淺談新經濟時代的人力資源管理

康 玲

浙江卡爾特汽車科技有限公司

淺談新經濟時代的人力資源管理

康 玲

浙江卡爾特汽車科技有限公司

隨著我國經濟的快速發展，企業的發展與人才的管理是息息相關的，一個企業擁有人才的多少，決定了企業在市場上的競爭力度。但隨著目前市場經濟不穩定性與多變性，企業對人才的管理是極為必要的，只有科學合理的人力資源管理才能使得企業在今后的發展中立于不敗之地。因此，許多企業在現如今都普遍面臨著一個問題，那就是在當前新時代下如何對進行有效的人力資源管理，使得企業人力資源得到可持續發展。

新經濟時代；人力資源管理；持續發展

前言：

當前時代下的經濟模式，是集網絡信息化、知識化、創新化、持續化為一體的全新經濟模式。在現代企業發展中，人力資源儼然已經成為了企業創造效益價值的原動力，逐漸受到了社會各界的廣泛關注，人力資源受到了全世界的企業與政府的高度關注，建成促進自身發展的有力武器。以此同時，人們也認識到人力資源對于企業與社會發展的重要性，本分主要分析了在新時代下，人力資源管理的如何適應當前環境并加以利用，僅供參考。

一、新經濟時代、人力資源管理的利用

(一)加大對人力資源的重視程度

在當前時代背景下，社會在日新月異的高速發展之下，人力資源逐漸成為了保障企業穩定發展的重中之重，企業對于人力資源因予以重視，尤其在管理方面更需要加大關注力度。此外，創新能力與精神也是一個優秀企業必備的素質，企業應對創新的勞動予以資金上的支持與鼓勵，促進員工全身心的投入到創新活動中去，只有具備了這些企業特質，才能創造出與當前時代相匹配，民眾接受度高的產品。值得一特的是，有部分人群認為在當前新時代的背景下，投資在知識型無形資產，比如專有技術等等，借此創造出符合當前時代性的產品。但正常來講，一個企業如果只能通過去購買專有技術或其他方式來生產符合當前時代性的產品，那么這個企業實質上只能算是一個代加工工廠，并不能算是一個真正意義上的企業。因此，具有創新精神與能力的人力資源是當前時代下最優質的資源。

(二)人力資源管理的關鍵因素之一是建立有效的激勵機制

在當前時代背景下，人際資源作為企業發展的中堅力量，管理得當固然可以給企業帶可觀的經濟效益，但企業若想將這個力量充分得到利用，那么必須建立一個科學合理的激勵機制。激勵機制對于人力資源管理來說，可以起到一定的推動力，從而激發員工的潛力與正能量，激勵機制必須采取科學合理的管理方式，結合企業實際情況，以適應當前社會中企業發展的需要[1]。

二、適應新經濟的人力資源管理

(一)重視全球化企業的人力資源管理

在當前時代下，經營環境極具多邊形以及不確定因素，這也是給全球化人力資源帶來了不小的挑戰。人力資源的不穩定也會給企業的發展帶來極大的影響。反之科學合理的人力資源管理必然為全球化企業未來發展打下良好的基礎。首先要擁有一個明確的思路與正確的觀念，從全球的視角來看待經營企業的問題，如果一個企業達到這樣的境界來看待問題，那么意味這可以對當地市場走勢與員工所需做出正確的預判，在很長一段時間里，人力資源管理上的問題將迎刃而解。另外，建立企業里不同部門之間的信任度，良好的信任感是促進員工之間關系的有力武器，企業各個部門的通力合作，使得企業的發展將邁出新的一大步，企業中不同部門的相互配合程度是企業發展的需要。此外，合作企業之間建立良好的信任是企業發展過程中重要的一環，當前時代相較于以往的傳統經濟時代，是有著很大的差異性的，這對于人力資源管理者來說，科學合理的改變人力資源的管理理念，對人力資源知識的利用是極為關鍵的。其次，不論是在傳統經濟時代還是在新經濟時代，協作與團隊精神都是必不可少的，一項任務的高效完成離不開團隊的合作，可以在適當的激勵機制下，對團隊精神進行針對性的培養，鼓勵員工之間互相合作，企業若是肯在員工之間的關系與團隊之間的協作上下足功夫，那么對今后企業的發展是極為有利的。培養出全球性的綜合型人才是企業發展的重要保障[2]。

(二)從新思考人力資源管理問題以及需要解決的一些問題

首先需要最關注的是，人力資源既然作為企業發展的重要因素，管理者首先面臨的任務就是，如何使這些資源的到大幅度的增值，人力資源與其他資源有極大區別，人力資源有自己的思想，會自己思考問題，人力資源自身就有根據事件發生的程度老采用不同的對策采用最佳的處理方法，對此管理中就應該對這一問題重新進行思考與探究，人力資源管理怎樣科學的協調好。因此，在人力資源管理中，應做到以人為本，人存在的價值就是生存與發展，企業同樣也無法離開人的活動。企業在人力資源管理當中，需要對以人為本這一理念貫徹與落實，社會經過漫長的發展與變革，使得人力資源在各個時期受到的關注度是不同的。但在當前新時代背景下，人力資源的重要性是前所未有得，企業管理應在日常的工作中對此進行不斷摸索與實踐[3]。

結語：

當前經濟時代，在人力資源管理上頻現缺陷與不足，人力資源對企業發展來說極為重要，其作用在當前時代經濟發展過程中顯得尤為關鍵，以此，企業應加大對人力資源的關注度與重視程度。

[1]黃華珍.淺談新經濟時代的人力資源管理[J].中小企業管理與科技(上旬刊)，2016，05：8-9.

[2]高寒輝.新經濟時代的人力資源管理研究[J].現代營銷(下旬刊)， 2016，08：90.

[3]史效東.探討新經濟時代的人力資源管理[J].人力資源管理，2017， 03：74-75.

康玲(生年1983 02 10)女，籍貫：新疆，職稱：中級，專業或研究方向：經濟師(人力資源方向)