惠水移民新村的“保姆干部”

邸凌

圍繞“搬得出、穩得住、有保障、能致富”的工作目標，惠水縣移民搬遷干部努力讓群眾“一步住進新房子，快步過上好日子。”

“陳哥，你家不是停電，是空開跳了，推上去就行?！?/p>

“我不懂這個玩意，只有找你啦。”

1月4日上午9點，何安艷和記者剛碰面不久手機就響了。電話那頭是住在惠水經開區明田安置點53歲的居民陳正智，他家停電了。還沒來得及接受采訪，何安艷便趕往陳正智家中。

做好“保姆式”服務

“以前還不相信我，現在曉得離不開我了？”解決好陳正智的“麻煩”后，何安艷開起了玩笑。初到雙坪村艾坪組開展搬遷動員工作時，由于對搬遷政策的不了解，陳正智一度認為何安艷口中不要錢的新房、包滿意的工作、全方位的服務和干部“不脫貧不脫鉤”的承諾都是“假把式”，可經過近半年的相處，陳正智已經把何安艷當成生活中離不開的人了。“兒子在外省打工，現在最親的人就是她了?！?/p>

自2016年底陸續把惠水縣雙坪村艾坪組全部22戶村民動員搬遷至明田安置點后，作為“包村干部”，何安艷經常接到村民打來的求助電話，修理門鎖、疏通廁所，事無巨細，都成了她需要去解決的工作。

由于生活方式的改變，特別是上了一定年紀的人對新居里的設施都很陌生，雖說安置點專門成立了移民服務中心幫助解決類似問題，但由于動員搬遷工作期間建立起來的信任，移民戶更愿意直接聯系何安艷尋求幫助。

“不能讓老百姓認為搬出去就不管了?！焙伟财G說?！案刹慷嗯芡?，群眾少跑路，這才能增強他們的歸宿感?！?/p>

目前，惠水縣兩個安置點已入住群眾586戶2461人，占2016年第一批任務的53.5%，其余將在近期全部入住。2018年計劃搬遷2868戶11989人的安置點建設正在平場，計劃今年建成。

兌現“包就業”承諾

“羅支書，我現在這個工作工資低了點，還有高點的沒得嘛？”

“羅支書，去企業面試要做些哪樣？”

中午一點，明田安置點新民社區黨支部書記羅應和吃完午飯剛回到辦公室，本來還想稍作休息，卻發現6位搬遷村民已等候多時，一見到他就連珠炮般的詢問起就業的事情來。“好好好，不要急，一個一個來?！绷_應和一邊笑臉相迎，一邊拿出新民社區移民服務中心的事務登記簿讓居民把訴求登記在案。

同樣屬于搬遷戶的羅應和2016年7月便從斗底村巖下一組搬到了新民社區，之后一邊動員還未搬遷的村民，一邊幫助已經入住的村民更快的適應生活。讓搬遷村民盡快找到稱心如意的崗位，成為羅應和最為重要的工作。

根據《貴州省易地扶貧搬遷就業和產業扶持實施意見》：搬遷到城鎮安置的，必須確保每戶一人以上實現穩定就業。而羅應和所要面對和必須解決的，正是這個“穩定就業”中的“不穩定因素”。

“以前面朝黃土背朝天，現在很多村民還沒有適應朝九晚五的工作狀態。”起初，羅應和不時會在社區中遇到“翹班”的人，問其原因，“頭天喝多了”“起床晚了”“不想去了”等五花八門的答案讓他哭笑不得。這種時候，羅應和總會推心置腹的和村民聊上一個多小時。

在羅應和的手機上，保留著這樣一條短信：“羅支書，謝謝你，你辛苦了，現在這個工作我很滿意?！卑l信息的是2016年8月搬到新民社區的居民楊勝邦，4個多月里，從環衛工到服務員，從家具廠保安到產業園區工人，楊勝邦都沒干長久。

“和他私下溝通交流不下10次，酒都喝了好幾瓶?！弊罱K，在羅應和的幫助下，楊勝邦終于在“微田園”中安定下來。在新民社區開設的最新一期獎勵項目中，楊勝邦還獲得了敬業樂業獎，羅應和將獎品一床被子送到了楊勝邦家中。

在村支書的幫助下，惠水經開區明田安置點已有近400人實現了就業。

實現“包脫貧”目標

“好多企業的員工，都以為我是他們單位新來的領導。”

自從定下了“不脫貧不脫鉤”的責任制以來，惠水縣水庫和生態移民局副局長劉合奎就沒少往周邊企業跑?！澳膫€企業需要什么人才，哪個單位空缺什么職位，心里基本都有個數?！睍r機一成熟，劉合奎就會親自帶領搬遷村民到企業面試務工，一次不成又帶二次，二次不成再帶三次，直到搬遷村民找到合適的工作?！鞍徇w村民有活干，脫貧才有出路。”

除了“登門拜訪”，與企業負責人保持電話聯系也是劉合奎最為常用的手段，“只要有新的一批移民搬到安置點，一天一個電話是肯定少不了的?！?/p>

“是有企業負責人嫌我煩，我也不管?！闭f到自己的“厚臉皮”，劉合奎笑了，“不然哪會有企業要一個60多歲的人嘛?！眲⒑峡谥兴岬降模菑耐跤渔偦锾链逯幸唤M搬到明田安置點的羅小良。

羅小良今年已經62歲，超過了企業用工的年齡界限，全家僅靠低保和民政救濟過日子。為了為解決這家人的實際困難，實現戶均1人的就業承諾，劉合奎在一周內不停在周邊企業間奔波，不停做企業的工作，終于獲得了企業的理解和支持，把羅小良安排進了在安置點附近的長田家具產業城務工。

“既要有厚臉皮，也要有科學的工作方法。”為了精準的推進移民就業，惠水縣水庫和生態移民局將幾百名“包村干部”搜集的搬遷戶信息進行整理分析、摸底調查，對具有勞動力的移民進行信息化管理。

“通宵干活是常有的事?！眲⒑峡Q，當對收集的信息進行第一輪精準識別的時候，全局干部加班加點用了一周的時間才初步分析出移民的信息，這樣的移民信息精準識別，到目前為止已經進行了六輪。（責任編輯/顧海?。?