國有企業(yè)共青團工作中存在的問題及對策

謝應瓊

國網重慶市電力公司開州區(qū)供電分公司

國有企業(yè)共青團工作中存在的問題及對策

謝應瓊

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黨中央歷來高度重視國有企業(yè)的共青團工作。企業(yè)做好共青團工作，能在工作上形成合力，提高企業(yè)經濟效益，推動企業(yè)的發(fā)展。隨著國有企業(yè)的改革改制的進一步深入，企業(yè)共青團團組織承擔的任務更大，面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴峻。新的形勢賦予了新的機遇，新的時代要求實現(xiàn)新的突破。如何引導青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，不斷提高共青團組織的影響力和戰(zhàn)斗力，積極開創(chuàng)共青團工作的新局面，這是本文要探討的。

國有企業(yè)；共青團工；問題；對策

1 國有企業(yè)共青團工作的重要意義

對企業(yè)共青團的工作方法進行有效改進，有利于促進共青團各項工作的順利開展，使共青團的工作開展能夠納入到制度和規(guī)范的約束中。這有利于發(fā)揮共青團在企業(yè)日常運行中的重要作用，也能夠讓共青團的工作人員認識到自身存在的價值。對共青團工作方法的改進有利于企業(yè)共青團組織的壯大，從而也就帶動了整個共青團力量的壯大。應該說企業(yè)共青團工作方法的改進在一定程度上能夠吸收更多的優(yōu)秀青年進入團組織，從而為企業(yè)黨組織黨員的選拔提供豐富的資源，這樣也能夠間接推動黨組織的壯大。

2 國企共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 團干部深入基層不夠

企業(yè)共青團的工作方法往往存在著盲目模仿的現(xiàn)象。很多的領導認為企業(yè)的黨組織和共青團組織當屬同一類部門，因此他們簡單地認為黨組織的工作方法可以直接拿來使用。這樣的片面認識造成了他們對團工作的輕視，因此很多團干部很少深入基層，基本上很少與基層團員相接觸。這就造成了他們對基層團員情況認識不清，以至于他們對團員的基本需求不能能夠進行全面的了解，這就造成他們工作上的決策和運行與實際情況不符。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于團建工作沒有在整體上跟上黨建工作，以至于許多黨建工作中的精華沒有能夠得到很好的吸收。

2.2 團組織開展活動的載體缺乏創(chuàng)新性

企業(yè)共青團的組織開展活動的載體陳舊是團組織在工作認識上不能進行有效更新造成的，他們沒有把團組織工作的開展路徑與當代的各種變化結合。很多企業(yè)的團組織在開展各種事務時，無論是形式還是器材，基本停留在上世紀80、90年代。不少企業(yè)的共青團組織沒有建立自己的官方網站，一些信息的發(fā)布還依靠紙質版通知的張貼來實現(xiàn)。缺乏人性化是處于陳舊狀態(tài)的一個思想層面反應，也就是說企業(yè)共青團組織的工作人員和負責人的思想意識還停留在以前，工作中存在官僚作風，服務態(tài)度不好。

2.3 工作方法較為隨意、缺乏規(guī)范性和制度性

由于企業(yè)共青團在關系隸屬上一直處于模糊的狀態(tài)，所以工作方法往往游走于企業(yè)制度的邊緣，這就造成了企業(yè)共青團工作方法較為隨意，嚴重缺乏規(guī)范性和制度性。

3 國有企業(yè)共青團工作應對對策

3.1 關注共青團員思想動態(tài)，重視黨建工作基礎

黨建工作的提高和發(fā)展，能夠更好的發(fā)揮黨組織對國有企業(yè)發(fā)展的思想指導和模范帶頭作用，能為國有企業(yè)發(fā)展提供重要的政治思想保證。以中國特色社會主義理論體系武裝國有企業(yè)管理機制，通過國有企業(yè)黨建工作把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到共青團員的各項工作中去，使共青團員深刻認識黨建工作的積極作用，從而推動和保證國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進。而且，國有企業(yè)在對共青團員進行共青團工作時，應注重堅持，不能說風就是雨，偶爾重視一次。因為社會時刻處于變化中，共青團員的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時刻關注共青團員的思想動態(tài)，緊跟共青團員的關注熱點，把共青團工作融入到領導的日常工作中去，必然會導致共青團工作淪為馬后炮，影響共青團員的思想進步。

3.2 重視正能量思想的宣傳，創(chuàng)新工作方式

共青團員的文化生活在不斷豐富不能不說是一個好現(xiàn)象。但如今“法輪功”等邪教的盛行，以及網絡信息安全存在的隱患對人們的精神生活造成了極大傷害。因此，國有企業(yè)應關注每位共青團員的文化生活，以靈活多樣的工作形式，充分利用現(xiàn)代科學技術，豐富共青團員的黨建工作方式。積極開展“反邪教”、“堅持兩學一做學習，樹立健康思想觀念”等思想文明教育活動，凈化共青團員的精神生活，凝聚共青團員的人心。

3.3 發(fā)現(xiàn)問題解決問題

進行共青團工作時，必須找準切入點，力爭最快的速度解決工作中的實際問題。實現(xiàn)共青團工作與業(yè)務工作相融合，共青團工作指導與實際工作實施相結合的最佳狀態(tài)。這要求國有企業(yè)領導和共青團工作者把使共青團工作當成要緊的事抓在計劃手中，積極發(fā)現(xiàn)共青團員的思想問題，提高預防能力，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，超前扼殺不良思想和風氣的萌芽，以最小的代價解決安全隱患。真正發(fā)生問題時就需要共青團工作者及時解決，避免出現(xiàn)以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現(xiàn)象。遇到本級無法解決的大問題或特殊問題，應及時上報。國有企業(yè)領導就需要放下架子，與共青團員進行深入的溝通和交流，讓每一位員工都能感受到國有企業(yè)領導和同事的關心和幫助，更加融入集體，共同進步。

3.4 與當前網絡信息技術發(fā)展現(xiàn)狀密切聯(lián)系

網絡信息技術的重大革新意義的體現(xiàn)之一就是通過技術革新給人們的生活方式帶來了巨大改變。國企共青團工作也應該借鑒這種網絡信息技術發(fā)展來為自己的工作方法注入新的血液。比如通過拍攝制作精美的微電影，通過具體的人物、故事來進行思想政治主題的教育活動。還可以通過微博認證賬號、微信朋友圈以及專門的網站和信息發(fā)布平臺進行工作的開展。

4 結語

總而言之，共青團工作必須要以服務企業(yè)發(fā)展為核心出發(fā)點和歸宿，要充分服務青年、增強團組織凝聚力，采用科學的、專業(yè)的、現(xiàn)代化的方法來優(yōu)化共青團組織體系，不斷地實現(xiàn)其運行質量的提升，只有這樣才能夠更好地促進共青團各項工作的開展，適應社會經濟發(fā)展需要，同時也能滿足青年成長、成才的需要。

[1]呂濤.論國企共青團工作發(fā)展[J].經營管理者，2012，(18)：306.

[2]胡林.新時期下的國企共青團基層組織凝聚力問題[J].辦公室業(yè)務，2015，(01)：26-27.

[3]文勇.對加強國企共青團工作的思考[J].成功(教育)，2013(20)：277.

謝應瓊，女，1976年9月出生，重慶開州區(qū)人(籍貫)