試論如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作

杜 娟

永濟市人力資源和社會保障局

試論如何做好縣級人力資源和社會保障統計工作

杜 娟

永濟市人力資源和社會保障局

縣級人力資源和社會保障統計部門采集的數據信息是縣級人力資源和社會保障局相關領導做出決策的重要依據，該決策與人力資源的開發利用、切身利益息息相關。相關人員應做好縣級人力資源和社會保障工作，文章針對做好此項工作的建議展開討論。

縣級人力資源；社會保障；統計工作

引言

縣級人力資源和社會保障局統籌城鄉就業和社會發展的一項重要制度，以及合理的人力資源和社會保障體系建設，充分發揮人才、整合人才市場優勢起著關鍵的作用。人力資源社會保障統計工作是人力資源社會保障管理的基礎工作，也是社會統計工作的延伸，與人力資源開發、勞動力就業和勞動收入密切相關。統計工作是決策的重要依據，必須提高統計工作的準確性和科學性。

1 重視人力資源社會保障統計工作

人力資源和社會保障統計部門統計的范圍很廣，包括社會保障、勞動收入、人力資源使用、醫療條件等。該部門將這些收集的信息收集和分析，并對這些數據的分析報告，縣級領導，縣領導為基礎，對該縣的實際情況，充分利用人力資源和社會發展和管理戰略和決策的健康發展。一、本部門所有員工必須知道的統計中心的重要性，統計會認真工作，所以他們在統計工作中要有強烈的責任感，建立相關領導為例，開展經常性的統計調查，并對所收集的數據進行了檢查，發現統計工作中存在的問題，并為下屬員工有價值的建議。在領導工作上，我們要積極地服從上級領導，加強統計工作的管理，始終監督下屬人員的工作狀態。下屬工作人員要積極認真地進行數據統計和整理，進行科學的分析，使領導干部看到數據清晰有序。總之，各級人員各司其職，統計工作落實得很好。其次，各級領導要高度重視動態統計數據的變化，并建立統計工作的監督部門，以確保數據的真實性，和每個驗證簽名數據統計，定期召開會議，各級領導根據討論背后的真實數據，做出最有利的實際決策。

2 完善統計制度

結合工作實際，進行統計調查，定期通報、檔案管理、分析、評價和制度評價，并逐步實現法律和統計管理系統統計工作，統計報表規范化、統計調查、統計資料檔案、多元化服務質量統計。根據《統計法》和《違法違紀行為統計條例》的要求，進一步完善統計工作制度。加強統計工作的考核管理。建立統計信息建設績效評價方法，采用定性與定量相結合的分析方法，對統計工作進行科學、合理、客觀、公正的綜合評價。推進部門統計工作規范化。

3 加強統計工作隊伍建設

一是槍強大統計工作的力量。通過公開招聘、調動、輪換等多種有效形式，具有一定的理論水平和專業素質，豐富了統計部門的工作人員。應建立一個統計分析小組，形成一個統計分析的長期機制。二是提高統計人員的業務素質。各部門統計人員應積極參加各種形式的統計職業培訓，加強統計職業道德教育，努力實現統計隊伍的專業化。三，穩定統計工作隊伍。各級領導要關心本部門統計人員的工作、生活、成長和進步，支持他們做好本職工作，做好本職工作。同時，要保持兼職和兼職統計人員的相對穩定性和后備力量的培養。

4 加強統計基礎建設，加強信息化建設

4.1 整合信息化資源，規范統計信息化建設

人力資源和社會保障統計信息化建設的系統升級。例如，包括在人力資源社會保障重點規劃項目范圍的統計信息化建設工作，人力資源和社會保障系統結合統一設計和規劃信息化建設；還可以通過電子統計臺賬的推廣，支持常規報告上報工作，提高人力資源和社會保障統計工作效率。人力資源開發的社會保障部門應繼續加強統計軟件，統計和統計業務系統集成的應用軟件，實現統計系統和統計服務系統相對接，自動數據收集的信息，提高信息統計水平。

4.2 建立統計數據資源信息庫

目前，人力資源和社會保障部門的部分信息數據庫出現了不準確現象。對此，人力資源和社會保障部應進行綜合整治，清理相關統計信息服務的圖書館，信息應該糾正混亂，缺乏信息的項目應增加。

5 強化統計職能，推進統計工作發展

5.1 做好各項統計工作

對于人力資源和社會保障統計工作范圍內的各方面進行全面、真實的調查，收集相關信息，作出整理分析，并上報給各級領導。使統計的一系列工作具有及時性。相關人員要定期對該項統計工作每階段的工作情況進行匯總，做好縣級城鄉居民收入增加統計工作，對不同階層、不同行業的人才進行調查統計，像黨政人才、企業管理人才、專業技術人才等。

5.2 對收集的信息進行分析

分析統計工作目前的實際狀況，以能找到促進統計部門發展的策略。分析各方面人才在工作收入、職稱、醫療社保等方面的現實情況，并將所有的分析效果呈報給各級領導人，再由各級領導人召開會議，集思廣益，找到解決現實問題或是利于社會健康發展的策略。

5.3 加強統計工作考核管理

有不少企事業單位的工作人員實行寬工資和福利分配法，造成工作人員沒有上進心，企業效益不下去。統計部門要引以為戒，實際上只有建立科學公正的績效考核體系和激勵機制，才能從根本上調動統計人員的積極性，使統計工作更有效率。定性分析和定量分析相結合的方法可以對工作人員的工作任務進行公平、客觀的評價。

結束語

總而言之，縣級人力資源和社會保障統計工作和人民群眾的實際利益息息相關，有利于促進人才的發掘與發展，促進社會穩定健全的發展，所以統計局的各級領導應加強對統計部門的重視，采取合適的策略對其進行有效管理，并加強統計工作的信息化建設，使該部門的統計制度和方式得到改善，統計工作人員要提高自身的職業素養，積極進行各方面的信息采集、整理、分析，使統計工作效率得到提升。

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