淺析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

王 寧

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院

淺析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

王 寧

河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院

會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)呈現(xiàn)，才能為企業(yè)的決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中多種因素的影響，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到挑戰(zhàn)。如何保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者努力的方向，也是政府對(duì)企業(yè)的硬性要求。本文主要分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出了三種可行的解決對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息；失真；原因；對(duì)策

企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表未通過正常的核算程序而呈現(xiàn)出的會(huì)計(jì)信息是失真的，無法正確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)社會(huì)危害嚴(yán)重企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真一般是由于某些管理者的主觀操縱，出于一些有違法律道德的目的，將真實(shí)會(huì)計(jì)信息加以隱瞞，從而達(dá)到其個(gè)人目的。這一行為不但有損企業(yè)的社會(huì)形象，還不利于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的健康發(fā)展，對(duì)社會(huì)民眾的信息知情權(quán)也造成了損害，應(yīng)該受到嚴(yán)烈譴責(zé)。造成會(huì)計(jì)信息失真的原因有多方面，治理這一現(xiàn)象的對(duì)策也應(yīng)有所區(qū)分，制定不同的解決對(duì)策。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度本身的缺陷會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。經(jīng)過改革開放后四十年的發(fā)展，盡管我國(guó)會(huì)計(jì)制度有了一定程度的發(fā)展，但會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度仍然存在許多漏洞，容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。同時(shí)由于政府的公職人員人數(shù)限制和專業(yè)素質(zhì)限制導(dǎo)致政審環(huán)節(jié)的嚴(yán)密性有待提高，無法完全實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的嚴(yán)格監(jiān)督。會(huì)計(jì)法規(guī)不完善、監(jiān)督制度缺失以及執(zhí)行力度缺位是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。

其次，會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)素質(zhì)不高和獨(dú)立性不強(qiáng)也容易造成會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)從業(yè)者屬于企業(yè)員工，其薪酬水平、福利待遇乃至去留直接受制于企業(yè)管理者，因此企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作中的獨(dú)立性不強(qiáng)，其對(duì)會(huì)計(jì)信息處理的結(jié)果容易受到外在因素的影響。并且，身為企業(yè)的員工，會(huì)計(jì)主管不得不考慮企業(yè)的效益和社會(huì)影響，所以企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)部門所反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性有待考量。

再次，為了減少應(yīng)繳納的稅額，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)人為的控制和隱藏真實(shí)企業(yè)收益，達(dá)到偷稅漏稅的目的。國(guó)家出于宏觀調(diào)控的目的，制定了許多政策法規(guī)，要求企業(yè)必須繳納增值稅、房產(chǎn)稅，遵守貸款通則等。有些企業(yè)為了獲得高額的收益，打法律法規(guī)的擦邊球、鉆法律的空子，采用違法的手段扭曲會(huì)計(jì)信息，呈現(xiàn)出失真的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，隱瞞社會(huì)大眾。

最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)，且管理者的社會(huì)聲譽(yù)和薪酬水平也受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響。所以這種對(duì)管理者的考評(píng)制度影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，管理者通過操縱會(huì)計(jì)信息呈現(xiàn)良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，從而獲得良好的社會(huì)聲譽(yù)和豐厚的獎(jiǎng)金。這對(duì)整個(gè)企業(yè)乃至社會(huì)來說都是有害的。

二、會(huì)計(jì)信息失真的治理對(duì)策

1.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)

要是企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到徹底提高，必須嚴(yán)格完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)，通過完善的會(huì)計(jì)法規(guī)和監(jiān)管制度來督促企業(yè)進(jìn)行正常會(huì)計(jì)核算，并對(duì)其提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。同時(shí)，會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)變革和企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，立足促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定，制定完善科學(xué)的會(huì)計(jì)法規(guī)制度。在完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的過程中，首先要注重監(jiān)督管理制度的建設(shè)。由于會(huì)計(jì)核算過程容易受到人為因素的影響，所以監(jiān)管制度必須完善。必要時(shí)也可以加大獎(jiǎng)罰力度，通過增加違法成本和守法收益來促進(jìn)會(huì)計(jì)人員手法依法，盡可能擺脫企業(yè)結(jié)構(gòu)的限制，進(jìn)行獨(dú)立的會(huì)計(jì)操作，呈現(xiàn)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。另外，在完善的法律制度也要有一支強(qiáng)有力的執(zhí)法隊(duì)伍作保障。執(zhí)法人員的執(zhí)法過程容易受到各種因素的影響，立場(chǎng)不堅(jiān)定的執(zhí)法工作者無法切實(shí)落實(shí)相關(guān)的法律規(guī)定，最終也無法真正履行監(jiān)督管理的職能。只有執(zhí)法人員不畏強(qiáng)權(quán)、不為權(quán)利所惑，才能保證會(huì)計(jì)法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)法律法規(guī)的作用。

2.增強(qiáng)管理者的法律意識(shí)

我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)的管理者需要對(duì)該企業(yè)呈報(bào)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，所以提高管理者的相關(guān)法律意識(shí)、提高其對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的重視程度對(duì)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性十分重要。由于目前我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，所以督促經(jīng)營(yíng)哲學(xué)系財(cái)會(huì)制度和相關(guān)的法規(guī)能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作合法順利進(jìn)行，還能促進(jìn)其重視會(huì)計(jì)工作，提升自身的法律意識(shí)，純化經(jīng)營(yíng)者的思想，提高其精神境界。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)營(yíng)者需要對(duì)不合理的部門管理進(jìn)行改革完善，摒除落后的管理制度，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，同時(shí)注重對(duì)員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。總之，企業(yè)內(nèi)部也需要建立一支專業(yè)化強(qiáng)、技能過硬、遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。另外，崗位輪換制度是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門可以采用的有效工作制度之一，通過這一制度員工的工作成果受到各個(gè)同事的共同監(jiān)督，也有利于員工熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)流程，對(duì)提高企業(yè)整體的員工素質(zhì)有很大幫助。

3.提高從業(yè)者的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德和專業(yè)技能在很大程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)工作的順利開展也需要一支專業(yè)化、高標(biāo)準(zhǔn)、有原則的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，鼓勵(lì)員工積極參加會(huì)計(jì)課程培訓(xùn)或者為員工體提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)讓員工及時(shí)掌握最新的法律政策和會(huì)計(jì)知識(shí)。另外，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門員工的入職資格進(jìn)行審查，逐步提高會(huì)計(jì)部門從業(yè)人員的專業(yè)化、素質(zhì)化。同時(shí)還要實(shí)施有效的績(jī)效考核制度，以制度形式督促員工不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的直觀數(shù)據(jù)，也是企業(yè)決策和政府行為的重要依據(jù)。受到各種因素的影響，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真狀況愈加嚴(yán)重。建設(shè)完善的法律法規(guī)、提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)、提高管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度是企業(yè)良好運(yùn)行的必經(jīng)途徑。

[1] 李曉爽.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及防范對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2017，(02)：134-136.

[2] 王翠霞.淺議企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016，(20)：41.