淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作

陳 玫

山西燃氣產業集團有限公司管道分公司

淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作

陳 玫

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黨群工作是黨群系統中的重要內容，其通常包涵了政法委、紀檢委、團委部門、各地黨校以及各地的聯合會等部門，而黨群工作的開展，其主要內容就是加強群眾與黨之間的聯系，從而使得黨的意識深入到群眾之中，促進群眾對于社會的正確認知。在我國當前很多企業發展過程中，黨群工作能夠直接影響企業的生產經營以及健康發展。而隨著我國社會的發展，人們意識的逐漸多元化，每個群眾對于黨的認知都會存在一定的差異，而這個差異，很有可能導致其在日常工作中產生過大的差距。

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1 開展黨群工作的現實意義

1.1 黨群工作是黨對企業領導的重要實現手段

我國是社會主義國家，公有制就已經決定了無論任何一種發展方式都離不開黨的領導和指揮。因此，在長期的發展中，黨群工作需要長期重視。企業內部同樣也應該實現黨群工作，很多人認為企業只是一種盈利性機構，其與政黨沒有關聯。但是，經濟的發展推動了國家的發展，在國家發展的同時，必須要關注自身經濟性質。因此，企業文化也應該與黨群工作保持同步。

1.2 黨群工作可以激發積極性

黨群工作的主要開展方式是以思想政治作為工作，在過去的年代里黨建發揮了關鍵的積極作用，使人們的思想意識有所提高，激發人們潛在的戰斗力。在新形勢下，隨著知識網絡時代的到來，迅速發展的高科技，使企業片面的以經濟建設為中心，對思想政治工作卻逐漸忽視其作用，不能充分的調動員工的積極工作性。黨群工作的開展就是要將員工的工作熱情激發出來，鼓勵員工可以更好的為企業服務。

1.3 黨群工作是實現民主、強化監督的有效形式

在激烈的市場競爭的動態格局下，企業應不斷進行自我調整，對黨群工作要更加重視，要將黨的政策和思想帶到群眾中來實施，黨群工作的開展，能夠讓群眾清楚認識黨的具體方針和工作的開展，通過開展以群眾利益為主要工作的黨群工作，讓黨的領導能夠深入人心。從而有利于群眾對其具體的工作進行監督。

2 新形勢下黨群工作存在的問題

2.1 黨群工作方式落后

盡管許多政工人員的思想政治工作經驗都相當豐富，然而比起現在飛速發展的社會，單憑已有的工作經驗已經無法使政工工作得到有效發揮，在當前思政問題復雜多變的情況下，政工人員需要通過培訓，不斷地創新工作方式，做到與時俱進。同時需要注意的是培訓絕對不能只是一種形式，老舊單一的學習內容是不能提高政工人員的工作水平。依賴于過往經驗來進行思想政治工作，是無法適應現在發展的需要的，因此一名政工人員要把握人心，就要保證與時俱進的工作方式。

2.2 不能正確認識思想政治工作

在人們的物質生活水平隨著社會經濟的迅速發展而不斷提高的時候，人們的價值觀和思想也在發生著變化，社會變得物質使人們的經濟意識變得強烈，政治意識卻不但沒有提升，反而有所倒退。而這個情況在當今社會的普遍存在的，甚至于有部分政工人員也是。有許多政工人員都沒有從自身來正確認識政工工作，對于自己的工作內容也不進行深入了解，對于自身工作的使命感越來越弱化。因而許多企業開始在日常生產中只注重產品的生產和銷售，單一追求盈利，只是追求利益最大化，而嚴重忽略了政工工作。

3 基于新形勢下做好黨政工作的有效對策

3.1 對黨政工作機制加以創新

總的來說，黨政工作本身是用于解決人思想問題的工作，是有據可循的。在黨政工作中，政工人員應對工作方法不斷創新，找到生產經營與黨政工作的最佳結合點，循序漸進地安排黨政工作，及時開展黨政工作調研。企業領導應對職工真實想法加以了解，落實職工思想政治工作，使職工隊伍有效穩定。

3.2 加強政工人員隊伍建設

黨政工作是否能真正落實，對企業發展起到一定促進作用，為做好黨政工作，企業部門應加強組織建設，將黨政工作當作企業重要工作之一，確保經費、人員的落實。對黨政工作相關制度加以完善，為黨政工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，對黨政工作提供必要的制度保障。此外應優化人員結構，為黨政工作的開展奠定基礎。

政工人員應加強學習，對于不熟悉的知識進行鞏固，培養更多復合型人才，從而來解決黨政人員少，或一人多崗的現狀。企業領導應對黨政工作加以重視，對黨政工作者職業生涯發展規劃加以完善，為黨政工作的實施創造有效條件，同時還應為黨政工作人員提供更多學習機會，增強自己服務企業的工作能力。

3.3 遵循實事求是的工作方針

企業政工人員應切實了解、深入了解企業員工的要求和愿望、員工的情緒和思想狀況以及其他情況，除了要了解問題表現，更重要的是要了解產生問題的原因、背景、來龍去脈，并清楚問題解決的不利因素以及有利條件，只有政工人員同員工形成共識，找到問題的矛盾和癥結，知道什么是思想的扣子，這樣才能夠針對性的給企業員工解答疑惑。從總體上來講，要保障思想政治工作的開展，就應注重實際，以實事求是為原則。

3.4 樹立良好的工作態度

在工會政工的工作中，轉變政工人員原有的工作方式，并在新形勢的工作背景下，明確自身的基本的工作責任務，并了解工會政工工作的基本工作的性質，并掌握相關的工會政工的工作的相關任務及責任，認真的對待自身的工作，樹立良好的工作態度，同時企事業單位在培訓政工人員相關性的內容工作的同時，還要注重根據職工的基本工作情況進行分析培訓，并優化工會組織的管理機構，促進工會政工工作在新形勢背景的經濟發展水平中提升工作效率，并落實到每一位政工職工人員的具體工作上，加強職工人員的實踐的工作培養，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時樹立良好的工作態度，從而構建良好的工會政工工作的企業文化發展。

3.5 政工人員應真誠對待每一個人

作為政工人員應真誠地對待每一個企業員工，了解員工的痛苦，并在這一基礎上將服務于員工的意識樹立起來，應急員工所急、想員工所想，將群眾的心態把握好，不斷地提升自身的溝通能力，融入到群眾當中去。另外，在關心企業員工的同時還要給他們的家人同樣的關心，讓其感受到社會的關懷以及溫暖，這樣他們才能夠抱有希望、戰勝困難。假如企業員工有困難，除了要想方設法幫助他們解決困難，還要撫慰其心靈，做好生活上照顧、政治上關心，只有這樣才能讓他們產生信任感。在平時的工作內，企業應對生活條件較差的工作者提供生活補助，更好地輔助工作者解決平時生活內面臨的各種難題。同時，就工作者開展的工作而言，企業應改進其工作氛圍及環境，若在工作者進行生產期間會有相應的風險，企業就應給工作者提供相應的生產保護裝備，以提升其開展工作期間的安全性，增加其生活層次，一同促使企業獲得長遠、平穩的進步。

3.6 優化企業中的工作機制

黨政思想政治工作必須要以企業當中的工作機制相融合，只有將思想政治融入到實際的工作當中，才能夠有效的促進企業思想政治意識，從而實現在實際工作中加強企業的政治思想。因此，企業需要創新工作機制，將思想政治轉化為員工一項工作內容，并且企業還需要給予員工更多的自主權。以往自上而下的運行機制，使得員工只是按照任務辦事，很少有自己的思想與行為，這樣非常不利于提高員工的責任感與工作當中的成就感，企業需要讓員工在工作中能夠進行獨立思考，充分發揮出各個部門的主觀能動性，培養出創新的意識。同時，在優化工作機制的過程中，企業需要針對思想政治，加入相應的考評機制和考核制度，定期或是不定期的對企業當中的各個員工進行思想政治的考評，以考評成績為基準來檢查思想政治工作的效果和員工思想政治的具體情況，并且，企業還需要根據考評的結果制定出一套科學的獎懲制度，以晉升條件或是物質獎勵來激發員工的學習動力，提高員工自主加強思想政治的意識，從而創造出良好的工作環境。

綜上所述，在市場經濟競爭激烈的情況下，企業不得不做出更多的調整，這些新情況和新問題可能會引起員工心理的變化，就需要政工工作者來開展對應的工作。因此，黨群工作的開展是新形勢下給予政工團隊的新的考驗，需要在充分認識當前問題的基礎上，積極找尋解決的措施。

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