淺談新時期如何更好發揮企業工會重要作用

梁美珍

山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

現如今，我國的各個行業可以說是蒸蒸日上，是我國經濟發展的一大命脈。企業施工任務繁重，其承擔著我國通電設施、道路交通、科研與技術服務、供電供水系統等各項建設任務，由于其工作的特殊性，職工在枯燥的工作中面臨很大的工作壓力。此時員工不可避免的出現更加多元化、復雜化的思想心理變化，基層工會作為與職工連接最緊密的一個組織，在企業中的地位舉足輕重，必須根據需要建立新的工作理念，創新工作方式，與時俱進，采用新方法新渠道。

1 工會在企業發展中的作用分析

企業的工會的工作創新，是歷史責任的必然要求，在我國的和諧社會建設過程當中，企業工會是黨聯系企業職工的一個重要橋梁以及紐帶，只有加強工會的工作才能維護企業員工自身的利益，對企業的整體發展才能起到促進作用。工會要能夠認識到自身所擔負的歷史重任，對自身工作要求進行完善實施，在工作的方法方式上能創新，和時代發展的要求相契合，對自身的工作能力和質量進行提高。另外，企業工作的創新發展，對企業的市場競爭力提升也有著促進。在面對新的發展形勢下，企業工會就要能及時更新工作思想，和企業的發展需求緊密結合，對工會的創造能力不斷提高。當前國家電網提出建設一強三優現代化企業目標，在實際中工會的工作實施進行三抓一創，保障工會整體的工作能力水平提高。

2 工作中存在的問題

第一，工會的工作服務意識不強。企業的改革在當前進一步深化，對工會的工作也提出了更高的要求，工會在工作中就要加強服務意識，為企業員工提供優質的服務，保障員工自身的權益。而在具體的工作當中，工會自身的職責并沒有得到有效落實，沒有有效解決員工的思想和物質利益分配等相關問題，也沒有為員工提供所需要的服務和保障，這就必然會影響企業員工的工作積極性，對企業的進一步發展也有著諸多不利。

第二，工會的組織建設沒有完善呈現。企業的工會工作順利開展，要在組織建設方面完善化實施，在實際的企業工會開展中，企業領導者對此不重視，使得工會工作人員的積極性也比較缺乏，沒有注重組織的完善化建設。有的企業領導人員認為工會組織可有可無，對企業的發展并不重要，不能夠給企業直接創造經濟價值，在這一錯誤的思想觀念認識下，造成工會的組織常常是形同虛設，不能發揮其自身的作用價值，對企業員工的問題也不能及時性解決。

3 完善新時期下工會作用的措施

3.1 工作方法的創新，提高企業工會為職工的服務能力

首先，增強工會組織的有效性，提高工會履行職權的能力。對于工會來說，組織就是其基本的要素。總工會發布的有關提高工會水平等意見要予以落實，創建起健全的長效機制，提高對工會的監督能力。將資源配置逐漸傾斜向工會，讓工會工作獲得更大的政策支配空間，切實同自身發展聯系起來；加大工會的資金投入力度，增加的經費留成比例，確保工會有錢干事；同時要爭取增加工會編制，通過社會人才吸納或干部派遣等方式來提升工會的人才資源。總之，要通過政策資源、人力資源、經濟資源等方面的支持，有效解決工會沒錢干事、沒人干事的實際困境。其次，加強整體合力。改變傳統工會部門條塊化分割的工作方式，全面建立以廣大職工群眾需求為導向，設置領導部門與配合部門相互協作的聯動工作機制。

3.2 提高工會工作服務意識

保障企業工會工作效率提高，就要從思想觀念上及時轉變，和時代發展要求能相契合。在思想觀念上的創新才能促進企業的良好發展，對工會的工作新局面才能得以形成，創新作為企業生產發展的根基，對企業的可持續發展有著積極促進作用。工會工作人員要從理論上加強學習，提高自身的服務意識，學習黨的先進思想，對黨的科學發展觀念這一武器得以科學運用。工會的工作當中，要講以人為本的理念得以融入，提出新的工作觀念和理論以及方法，在實際工作中加以應用。

3.3 構建“互聯網+工會”平臺，引入信息化技術與大數據技術

“互聯網 +”語境下工會服務職工群眾的路徑有助于進一步明晰新業態、新關系下工會的工作機制和服務方式，增強組織凝聚力，實現工作創新突破，更好地開展服務。面對當前工會運用“互聯網+”服務職工存在整體規劃模糊、信息共享不足、數據價值發揮不夠充分等問題，建立權威的、全國工會層面的工會移動互聯網服務平臺，可以實現信息互通、資源共享，促進社會合作，為職工提供更精準、更深層、更長遠的服務。該平臺應以移動互聯網應用程序即App 為主，側重服務、互動、綜合信息的分析與發布，其建設需要工會工作人員和技術人員共同深度參與、持續完善。

綜上所述，加強企業的工會工作創新，就要能從多方面注重措施方法的應用。在實際工作中就要充分重視和工作的具體情況相結合，只有如此才能保障工會工作方法的作用充分發揮。

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