甄 祎
東南大學
黨在十七大報告中明確指出,要始終堅持鄧小平同志提出的堅持改革開放的基本政策,把企業“走出去”和“引進來”相結合,擴大國家開放經濟圈,優化改革開放質量,更好的推動國家經濟發展。“走出去”是國家領導人充分考慮國情和世界經濟發展環境提出來的重大國策,是推動我國同世界交流,提高改革開放水平,實現我國經濟長遠發展的重要舉措。我國“走出去”的發展戰略大致經過三個階段:
一是鄧小平時期。在經歷十年文革動蕩之后,我國百廢待興,經濟蕭條,鄧小平同志根據國家現狀和世界發展趨勢,提出了改革開放的重大國策。不得不說這對于中國歷史來說,是一次劃時代的改革。真正幫助中國人民站起來,富起來,強起來。正是在鄧小平同志這一偉大國策下,我國才真正有勇氣走出去。可以說改革開放是我國實行“走出去”政策的雛形,為后面企業進行境外投資打下了堅實基礎。
二是江澤民同志時期。江澤民同志起到了承前啟后的重要作用。在原來鄧小平改革開放的基礎上,進一步強調了改革開放的重要性。提出要充分利用好國內國外兩個市場,兩種資源,正式提出要實現企業“走出去”和“引進來”結合發展戰略。不僅要讓國外的企業到中國來辦廠經營,也要幫助中國的企業走出去,讓企業實現國內國外雙重發展的良好局面。
三是以胡錦濤同志為首的國家領導人時期。這一時期的主要特點就是更注重加快“走出去”和“引進來”政策的貫徹實施。在2003年中國十六大三中全會關于進一步加快社會主義市場經濟建設的會議中,國家領導人再次提出加快實施企業“走出去”和“引進來”的政策,形成更加開放的發展環境,進一步推動國家經濟發展,為國家發展不斷注入發展的活力。
雖然我國企業對外投資總額一直處于上升階段,究其根本原因是因為我國對外投資數量有所增加,但是在所有對外投資企業中,中小企業仍占較大比重。即使是一些大型企業,與歐美國家一些企業相比仍然實力薄弱,對抗風險能力較為薄弱。加之我國金融改革晚于企業改革,使得企業融資困難,由此很難得到大規模的發展。
雖然我國境外投資企業已經遍布150多個國家,但這些企業大都集中分布在歐美等發達國家,在發展中國家投資較少。在發達國家市場競爭激烈,且企業往往處于一對多的局面,很難擁有關聯性集群的規模性發展。此外,中國對外投資產品主要是勞動密集產品和資源密集型產品,沒有太多高科技產品的投資,加之近些年來人力成本的提升,更是對企業在“走出去”發展過程中造成了阻力。
由于在進行跨國經營過程中,需要對境外地區當地居民消費偏好、國際法律以及熟悉經貿知識的人才。尤其是需要懂得語言交流、匯率換算,懂管理、通經營的綜合型人才。多數國家民營企業對外派企業管理人員采用“用人唯親”的方式,或者是派一些企業年長者過去,雖然富有工作經驗的人在管理上具有豐富的經驗,但是卻不一定真正熟悉國外市場環境,能管理好境外企業。這間接阻礙了對我國企業在境外發展。
(1)重視自身競爭力的培養
要注意企業優勢產品的推廣和發展,把企業的明星產品作為打開海外市場的敲門磚。并充分結合當地人民的消費喜好,不斷對產品進行改造升級。在企業剛開始發展時期,切忌盲目擴大企業生產規模,避免造成資金周轉不開無法、無法運營的局面。此外,在進行企業產品生產定位的時候,適當錯開市場競爭激烈區域,多尋找尚未被開采的藍田,避免與國外企業產生貿易沖突。也要注重自身競爭力的培養,在我國經濟發展過程中,就有一批企業利用自身核心技術打開了國外市場并取得了成功。企業核心競爭力的培養,對于保持企業發展活力,實現企業在境外穩定發展具有十分關鍵的作用。
(2)科學選擇海外投資地區
根據中國海外投資企業所在國家相關數據表明,我國企業投資多集中在港澳以及發達國家和地區,對于發展中國家這片“藍海”涉足企業依然很少。中國企業在生活必需品、紡織業等領域已經具有相對成熟的發展經驗,完全可以借助自身優勢到發展中國家進行發展。特別是非洲及拉美國家,生產能力相對落后,企業若是對這些地區進行投資,不僅可以緩解在國內競爭壓力大的局面,還可以利用當地相對比較廉價的勞動力。在發展較為成熟的時候,還可以把企業的設備、技術和勞動力進行轉移,減少國內資源緊缺的壓力,同時還能減少貿易摩擦,擴大企業的發展空間。
(3)注重國際貿易人才的培養
國際貿易人才的缺失,也是阻礙我國企業“走出去”的關鍵因素之一,所以國家要重視對該方面綜合人才的培養。在國際貿易中,需要熟知法律、金融、財務、營銷和企業經營管理的綜合型人才,不僅能夠幫助企業處理在海外經營管理的一系列事物,還能綜合環境為企業制定出科學合理的發展戰略。在國內綜合人才不足的情況下,也可以對國際人才進行招聘納用,實現企業員工的本土化。
雖然我國企業經濟經歷了“金融危機”的大沖擊,但是仍然不能放棄對海外市場的投資。在經濟全球化的大背景下,企業應該緊緊抓住時代發展的機遇,充分發揮自身優勢,謹慎選擇投資國家或地區,使企業真正實現“走出去”,從而取得長遠健康的發展。