論做好人力資源工作須加強社保統(tǒng)計

時慧珍

國網(wǎng)河南省電力公司信息通信公司

論做好人力資源工作須加強社保統(tǒng)計

時慧珍

國網(wǎng)河南省電力公司信息通信公司

基于社會主義經(jīng)濟迅猛發(fā)展的背景下，人力資源社會保障事業(yè)隨之實現(xiàn)了進一步的發(fā)展，而要想確保該項事業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步前行，就需要強化對社保統(tǒng)計工作的重視程度。借助全面的社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息，能夠有效服務(wù)于政府部門決策工作的開展之需，進而才能夠切合實際的制定出與社會主義現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會養(yǎng)老保險制度體系。

人力資源工作；社保統(tǒng)計；加強；對策

一、人力資源管理概述

(一)人力資源管理的涵義

人力資源管理是對特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展、達成組織目標(biāo)的成員進行的一系列的管理活動，它是指通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人和事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

(二)人力資源管理的基本任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)主要指吸引、激勵、保留、開發(fā)人才為企業(yè)所用。具體說是指把組織所需的人力資源吸引到企業(yè)組織中來，將他們保留在企業(yè)組織之內(nèi)，調(diào)動他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，從而獲得人力資源的高效率的利用。

(三)人力資源管理的特征

人力資源管理是企業(yè)管理的基本職能，在企業(yè)管理中有其自身的獨特性。主要表現(xiàn)在：管理內(nèi)容上以人為中心；管理形式為動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)；管理方式采取人性化管理；管理策略上注重人力資源整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃；管理體制上采用主動開發(fā)方式；管理層次處于決策層，直接參與企業(yè)的計劃與決策

二、強化統(tǒng)計意識理念并實現(xiàn)社保統(tǒng)計工作的科學(xué)開展

基于社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息是各級政府全面了解現(xiàn)階段我國社保工作開展的基本情況并制定科學(xué)決策的基礎(chǔ)，因此，就要求社保統(tǒng)計工作部門要強化對統(tǒng)計工作的重視程度，要在建立完善統(tǒng)計制度體系的基礎(chǔ)上，明確職責(zé)并強化對統(tǒng)計分析工作的重視程度，加大對該項工作的投入與保障力度，確保能夠在全面且準(zhǔn)確落實統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的分析方法來實現(xiàn)對數(shù)據(jù)信息的分析，進而在明確現(xiàn)階段該工作所呈現(xiàn)出規(guī)律的基礎(chǔ)上，針對該項工作的發(fā)展趨勢進行科學(xué)的預(yù)測。在實際踐行的過程中，要想實現(xiàn)對社保數(shù)據(jù)信息的科學(xué)統(tǒng)計，就需要針對存在增減幅度異常的數(shù)據(jù)信息進行核對，要求相應(yīng)的參保單位給出相應(yīng)的書面說明與解釋；同時，要以定期抽查驗證的方式對數(shù)據(jù)信息的真實性與可靠性進行檢驗，在實際工作中要圍繞如何提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息質(zhì)量而不斷深化自身的認識，以嚴謹?shù)膽B(tài)度以科學(xué)的分析方法來實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的評估。

三、實現(xiàn)社保統(tǒng)計服務(wù)的優(yōu)化與創(chuàng)新

主要從如下三個方面著手：第一，針對社保事業(yè)實際發(fā)展?fàn)顟B(tài)與形勢進行監(jiān)測。對于社保統(tǒng)計工作部門與相應(yīng)人員而言，要求要實現(xiàn)對社保信息的真實且全面掌握，因此，就需要隨時走進相應(yīng)的企事業(yè)等部門之中，對該項工作的實際發(fā)展情況進行調(diào)查，進而通過對社保工作形勢的監(jiān)測，以相應(yīng)數(shù)據(jù)信息的分析為基礎(chǔ)來明確各項社保統(tǒng)計指標(biāo)的變化情況。第二，強化對決策咨詢服務(wù)質(zhì)量的重視程度。對于社保統(tǒng)計工作的開展而言，需要透過相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息來明確社保事業(yè)發(fā)展的規(guī)律，通過統(tǒng)計分析與調(diào)研等工作的開展來豐富統(tǒng)計工作內(nèi)容，全面提升該項工作的質(zhì)量，以更好的服務(wù)于政府決策的生成與政策的制定。第三，實現(xiàn)社保統(tǒng)計手段的創(chuàng)新。基于信息化時代背景下，對于社保統(tǒng)計工作的開展而言，需要實現(xiàn)統(tǒng)計工作手段與方法的創(chuàng)新，要積極借助計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集與分析，并以全國聯(lián)網(wǎng)的形式來更新信息數(shù)據(jù)的載體，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的高度共享，進而為實現(xiàn)社保服務(wù)形式的創(chuàng)新、滿足異地就業(yè)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險之需。目前，采用五險合一業(yè)務(wù)軟件能夠以規(guī)范的信息化操作流程來更好的服務(wù)于社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的開展，通過相應(yīng)數(shù)據(jù)信息庫的搭建來充分服務(wù)于統(tǒng)計分析工作的開展，并為人力資源與社會保障工作的開展提供了完善的信息基礎(chǔ)。此外，通過信息化查詢系統(tǒng)的構(gòu)建，還能夠為公眾提供良好的服務(wù)，促使其能夠更好的了解社保信息服務(wù)并自身社保信息內(nèi)容等。

四、實現(xiàn)社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開展并建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系

首先，要實現(xiàn)社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開展。要求要基于人力資源工作開展的實際情況，針對大眾所關(guān)心的焦點問題，實現(xiàn)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)分析，以對社保事業(yè)發(fā)展趨勢進行科學(xué)預(yù)測，并通過對數(shù)據(jù)信息的科學(xué)分析來提高數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量與利用率。在實際踐行這一工作的過程中，則需要從大量的社保信息數(shù)據(jù)之中及時發(fā)現(xiàn)問題并明確原因，同時根據(jù)所揭示的規(guī)律來把握住問題的實質(zhì)，做出科學(xué)的預(yù)測，并為更好的服務(wù)于各級政府決策的制定奠定基礎(chǔ)。尤其是在現(xiàn)階段我國人力資源社會保障工作不得不面對并解決一系列的新情況與新問題，所以這就需要以社保統(tǒng)計工作的科學(xué)且完善開展為基礎(chǔ)，以更好的制定相應(yīng)應(yīng)對策略。同時該項工作的開展還需要確保統(tǒng)籌兼顧，以在提升社保統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時，為做好人力資源工作提供保障。其次，要實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的完善搭建。對于社保經(jīng)辦機構(gòu)而言，需要以完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的搭建為基礎(chǔ)，強化對重點社保數(shù)據(jù)信息的監(jiān)管，以提升數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，確保信息數(shù)據(jù)的真實性與可靠性，避免存在弄虛作假行為以侵害社會群眾的利益、擾亂社會保障事業(yè)建設(shè)與發(fā)展步伐。

五、完善相應(yīng)的法律法規(guī)

為了確保社保統(tǒng)計信息的真實性，保證統(tǒng)計執(zhí)法的公正性，以切實發(fā)揮出社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的服務(wù)價值，就需要以完善相應(yīng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，并提升執(zhí)法的透明度，在實現(xiàn)統(tǒng)計政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，強化對內(nèi)部統(tǒng)計工作的監(jiān)管力度，并聯(lián)合媒體對違法案件進行披露，將相應(yīng)的執(zhí)法辦法與處罰依據(jù)進行公開；在此基礎(chǔ)上，加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。在樹立統(tǒng)計執(zhí)法新理念的基礎(chǔ)上，為社保統(tǒng)計工作實現(xiàn)規(guī)范開展并提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息質(zhì)量提供保障。

結(jié)束語

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標(biāo)地開展工作，對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強人力資源管理。

[1]馬利.做好人力資源工作須加強社保統(tǒng)計[J].統(tǒng)計與管理，2014，No.20508：26.

[2]李書為.做好社會保障工作須加強社保統(tǒng)計[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，03：69+77.