新經濟下搞好社保促進人力資源管理

羅金龍

山西西山晉興能源有限責任公司

新經濟下搞好社保促進人力資源管理

羅金龍

山西西山晉興能源有限責任公司

在當前時期，我國正處于經濟轉型發展的新時期，各行各業的發展都處于蓬勃階段。同時，我國對于社會保險方面的工作也逐漸的推進完善。目前，面臨著激烈的市場競爭，企業要想在市場中獲得優勢，就要得到企業員工的全身心的支持。所以，企業可以從人力資源管理工作中著手，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓員工真正的體會到企業對其關心與支持，進而使員工隊伍更加的穩定，促進企業人力資源發展的穩定，進而促進企業能夠穩定持續發展。因此，本文分析了新經濟下做好社保促進人力資源管理。

新經濟；社保；人力資源管理

引言

新《社保法》的出臺，確立了中國社會保險體系的基本框架，對于保障和改善民生具有非常重要的意義。在新的社會經濟形勢下，企業之間的競爭日益激烈，歸根結底是人才的競爭。因此，企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢，必須在人力資源方面下功夫，通過社保制度創新來吸引人才，切實讓職工感受到企業的溫暖，從而維持企業人力資源的穩定，提高企業的管理水平，最終促進企業持續穩定發展，取得更好的經濟效益。

1 社會保險在人力資源管理中的作用

員工是一個企業生產當中最具有活躍性的要素，受到了越來越多企業的重視，人力資源在企業當中已經成了其發展的重要生產力，因此，作為企業來說，要促進整體發展和提升就必須促進員工工作效率和主動性的提升，相應的采取有效積極的人力資源管理方式。而在企業的人力資源管理當中，社會保險的普及已經成為其中不可缺少的構成部分。作為企業員工福利保障的重要部分，社會保險是人力資源管理水平提升的重要方向，在人力資源管理中，充分的發揮社保的積極作用必然會促進企業人力資源管理水平的提升，強化激勵的效果，提升企業生產力，促進員工隊伍的穩定性建設，減輕人力資源管理壓力。所以，不論是對任何企業而言，都應充分發揮社保在人力資源管理當中的積極推動作用，促進企業在市場競爭中競爭力的有效提升。

2 新經濟下社保在人力資源工作中存在的問題

企業從根本上來說，其經營的目標就是最大限度地取得經濟效益，而忽略了企業管理問題，尤其是在人力資源方面由于缺乏對職工權益的關心，很不利于企業的穩定發展。在社會保險方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企業穩定和人員流失的問題尤為明顯。造成這些問題的原因主要是，第一，企業在管理過程中缺乏對企業實際情況的考慮，管理存在盲目性。再加上部分企業管理者以經濟利益為先，沒有認識到人力資源管理工作的長期效益，在管理中缺少人本主義觀念，因而忽視了企業員工的社會保險工作，也沒有建立相應的人力資源管理制度。第二，部分企業雖然認識到了社會保險給企業與員工帶來的雙重收益，但在實際的工作過程中沒有建立完善的管理制度和社會保險實施方案，缺乏有效管理手段，沒有將社會保險與員工的績效工作、激勵機制進行必要的聯系和融合，造成企業當中很大一部分員工享受不到社會保險的福利，最終導致企業社會保險不能切實保證員工的權益，影響了企業管理水平的提升及穩定健康發展。

3 新經濟下做好社保促進人力資源管理應采取的對策

3.1 強化管理人員的觀念的轉變

要通過社保工作促進人力資源管理工作的開展，就要強化管理人員的觀念轉變，使社保可以在人力資源管理中發揮作用。首先，要不斷的強化對相應的管理人員的培訓和教育，促進其對社保重要性的認識的提升，使其在管理方法和職業技能得以提升的同時，還掌握人力資源和社會保險管理的相關理論知識。其次，要對企業中人力資源管理機構進行不斷的優化，構建規范性強，科學化的專業管理隊伍，并在其日常的管理工作中，把社會保險和人力資源管理有機的進行結合，促進人力資源管理工作有效性的提升。

3.2 加強對社保的宣傳

必須在企業內部加大對社會保險意義及作用的宣傳教育工作，使企業領導及職工能夠及時了解社會保險政策，準確認識到社會保險對企業發展的意義。同時，企業要制定相關的政策并加強宣傳，擴大社會保險的惠及范圍，讓職工切實感受到企業的溫暖，積極為企業的發展做貢獻，這樣才能讓社會保險制度管理在企業內部得到積極響應與配合，并且在提高企業人力資源管理水平方面發揮積極的效用。

3.3 完善社保規劃和方案

對于社保方案的制定不斷的進行完善，要使其可以與企業的實際情況相結合，以員工為本，對員工的實際需求給予重視，制定出合理的社保管理規劃和方案。讓更多的職工能夠得到社保的保障。因此，要制定社會保險方案時，企業的相關人員應該對新的社保法規進行認真地研讀，根據本企業的實際情況制定出與企業發展相適應的社保方案，進而使得勞動爭議問題可以有效的加以預防，降低不良成本產生的風險，獲得員工對企業的信任，避免因為此問題的存在造成的人才流失，推動企業人力資源管理發展的穩定、持續。

3.4 要重視職工醫保管理

對于社保管理的同時，要注意醫保工作的完善。首先，因為醫療政策的調整與完善，在管理中應該結合醫保政策的服務理念以及政策的調整，不斷的調整思路；其次，要讓廣大職工對于當前企業員工及時的對本地區醫療報銷的比例、醫療報銷的相關政策以及流程有所了解；第三，要對醫保的信息平臺不斷的進行完善，構建動態檢測平臺，要對住院病人的檢查、醫療以及用藥等情況進行監察，監控反復住院的病人，隨時備案等級特殊病種以及特殊治療的病人。

4 結束語

總而言之，在激烈的市場競爭中，新的社會經濟下，企業要想增強實力，就一定要以社保著手促進人力資源管理工作。具體而言，企業應該依據我國的社會保險相關法律，結合企業的實際情況，建立既滿足員工需求又實現經濟發展的社保管理工作。進而提高企業社保工作對職工的服務質量，最終保持企業人力資源穩定，促進企業穩定持續發展。

[1]尹蕾.新經濟下搞好社保促進人力資源管理[J].財經界(學術版)，2016，11：345.

[2]劉敏.新經濟下搞好社保促進人力資源管理的初探[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2015，10：144.

[3]張克川.新經濟下搞好社保促進人力資源管理的初探[J].現代商業，2013，18：103.