探討發揮企業工會作用的方法與途徑

齊 凡

中鐵十一局集團建筑安裝工程有限公司

探討發揮企業工會作用的方法與途徑

齊 凡

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企業工會是我國工會組織密不可分的一部分，也是工會組織的根基。企業工會對企業有著重大的意義，它可以調動企業員工對工作的熱情、維護員工的合法權益、提高企業的社會地位以及幫助企業走得更高更遠。因此，工會成員應充分利用工會的利益，找出工會更有效的方式和途徑，使工會工作更順利地開展和適應現代企業的發展，為更多的企業員工爭取更多的福利，協助企業越做越強，從而達到雙贏的局面。

企業工會；作用；方法與途徑

引言

如今，我國的企業正面臨著如何在改革中發展得快又好的難題，而企業工會作為工會組織的一部分，也是工會組織的重要組成，同樣，改革對其來說是機遇也是挑戰。所以在這樣的背景下，該怎樣在企業的發展中充分發揮起企業工會的作用呢？這是工會的工作人員一直探討的問題。本文主要就發揮企業工會作用的方法和途徑進行了分析，希望能對企業的發展起到一定的作用。

一、發揮企業工會作用的方法與途徑

(1)工會工作需要全面平衡。一直以來，勞動者群體在勞動關系中都處于弱勢一方，被侵權時合法權益經常得不到及時的維護，久而久之，勞動者的維權意識也逐漸變得淡薄，以至于勞動者與經營者的矛盾越演激烈。這時就需要工會發揮它的作用，用正當的手段落實地去維護勞動者的合法權益，為堅實經營者與勞動者的關系打下基礎，從根本上解決兩者間的糾紛問題。另外，國家和企業也開始注重工會的建設，有關的機構在擴增工會的數量的同時還強化了其規模，對規章制度的不足部分進行了修補完善。但就目前來說，企業工會并沒有發揮出它的最大效力，而其發展也滯后于社會的發展需求，沒有實現工作全面平衡的目標，普及每個行業各個需要幫助的企業，幫助他們協調各種勞動關系。要想得到全面發展，我們需要壯大工會隊伍，并要加深強職工的職業操守觀念，充分地運用法律的規章制度的約束和權益，讓更多的企業更多的人得到幫助，也讓企業走得更高更遠，進而促進企業和社會的發展。

(2)建立完善的勞動關系體制。建立完善的勞動關系體制可以在一定程度上確保企業工會創造更大的效力，也在法律上保障了工會的權利。企業工會必須要把勞動關系擺在第一位，運用相關的法律法規制定合理公正的解決方案，才能夠化解一直困擾著人們的勞動者與經營者之間的矛盾。其中最為有效的方法是實施“建立集體合同制度”的方案，對于影響勞動者自身利益的經濟因素要對其進行制約以及協調，確保勞動者群眾辛苦勞作的報酬得到保障。同時，我們可以選出勞動者代表，在某些時間召開勞動者代表大會，更加明確的規范企業內部的改革以及工資等相關問題，企業可以使用“透明化”工作來開展企業內部清廉的工作內容，還可以安置一些員工的建議箱，讓員工通過匿名的方式把平時想對領導反映的問題展現出來，這樣就可以在關鍵時刻更好地化解相關的經濟糾紛與矛盾。

(3)規范化地建設企業工會。在開展企業工會工作時，必須要全方位地考慮各方面的限制因素以及影響，以免在同一個地方跌倒兩次，所以在對國有企業、非公有制企業等開展工作的時候，先把自身的規范性放在首要位置，這樣能更好地維護企業和員工的合法利益。通過制定職工代表大會制度、工作的計劃開展、項目制度等，讓企業工會工作開展得更規范，避免企業工會打著名號卻不干實事的情況發生。并在不斷的總結和反思中對企業工會實施規范化建設，以此來促進企業的發展。

(4)群眾化地開展工會工作。工會工作實施群眾化可以在一定程度上賦予工會及企業動力和激情。群眾化是指根據工會的性質及特點，從一而終地堅持從工作的指導思想、制定規章制度、活動形式、工作方式等每個方面，都要與員工代表進行商議討論再抉擇，按職工代表的想法去展開相關的工作，順從他們的意愿去舉辦活動，把工會建設納入職工家庭。所以，想要充分發揮企業工會的作用，必須要重視建立民主集中制的觀念，推行民主測評及民主選舉的制度，讓員工可以使用自身的權利去保障群眾的最根本權益。特別是在企業內部決定重大決策時或某些關乎員工利益的活動時更要采用民主集中制方式來進行決定，這樣可以激發員工的主觀能動性，建立穩定的基礎關系，為以后的工作能順利開展提供了前提條件。

(5)工會干部的職業化。工會干部的職業化和工會主席擺脫對企業的依附關系，是工會自身建設的重大改革，是一個關鍵性的制度安排，應加快試點，總結經驗，逐步推廣。工會實施職業化可以平衡工會內部經費開支問題，工資的發放可以讓員工看得見，推行透明化。部分企業在工資發放方面存在著很大的漏洞。因此，工會干部職業化可以協助企業解決很多企業與職工之間的糾紛問題。

(6)強化企業工會主席的能力。企業工會主席是企業的領導人，負責著整個企業的運行方向和內部機制，倘若在企業內部的工作人員的安排及管理出現差錯的話，不僅會對工會造成一定的影響，還會導致企業無法正常運營。工會主席如果在沒有詢問員工代表而擅自按照自己的意愿去做決定話，就不能很好地深入民心，從問題的根源上解決民眾存在的問題具有一定的難度，也不能很好地協助企業走上成功的道路。所以，我們要不斷推進工會主席的社會化、職業化，使企業工會主席能夠擺脫雇傭關系的制約，敢于直視企業勞動關系問題，勇于承擔起溝通、協調、調解、維護的職責，促使企業與員工的關系更為融洽。要對企業主席制定一系列的嚴格要求，不能勝任該職位的人要及時撤換，以確保企業能夠正常運作。

二、結束語

企業工會對企業的正常運作有著重大的意義，在企業工會的協調幫助下，勞動者可以更方便快捷地維護自己的合法權利，企業也能夠用合適的方法去科學管理，促進企業的發展從而增強企業的實力。因此，我們不僅要重視企業工會的建設，拓寬企業工會所涉及的范圍，向全面發展看齊，還要加強對企業工會內部的管理，制定完善的規章制度，讓工會成員創造更大的效益，為企業及勞動者效力，更好地促進企業和社會經濟的發展。

[1]袁伯清.淺談發揮企業工會作用的方法與途徑北京市工會干部學院學報.2011-09-15

[2]劉蘊秀.發揮企業工會作用的方法與途徑初探[J].中國外資.2013-06-05