企業年金風險管理對企業的積極作用

王奕強 郭 維

西華大學

企業年金風險管理對企業的積極作用

王奕強 郭 維

西華大學

本文闡述了企業年金的基本概念，闡述了企業年金風險管理對企業管理所發揮的積極作用，完善企業年金風險管理，對我國企業發展發揮著重要作用，企業年金這一對國家、企業，最主要的是對企業員工本身非常有益的政策，在本文展現出它的重要作用和積極的影響力。

企業年金；風險管理；企業管理；養老保險

隨著市場經濟的發展，企業年金的風險管理也越來越受到人們的重視，這是企業年金必須面對的一個現實，企業年金的風險管理對企業管理發揮著重要作用。根據分析調查數據預測，到2051年我國的老年人口將達到4.37億，全國將有31%的人口超過60歲。這意味著我國進入老齡化社會的轉型將會比大多數發達國家更快，而且由于龐大的人口基數，我國將不得不比其他國家“養活”更多的退休人員。在這樣的環境下，我國的養老保險體系受到了前所未有的挑戰，而企業年金也逐漸走入人們的視野當中。對于我國的養老保險體系來說，企業年金不失為其中的一個重要組成部分。因為它不僅僅可以提高員工對所在企業的忠誠度，同時也能夠吸引優秀人才加入到企業中，對企業的發展起到了積極的促進作用，是一項對企業和個人都非常有利的制度。本文，分析了我國企業年金風險管理對企業產生的積極作用，并提出建設性的建議措施。

1 企業年金的概念

企業年金是以國家政策和企業經濟實力為基礎和依托的一種保險形式，由員工在企業的統一組織下依法參加；它是以提高退休職工生活水平為目標的國家基本養老保險的重要補充；它就是員工福利的一種方式，但卻不是企業必須按人頭發放的廣泛福利，作為一種激勵導向的福利制度安排，它在給員工帶來更多安全感的同時，更專注于員工在工作中獲得的成就感和自豪感，它更傾向于一種激勵制度，企業可以通過這一制度實現對員工的長效激勵，這一制度的實施是對傳統福利制度的一種根本性變革。

2 企業年金與風險管理

在社會人口的老齡化逐漸明顯之際，正在步入或者是即將步入老齡化的人口對自己退休后的生活保障更加關注，不僅如此，許多年富力強的企業員工也希望自己在退休后的生活品質不會下降，所以，企業年金制度的實施是一項非常有益的事情。目前，市場競爭日益激烈，企業的發展不再單純的只是依靠技術、資金的支持，而更重要的是擁有優秀的人才隊伍作為保障，所以，如何留住并穩定人才，成為企業需要思考的一項重要問題。當企業把企業和員工的長期利益融合到一起，在此基礎上再建立相應的企業年金風險管理制度，從而最終可以實現企業和員工的互相促進和共同發展。

隨著我國企業年金制度的建立，并逐漸完善，企業年金得到了快速的發展，企業年金基金積累規模越來越大，但是其運作中的風險也不斷增多。由于企業年金制度是多層次養老保險體系的重要組成部分，涉及到眾多企業和職工個人的切身利益，其風險管理的成敗直接關系到我國的老年經濟安全，關系到每個受益人退休生活的品質。因此，加強企業年金風險管理的意義重大。

3 企業年金風險管理對企業管理的積極意義

3.1 企業年金風險管理對人力資源管理的作用

1穩定企業職工隊伍。企業管理學家們發現，造成企業員工頻繁流動的原因主要有兩方面，即企業的激勵因素與保障因素。企業員工離開企業很重要的一個原因是職工對企業現行的保障制度不滿意，而留下來的職工則大多數是因為對企業的激勵制度比較滿意。企業年金風險管理得當，為職工退休后的生活提供一份可靠的保障；而且企業退休年金的數額與員工的工作年限掛鉤，員工的工作年限越長而企業付給員工的企業年金相應就較多，員工的退休后的收入也就越多；如果員工為企業提供的服務達到足夠的年限后，退休后獲得的收入總額可能高于員工在退休之前所繳納薪酬的總額度。所以，如果員工想要跳槽則意味著它會失去很大一部分的退休金，增加了其跳槽的機會成本，所以在經過了經濟權衡之后，員工在很大程度上會選擇繼續留在企業，該制度在穩定企業職工隊伍上起到了積極作用。

2增強企業競爭力。如果企業雇傭一名員工，就需要承擔該員工的工資、社會保險費用和職工的福利費用等人工成本。無論將這三者進行怎樣的劃分、企業財務會計如何將這三者進行處理，從根本上來說，這三者都是企業雇傭一名員工所必須擔的勞動力成本。這時候，通過企業年金的建立，并加強年金風險管控，就可以適當的降低企業的人工成本。首先，企業給職工增加的薪酬不變，通過企業年金的建立就可以減少企業所需要承擔的勞動保險費用。其次，在企業支付給員工的薪酬相同的情況下，通過建立企業年金的方式可以讓他們的職工享受到更好的待遇及更多的權益。這樣一來，年金風險管控效果好的企業，在增強了員工對企業的依賴性的同時，又一定程度上激勵了員工為企業勞動的積極性。所以，企業年金存在對員工的激勵作用，同時也是企業年金對企業競爭力的增強作用。

3建立和諧的勞動關系。企業的薪酬要求公平而又具有效率，這樣企業的員工與企業間的關系能比較好的處于和諧狀態，而企業與員工的關系是否和諧，則對員工的工作積極性有著較大的影響。所以，企業年金的風險管理的建立不僅使企業職工獲得了實惠，而且還將企業的長期發展與職工的利益緊密的聯系起來，這樣一來不僅企業與員工之間的矛盾逐漸的減少了，而同時有加強了企業內部的凝聚力。

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王奕強，男，西華大學經濟學院 研究方向：公司金融

郭維，男，西華大學經濟學院 研究方向：公司金融