加強工商管理培訓提高企業管理水平

歐水開

肇慶市慶電電力工程有限公司

加強工商管理培訓提高企業管理水平

歐水開

肇慶市慶電電力工程有限公司

當前，市場競爭激烈，企業工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業重要的組成部分，企業加大人才培養力度尤為必要。盡管企業開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果。基于此，筆者根據實際從業經驗，首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而后在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。

工商管理培訓；企業管理水平；問題；措施

企業提高自身管理水平最有效的路徑就是加強企業內部管理培訓。而工商管理培訓作為企業培訓中最重要的內容之一，能有效地提高企業的管理水平，提升員工的素質，同時還能從整體上改善企業的管理問題。因而，我國目前的各大公私企業都有必要加強企業工商管理培訓。

1.在企業中進行工商管理培訓的必要性

1.1 有助于企業管理工作的順利開展

企業在開展管理工作的過程中需要一種系統完整的管理方式和方法進行有效的經營管理，而擁有專業的管理人員是這一切工作順利進行的重要前提條件，管理人員不僅要掌握足夠的理論知識，同時還要具有豐富的管理經驗，一個企業管理水平的高低直接取決于企業內部管理人員素質的高低，那么，提升管理人員的綜合素質就顯得非常有必要。因此，必須加大工商管理培訓工作的開展力度，從根本上提升管理人員的業務能力和綜合素質，為企業的經營管理工作提供可靠的保障。

1.2 提升企業的競爭力

在全球經濟一體化的時代背景下，市場競爭越來越激烈，優勝劣汰成為企業生存發展的必然趨勢，企業要想在如此殘酷的市場形勢中占有一席之地，就必須提升企業的綜合水平，為企業的發展創造更多的競爭優勢，面對這種新形勢，企業必須要全面做好企業內部的管理工作，定期開展培訓管理工作，加強工作人員的專業知識以及綜合素質，從而為企業贏得有利的競爭優勢。

1.3 準確掌握企業的經營狀況

隨著企業之間的競爭越來越激烈，面對瞬息萬變的市場大環境，企業應該順應時代發展的趨勢，找準自身的市場定位，尋找出最適宜于企業發展特色的道路，從而更好地與經濟發展的步調統一。企業通過開展工商管理工作來有效轉變企業的發展方式，因此，積極配合企業開展工商管理培訓工作是每一位員工應盡的責任，積極參加培訓工作，從而提升自身的專業素養，對企業的發展情況做出準確的分析和評價，及時發現企業發展中存在的問題，通過有效的方法得以解決，這樣才能夠有效促進企業長久穩定地發展。

2.加強工商管理培訓提高企業管理水平的方法

2.1 持續強化對企業工商管理培訓工作的重視態度

第一，企業各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。即預先督促領導發揮出可靠的榜樣示范作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態。畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。

第二，不管是現代企業領導或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，借此強化企業一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。這樣才好將人力資源的優勢全面發揮出來，進一步改善企業的綜合化管理水準。

2.2 注重高素質師資隊伍建設的力度

筆者提出以下建議：(1)嚴格審查工商管理培訓資質。對于有意向競聘工商管理培訓師的員工，應對其的資質進行審查，審查內容主要表現為管理實踐﹑思想政治及理論等；(2)對于持有工商管理培訓資格證的人員，須進行二次培訓，加強其對企業最新研究成果的了解，以更新其現有的理論知識結構，并對培訓方法加以創新﹑對新的理論知識加以應用；(3)完善培訓師組成結構，招納高素質﹑高能力的培訓師；(4)為培訓師創設參觀﹑學習的平臺，以使其更好地開展培訓工作。

2.3 積極創新培訓方式

傳統的培訓方式已經不能滿足現代企業發展的需求，企業面臨著更加繁雜的市場形勢，為了更好的生存，企業需要不斷提升管理水平與管理方式，而管理水平的提升則需要加強培訓方式。在具體培訓過程中，企業普遍存在眾多問題，且這些問題的解決需要依靠高科技手段，即依據高科技手段講解理論知識，加強員工的理解，培訓師則需要創新培訓方式，如采取分小組合作的方式提升員工培訓積極性，并豐富培訓內容，有效結合理論知識與實踐知識，從而營造良好的培訓環境，以及促進企業管理水平的提升。

2.4 積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估

企業在不斷發展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅游，所以說，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。至于這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發，實施多元化的考核方案并且為每個員工匹配標準的學習目標。需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業人員，還應該凸顯出一定的啟發和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作并且端正自身態度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業提供改革發展建議，令企業能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。

綜上所述，企業加強工商管理培訓是有效提高企業管理水平的方法，在現今的情況下企業應積極加強培訓，主動改進培訓方法，適時改善培訓內容。這樣才能在未來的競爭中取得優勢，促進企業更好地發展。

[1] 盧常春.加強工商管理培訓提高企業管理水平的措施分析[J].企業導報，2016(14).

[2] 楊玉娟，張洋洋.工商管理培訓對提高企業管理水平的作用[J].商場現代化，2014(02).