距，在別人經驗的基礎上取得更大成功；走出去的過程，就是豐富自己思路的過程、提高自身工作能力的過程。黨員干部要“跳出企業看自己”，帶著問題“走出去”，向兄弟單位學、向先進企業學，全面分析、深刻認識與先進的差距，仔細找出與先進的結合點、對接點和借鑒點，將先進企業的好做法、好經驗為己所用，通過有效的整改不斷自我揚棄、自我完善、自我提升，就一定會起到事半功倍的效果。各級組織要廣泛開展對標競賽活動，深化對標管理，堅持向行業、國家乃至世界的先進標桿看齊，堅決防止自以為是、坐井觀天、自我感覺良好的思想，堅決防止固步自封、不思進取、只求過得去、不求過得硬的思想，堅決防止畏難發愁、無所作為的思想，針對問題推進改革，努力做到樹一流目標、做一流工作、創一流業績。只有不斷解放思想，以更遠的眼光、更高的標準來要求自己、審視工作，才能持續進步，不斷取得更好績效。改變舊有的思維和行為習慣需要很大的勇氣和毅力，對干部職工開展“頭腦風暴”，進行顛覆式的思維創新，咬緊牙關打出了一套組合拳，走出一條符合實際、逆勢攻堅、創新發展之路，在改革創新、聚力攻堅、完成目標中展現了新作為。

三是“沉”下去接地氣，用“標尺”量與群眾的距離。群眾是我們黨智慧和力量的源泉，毛澤東曾經提出：要注意工作方法，關心群眾生活；對于廣大群眾的切身利益問題、群眾的生活問題，一點也不能疏忽，一點也不能看輕。時至今日，更是如此。企業的發展關鍵還得靠人，根本在于調動好、維護好、發揮好職工群眾的積極性、主動性和創造性。如果工作只是浮在面上，“沉”不下去，就難以了解基層的需求、聽到群眾的呼聲。實踐證明，黨員干部只有不斷地深入到職工群眾中，思想才會豁然開朗，思路就會茅塞頓開。這就要求黨員干部要常接“地氣”，多沾些“泥土氣”，把解放思想與改進作風、服務基層、解決難題緊密結合起來；深入基層，主動登門，認真服務，把職工群眾當作老師，多向職工群眾學習，多傾聽職工群眾的聲音，從職工群眾中尋找工作突破點、發現工作新路子，促使思想解放的成效體現在民生需求的方方面面。要堅持開展“流動課堂”宣講，即每季度初，組織政工干部深入基層調研，根據職工群眾所思所想確定宣講內容后，利用各單位班前會時間，把職工群眾關注的難點、疑點和熱點講清講明講透，同時，授課人現場解答職工提出的問題，收集職工對企業發展的意見建議，共商企業改革發展良策，促進解放思想不斷達到新境界、企業發展不斷邁向新高度。