企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的關系探析

劉?滿

陽泉煤業(yè)(集團)有限責任公司黨委巡視二組

企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的關系探析

劉?滿

陽泉煤業(yè)(集團)有限責任公司黨委巡視二組

企業(yè)實施現(xiàn)代企業(yè)制度后，活力得到了大大的提升，規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟效益實現(xiàn)了最大化。然而，關于企業(yè)的黨建工作卻呈現(xiàn)出了一些缺陷情況，所以，目前應積極尋求企業(yè)文化創(chuàng)新對推動企業(yè)黨建工作順利進行的優(yōu)勢作用，這不僅充分體現(xiàn)了企業(yè)基層黨組織在服務中心工作、凝聚全員以及促進企業(yè)健康發(fā)展等方面具有的積極作用，同時，還使得企業(yè)改革工作的內(nèi)涵更加的全面，將企業(yè)內(nèi)部潛在的能力全部的挖掘。

企業(yè)黨建；企業(yè)文化建設；關系

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)文化成為企業(yè)自身持續(xù)快速發(fā)展的精神源泉，促進國有企業(yè)發(fā)展進入新的形勢。為提高國有企業(yè)的有利地位，可以通過建立高效的企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作來增強自身競爭力。搞好企業(yè)的思想政治工作，可以最大化的調(diào)動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，促進國有企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展。

1 企業(yè)黨建對企業(yè)發(fā)展的作用

首先，團結(jié)員工。企業(yè)黨建讓全體企業(yè)員工在黨組織與黨員個人先鋒模范作用的帶動下，圍繞著企業(yè)的核心工作，積極地獻計獻策獻力，實現(xiàn)企業(yè)大局上的員工大團結(jié)。其次，和諧內(nèi)部員工關系。在企業(yè)黨建深入開展的情況下，尤其是黨的群眾路線的實施，會發(fā)現(xiàn)許多群眾中不和諧因素，如員工個人之見的矛盾等，通過企業(yè)黨組織的工作不僅會及時發(fā)現(xiàn)，更會加以積極地思想引導使得他們盡快地化解，由此和諧的內(nèi)部員工關系便自然形成。再次，凝聚力量。作為黨建工作，無論是什么單位的黨建，其具有的共性就是凝聚量。在上述團結(jié)、和諧作用充分發(fā)揮的前提下，圍繞著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)會凝聚全體員工的內(nèi)部力量，同時，也會帶動員工的家屬形成支持企業(yè)發(fā)展的外部力量，再次會帶動企業(yè)相關的其他單位與其他社會群眾，進而形成支持企業(yè)的社會力量，如此則會為企業(yè)聚集了最大的合力。最后，集中智慧。企業(yè)黨建的群眾工作方法，其中最重要的方法就是集中群眾智慧。如通過召開黨員民主生活會、專題生活會以及各種走訪活動、意見或合理化建議征集活動等，把群眾針對企業(yè)發(fā)展的好建議、思考等都集中起來，為企業(yè)的決策者提供參考，進而實現(xiàn)群眾智慧的集中。

2 企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的關系

企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的共生關系。企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在理論層面與操作層面上具有內(nèi)在聯(lián)系及實踐聯(lián)系。從理論層面角度上分析，在指導思想方面，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應發(fā)揮先進性與導向性作用；在組織結(jié)構(gòu)方面，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應具備自上而下的系統(tǒng)性和領導成員構(gòu)成的交叉性；從實踐主體層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應具備群眾性和參與性特點；從內(nèi)容載體層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在具備時代共性的同時還應滿足企業(yè)個性；從效力發(fā)揮層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新應有人本性與實效性。

3 實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化共生的策略

3.1 完善思想政治工作體制

完善黨的思想文化建設工作機制，可以促進國有企業(yè)文化和黨建工作的發(fā)揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性的重要保證，根據(jù)國有企業(yè)細節(jié)化管理的要求，建立一系列適合思想工作開展的制度，做到權(quán)責分明。

3.2 拓寬黨建工作和企業(yè)文化宣傳渠道

黨建工作和企業(yè)文化的靈魂均在于幫助企業(yè)全體員工樹立正確的企業(yè)核心價值觀，因此企業(yè)應當通過各種渠道對企業(yè)核心價值觀的理解和詮釋進行積極宣導。一方面，針對對企業(yè)發(fā)行的內(nèi)刊，制定嚴格的出版制度，并進行改版，確保其按時與員工見面，向全體員工展示企業(yè)內(nèi)部重大事項、最新動態(tài)以及員工風采，以較為的“權(quán)威”方式進行宣導。另一方面，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設企業(yè)微信公眾號，開設“動態(tài)、風采、漲姿勢、正能量”等欄目，以更加貼近員工生活的方式傳遞正能量，弱化宣導而突出引導。就這樣，通過傳統(tǒng)與現(xiàn)代互相補充，不僅較好地考慮到了不同員工群體的接受特征，同時確保了企業(yè)向員工傳遞正向價值的有效性。

3.3 注重現(xiàn)代手段運用，促進企業(yè)黨建方法創(chuàng)新

國有企業(yè)黨組織注重運用現(xiàn)代化科技手段，加強企業(yè)文化實踐，改變了以往企業(yè)黨建工作“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的舊方法，轉(zhuǎn)變?yōu)榉椒ㄐ路f、手段現(xiàn)代、形式多樣、職工喜愛、效果明顯的新方法，推動了企業(yè)黨建工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代、由單調(diào)向多元、由生硬向靈活、由機械向人文的轉(zhuǎn)變。通過運用公司網(wǎng)站、辦公平臺、QQ工作群、手機短信、微博、微信、文體活動等信息化、現(xiàn)代化、多樣化的手段，將企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化體系、企業(yè)中心任務內(nèi)化于心、外化于行，使企業(yè)黨建工作方法更加貼近企業(yè)、貼近群眾，實現(xiàn)了企業(yè)文化與企業(yè)黨建有機結(jié)合，企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展齊頭并進。

3.4 加強人才管理

(1)以明確思想型、能力型、創(chuàng)新型、和諧型、清廉型的“五型”黨組織創(chuàng)建為管理要求，結(jié)合“兩學一做”學習教育，深入推進研讀黨章黨規(guī)，細悟系列講話，交流發(fā)言討論，黨組織負責人帶頭授課，干部分享經(jīng)驗，黨員民主評議，不合格黨員處置，黨政事務公開等各項工作，把“五型”支部創(chuàng)建提升到價值導向?qū)用妗⒕駹顟B(tài)層面，充分發(fā)揮黨員主觀能動性，使黨員干部投入進來、使黨建工作活躍起來，進一步增強全體黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

(2)黨員帶頭，加強職工思想道德教育。針對企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀，應加強職工思想道德建設的力度。以落實黨員領導干部廉潔自律制度，積極推進黨風廉政建設責任制落實為抓手，通過開展一對一談心活動，廣泛征求意見，定期召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性煅練，進而帶動全體職工形成良好的道德風氣。

(3)加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業(yè)發(fā)展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結(jié)合。對企業(yè)的生產(chǎn)工作骨干，要逐一落實，進行培訓，進一步加強職工隊伍建設和管理人員整體素質(zhì)提升。

總之，加強企業(yè)文化的建設，有利于黨建工作的進一步加強。企業(yè)黨建是一項不可忽視的重要工作，必須堅持將黨建工作融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。為了提高員工素質(zhì)，加強員工間的凝聚力，建立良好的品牌效應，貫徹落實中國特色社會主義道路，各個企業(yè)應該自覺地將企業(yè)文化建設工作與黨建工作相融合，求得共同發(fā)展、共同進步。

[1]王業(yè)凱.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關系探析[A].北京中外軟信息技術(shù)研究院.2015第一屆世紀之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].北京中外軟信息技術(shù)研究院，2015：1.