深中通道下中山產業經濟轉型升級和機電工程專業畢業生就業分析

孫小琦

【摘 要】深中通道是連接廣東省深圳市和中山市的跨海通道，不僅會對深中兩座城市經濟發展起到推動作用，也加緊了周邊主要城市的經濟粘性。深中通道可以有效的將深圳發展經驗帶給中山，有力助推中山的產業經濟轉型，本文則在此背景下，立足于相關的調研活動，一方面分析中山產業轉型升級的狀況，另一方面，對機電工程專業人才的就業方向和職業發展做出分析。

【關鍵詞】深中通道；產業轉型；機電工程；就業

一、深中通道下的中山產業經濟轉型升級布局及現狀

（一）布局

2016年中山國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要中提到，要培育壯大先進制造業。在本文的范疇內，可以分成三個方面：首先，重點發展先進裝備制造業。圍繞智能制造等重點領域，突出發展高精尖裝備。加強政策支持，著力推進一批重大項目建設，提升產業發展層次。鼓勵發展工作母機類制造業，培育一批有自主知識產權、有核心關鍵技術、有市場前景的骨干母機企業；其次，推進智能制造發展。實施智能制造工程，加快實現中山制造向中山創造轉變。促進信息技術向市場、設計、生產等環節滲透，推動制造方式向柔性、智能、精細轉變。培育一批具有系統集成能力、智能裝備開發能力和關鍵部件研發生產能力的智能制造骨干企業；最后，推進制造業服務化發展。鼓勵制造企業開展精準化定制服務、全生命周期運營維護和在線支持服務，推動制造業由生產型向生產服務型轉變。

（二）現狀

中山市產業集約化程度高、產業配套完善，在電子學習產業、汽車零配件制造、工程機械、電機制造、電器制造、注塑、包裝、食品加工、服裝制造等產業均具有較強的基礎，而這些產業恰恰是工業機器人運用最為廣泛的產業。2014年7月份以來，中山市明確提出將進行“機器換人”技改工作，市政府將拿出專門資金支持企業“機器換人”，以更好地提高生產的自動化水平，節員增效，推動傳統產業轉型升級。2016年6月16日至18日，第16屆中山機械展-2016中國（中山）工業自動化及機器人裝備展覽會隆重拉開序幕，此次展覽會是“中山機械展”旗下的機器人專題展，與中山機械展同期舉辦。展會專注于展示工業機器人、工業控制、傳動及液氣壓等產品在加工制造過程中的各種自動化解決方案。

二、機電工程專業教育在中山產業轉型升級的過程中的要素分析

（一）技術進步要素

技術進步是產業轉型升級過程中的一個必備的要素，技術進步將會催化出大量的智能自動化生產設備，而自動化智能生產設備將改變過去勞動密集型生產的狀況，使產業生產過程逐漸向集約化、智能化的方向發展。眾所周知，從第一次工業革命以來，技術進步的直接推動力是社會生產力對社會需求不足的反應，大量的生產企業為了能夠在過量需求的刺激下，賣出更多的產品獲得更多的利潤。時至當代，高等教育開始全方位的與企業需求結合，通過和企業的合作，了解企業在生產過程中需要的技術需求，開展教學和研究活動，這也使得高校成為現代技術進步的另一個主要源泉。因此，從產業轉型升級的需求來看，高等院校的機電工程專業教育與技術進步的要求最契合，也使得它成為了產業轉型升級的一個主要的技術進步要素。

（二）專業人才要素

企業在產業轉型升級過程中，一般需要硬件和軟件兩方面的同步發展。硬件方面，是指企業在生產過程中，逐步淘汰生產率低的生產方法和生產設備；軟件方面，是指對企業人員的生產技能進行培育，讓企業生產人員適應更新的智能化生產方式。同時，高等學校特別是高等職業院校教育的主要目標，是為企業提供既具備專業知識能力也具有實踐動手能力的專業人才，其中結合了專業知識的實踐能力是高職院校教育的重點。在這種情況下，機電工程專業教育的培養目標，是為產業發展提供可以操控、使用、維修甚至是設計、制造新型智能自動化設備的專業人才。這使得企業能夠在培訓現有員工的基礎上，快速獲得專業人才輸血，使企業在產業轉型升級的過程中，擁有較為主動的地位。

（三）科技創新要素

東南沿海地區要實現產業結構的優化升級，在國際金融危機中成功突圍，就必須加快自主創新。首先，要加大科技投入，引進和開發更多的先進技術，加快建設以企業為主體、市場為導向、產學研府資介相結合的技術創新體系。其次，完善產業創新支撐體系，構建產業培育、產業投資、產業技術創新等聚集平臺和產業生態鏈，實現產業培育、產業投資、產業技術創新，吸引國內外研發機構，以科技創新來帶動產業創新。最后，充分利用科技創新與產業創新的促進效應，注重量的積累，并不失時機的促成東南沿海地區的產業轉型升級。

三、機電工程專業畢業生在產業轉型背景下的就業分析

（一）就業方向分析

機電工程專業從宏觀來看，可以將機構的主要功能、動力和信息處理功能以及控制功能上引進電子技術，將機械裝置與電子化設計及軟件結合起來構成一個整體系統。通過調查發現，機電工程專業的實操性人才仍然缺乏，高端人才的缺口尤其大。以深圳地區為例，富士康、華為等一線企業擁有大量與機電工程相關的高薪就業職位，且發展前景十分廣闊。除此之外，許多中小型的企業，在轉型過程中，下定決心招納自己的專業技術人才，在工資薪金上，這些中小企業也許競爭力稍弱，但他卻為崗位上的人員提供了更多的個人發展機會和綜合鍛煉的機會。這樣，機電工程專業畢業生的畢業生就業方向分為一主一次兩個，第一個方向是針對大量具有機電工程專業基礎，具備一定實踐動手能力的一般畢業生，他們的主要集中在中小企業就職，為企業提供必要的技術支持和生產能力，另一個較小的方向主要針對機電工程專業畢業生中技術能力高，參加過相應的學術競賽、學術研究，具有扎實的專業基礎和科研能力的同學，他們可以通過激烈的角逐，進入如富士康、華為等大型企業就職。

（二）職業發展分析

機電工程專業畢業生就業后的職業發展，也從上述的兩個維度分析。首先，在中小企業，所有的職位都存在非完善的特點，會出現崗位跨度較大的問題，需要一專多能的人才，同時中小企業缺乏足夠的中層管理人員，員工的提升概率遠遠小于員工工資提升概率，對人員穩定性的要求也更高。這就使得就業人員在專項技術的基礎上，學習更多的通用管理能力，往企業的主要管理人員或主要的技術人員為目標進行個人的目標規劃。同時，就業人員會獲得更多的發展方向，需要機電工程專業畢業生就業時，做好個人規劃，瞄準個人優勢的方向，全力發揮個人的優點，獲得更高的綜合管理能力和業務能力。其次，在大型一線企業進行就業的機電工程專業技術人才，在職業發展過程中受到的限制也會相對嚴格。這是因為大型企業一般已經擁有較完備的公司培訓和人才培養體系，對人才的培養和使用積累了豐富的經驗，也形成了一套完善的職位職責和員工晉升制度。在這種條件下，專業的發展是更加重要的方面，機電工程專業人才需要在個人技術的專精度上下更多的功夫，保持自己的技能的持續進步和深化，成為企業中的高精尖技術人才，同時通過越來越盛行的項目化工作，提升個人的項目管理能力，加強個人綜合素質的培養。

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