“互聯(lián)網(wǎng)+”的勞動(dòng)者保護(hù)不容忽視

◇王景龍 王子琪

“互聯(lián)網(wǎng)+”的勞動(dòng)者保護(hù)不容忽視

◇王景龍 王子琪

我國(guó)已步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，隨著快遞公司、滴滴公司、網(wǎng)餐店的發(fā)達(dá)，快遞工、滴滴司機(jī)、網(wǎng)餐廚師等各種新型的用工形式出現(xiàn)，這里，勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系有些模糊化。因?qū)Ψ傻睦斫獯嬖谡`讀，相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)入高發(fā)期。

快遞公司口頭通知上崗是不是勞動(dòng)合同

【案例】農(nóng)村青年胡某，出了高中校門，就步入了勞務(wù)市場(chǎng)。不久前他得到一快遞公司的電話通知，到公司上班做了一名以收、送件計(jì)酬的快遞工。干了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給他上養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)，他要求補(bǔ)繳，公司以他“刺頭”、“事多”將他辭退。這時(shí)他在公司已工作半年多，辭工時(shí)他提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請(qǐng)求，公司予以拒絕。

【分析】無(wú)論各種形式用工，用人單位用人都要口頭或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知一般都要告知?jiǎng)趧?dòng)者上班地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬。這類通知在“網(wǎng)+”新型用工中，是否屬于勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，既適用老的用工形式也適用新的用工形式。不具備上述勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，即或是書面的也不是勞動(dòng)合同，更不用說(shuō)口頭的上崗?fù)ㄖ！?br>