新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問(wèn)題與對(duì)策分析

丁佳麗

龍煤集團(tuán)佳木斯瓦斯地質(zhì)研究院有限公司

1 做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

1.1 政工工作能進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感及認(rèn)知感

受市場(chǎng)因素影響，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，發(fā)展腳步放緩，員工的薪資福利也隨之下降，這樣一來(lái)廣大員工的歸屬感及幸福感也逐漸下降，慢慢的他們對(duì)企業(yè)失去信心認(rèn)知感及歸屬感不高，前途渺茫，于是便紛紛跳槽人才流失較大。而通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行政治思想教育，能幫助員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境，提高其工作積極性及主動(dòng)性，增強(qiáng)其職業(yè)信心及歸屬感與認(rèn)知感，促進(jìn)員工以積極的心態(tài)投入到煤礦工作中來(lái)，從而保障其生產(chǎn)的安全性及高效性。

1.2 政工工作有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益

政工工作做到位，企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)也更輕松，同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。做好了政工工作，員工各方面素養(yǎng)將大大提高，使他們始終以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度面對(duì)工作，各司其職以企業(yè)發(fā)展為中心，使可能存在的安全隱患及問(wèn)題，消除于萌芽之中。所以說(shuō)，政工工作有利于推進(jìn)安全化生產(chǎn)、有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

2 當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問(wèn)題

2.1 工作人員政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)

新時(shí)期，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運(yùn)行機(jī)制與過(guò)去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動(dòng)下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問(wèn)題，政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問(wèn)題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認(rèn)知匱乏政工工作意識(shí)不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對(duì)政工工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，重視度不夠。在經(jīng)濟(jì)體制改革的驅(qū)動(dòng)下，員工的價(jià)值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢(qián)看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎(jiǎng)金等方面，覺(jué)得政工工作無(wú)關(guān)緊要，認(rèn)為那是政工的事與他們毫無(wú)關(guān)系。這樣一來(lái)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

2.2 政工工作目標(biāo)不明確，不能與時(shí)俱進(jìn)

政工工作的順利開(kāi)展必須與行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)情相對(duì)應(yīng)，與企業(yè)員工真實(shí)的思想實(shí)際及時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。如果脫離以上幾點(diǎn)，未能做到與時(shí)俱進(jìn)，那么它終究是徒勞無(wú)功的。另外，政工工作目標(biāo)不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒(méi)有制定明確的政工工作目標(biāo)，員工的認(rèn)可度及積極性就難以提高，這樣一來(lái)煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開(kāi)展，效果難能讓人滿意。

2.3 政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)

政工工作質(zhì)量一定程度上影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，而政工工作質(zhì)量又與政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。目前，煤礦企業(yè)政工工作人員以低齡及中老年居多，兩極分化現(xiàn)象較為嚴(yán)重。另外，部分素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)足業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)的政工工作人員受消極工作環(huán)境熏陶，工作積極性受挫，效果不佳。

3 新時(shí)期煤礦政工工作的對(duì)策

3.1 建立起一支高素質(zhì)思想政治團(tuán)隊(duì)

在實(shí)際的工作中，煤礦企業(yè)可以邀請(qǐng)一些具有較高水平的煤礦工作人員，然后以這些工作人員為核心，從而逐漸的建立起一個(gè)非常優(yōu)秀的思政工作團(tuán)隊(duì)，通過(guò)這樣的方式，也可以讓黨性和黨的精神更好的貫穿到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。而且把相關(guān)的措施都嚴(yán)格的落實(shí)到每個(gè)工作人員的身上，使得每個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到自己所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。就煤礦企業(yè)的運(yùn)行來(lái)看，企業(yè)不經(jīng)要做好相關(guān)的安全工作和經(jīng)營(yíng)工作，還需要做好相關(guān)的思政工作，只有這三方面的工作都做好了，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的政治和經(jīng)濟(jì)的一體化，才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。另外，企業(yè)還需要落實(shí)好相關(guān)的考核責(zé)任制度，保證企業(yè)和員工可以同呼吸，共命運(yùn)，一起發(fā)展。

3.2 豐富安全思政工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式

煤炭企業(yè)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)安全思政工作理論研究和創(chuàng)新，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中汲取新鮮經(jīng)驗(yàn)豐富安全思政工作理論，然后擺正理論和實(shí)踐的關(guān)系，用先進(jìn)思想武裝職工群眾的頭腦，引導(dǎo)大家用馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大理論解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。再次，在開(kāi)展與煤炭安全生產(chǎn)有管的技術(shù)知識(shí)、管理制度和法律法規(guī)學(xué)習(xí)的同時(shí)，抓住社會(huì)熱點(diǎn)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況，圍繞市場(chǎng)走向，利用公共文化平臺(tái)和文化活動(dòng)進(jìn)行形勢(shì)教育和安全生產(chǎn)教育，引導(dǎo)廣大職工參與到實(shí)踐中去。

3.3 加強(qiáng)管理，完善政工工作相關(guān)工作機(jī)制

加強(qiáng)管理，構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制，能促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作順利、有效的進(jìn)行。首先，完善監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴(yán)格、不夠科學(xué)。為此，完善監(jiān)督機(jī)制十分重要。強(qiáng)有力的監(jiān)督使政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進(jìn)行，保證其通暢、順利地進(jìn)行。其次，構(gòu)建并完善交流機(jī)制。語(yǔ)言是一門(mén)藝術(shù)，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員在明確自身職責(zé)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人與人、部門(mén)與部門(mén)之間的交流，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)能源的不斷發(fā)展和整合，在現(xiàn)在的煤礦政工工作中出現(xiàn)了很多缺陷和不足，而煤礦工作又是國(guó)家很重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為能源經(jīng)濟(jì)，在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了很重要的地位。在新的時(shí)期下，必須加強(qiáng)煤礦政工工作，積極學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，提升工作效率和工作質(zhì)量，保證煤礦安全作業(yè)。

[1]王志峰.煤炭企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2016(05).

[2]楊國(guó)霞.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及策略[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2015(22).