在煤礦企業中如何發揮黨建作用

來 夙

山東省濟寧市兗礦集團濟寧三號煤礦

在煤礦企業中如何發揮黨建作用

來 夙

山東省濟寧市兗礦集團濟寧三號煤礦

在新時期，加強和改進煤礦企業基層單位黨建工作措施，是時代發展給煤礦基層黨建工作提出的新要求。因此，煤礦企業黨組織要解放思想，加強黨建工作機制建設，構建新的黨建工作格局，創新黨建工作方式。惟其如此，才能促使煤礦企業基層黨建工作再上新臺階。基于此，本文將著重分析探討煤礦企業黨建控制措施，以期能為以后的實際工作起到一定的借鑒作用。

煤礦企業；黨建；作用

1 、煤礦企業黨建工作問題分析

1.1 黨員管理問題

黨員是黨組織的基礎構成，也是黨的路線、方針、政策的宣傳者、執行者，抓好黨員隊伍建設，建設一支高素質的黨員隊伍，是確保煤礦企業基層黨建工作順利實施、穩步發展的關鍵。但是，結合實際來看，許多煤礦企業的一線員工大都來自農村，這些人大都文化水平較低，年齡偏高，許多人的工作能力也有待提高，并且煤礦企業基層員工流動性較強，而一個黨員從申請到成為預備黨員都需要三年的時間。所以，煤礦企業黨員隊伍發展、壯大和培養都受到諸多問題的影響和制約。此外，在黨員管理上，許多黨組織采取的仍舊是傳統的集中管理方法，卻沒有根據煤炭行業的特點，通過黨群服務機制和黨外監督來對黨員進行有效管理。

1.2 黨建工作效率

低煤礦企業基層單位黨建工作效率低主要表現在如下幾點：首先，黨組織班子建設不健全，黨組織作用沒有得到充分發揮。其次，黨建工作方式老化，仍舊以文山會海、干部走訪、集中學習等傳統方式為主，導致黨員干部和職工群眾對黨建工作的重要性認識不足。再次，黨建工作未能與實際聯系起來，尤其是沒有與企業中心工作結合起來，黨建工作不出成績，黨員干部的模范帶頭作用也無法體現，職工群眾對黨組織的認同感較低。

2 、煤礦企業黨建強化措施

2.1 突破黨建工作難點

其一，將黨建工作與思想政治工作深入融入，結合煤礦企業安全生產工作同步進行，緊緊圍繞煤礦企業發展抓好黨建工作，從而探尋和創新黨建工作這條主線，有針對性地延伸黨建工作的內容，引領煤礦企業廣大職工強化對黨建工作的支持，引領企業強化黨建工作組織的建設，增大資金與投入建立健全黨建工作陣地，從而凝聚好廣大職工的人心和力量，合理定位黨建思想政治工作思路，完善黨建工作制度，并增強黨建工作的創新，全面推進黨建工作組織的規范管理與科學管理。其二，協同做好黨建工作與煤礦企業其他各項工作，突出黨建工作在煤礦企業改革進程中的重要性，落實好各項制度與文化建設機制，以規范黨建工作為導向結合煤礦企業生產實際，將黨建工作深入滲透到煤礦企業生產經營的各個工作環節中，在把握好煤礦企業基層黨組織核心作用的基礎上，為煤礦企業建立全面的經營服務思想，務求實效，切實做到以點帶面，全面推進煤礦企業黨建工作，突破煤礦企業改革發展的難點內容。

2.2 以人為本，與時俱進

必須堅持“以人為本”的核心思想，切實加強國營煤礦企業廣大職工的關心和愛護，建立健全基層支部組織，突破黨建工作中心思想和難點，促使國營煤礦企業及文化向“可持續發展”方向發展。其一，引導廣大煤礦職工發揮自身價值，為企業創造價值和財富。將廣大職工作為黨建工作的主體和核心，秉承尊重人、關心人的基本理念，加強對基層職工的理解和培養，提升職工的參與意識和參與行為，促進職工個人價值與企業文化建設協調、共同發展。其二，以群眾利益為先，加強基層黨員的培養，對生活困難黨員和群眾給予關心，將黨建理論與煤礦實際問題與職工思想動態結合起來，通過文化建設反映出來，增強黨建工作的凝聚力和號召力。

2.3 強化改革與創新

建設煤礦企業在改革發展的進程中，經濟效益與社會效益的不斷下降導致煤礦企業面臨著日益復雜的新形勢、新情況與新問題，煤礦企業對黨建工作的開展要求越來越高。在這樣的特殊情況下，有利于突破煤礦企業黨建工作重點，強化改革與創新建設。其一，引導煤礦企業樹立新的黨建工作思路，從煤礦企業黨建工作難點出發創新黨建工作方法，不斷創新煤礦企業廣大職工的思想建設，以基層黨組織為基礎培養廣大職工創新意識與創新思維的學習，并利用好黨員干部的帶頭作用，深入推進煤礦企業基層支部學、做的良好風氣，建立相應的文明示范崗、舉辦相應的黨建文化活動，強化煤礦企業廣大職工干部的培訓，與時俱進強化煤礦企業文化建設和教育宣傳。其二，增強黨建工作的多樣化，在制度、文化建設上深入創新，發揮黨組織的核心作用引導廣大黨員在思想和觀念上樹立科學的態度，及時發現和解決好其他職工思想層面的難題，并向基層黨支部反映，增強黨建工作制度的權威性，在煤礦企業內營造執紀必嚴、違紀必究的良好的氛圍，促使每個職工都自覺遵守黨組織的制度。

2.4 健全黨建工作機制

為企業文化注射活力。必須樹立創新意識，促使廣大職工成為黨建活動的載體，統籌規劃，健全黨建工作機制為企業文化注射活力。首先，在黨建文化建設中推進創先爭優，發揮黨建工作優勢，推行黨建工作精細化和系統化，保持企業文化的先進性和純潔性，豐富完善，加強國營煤礦企業黨建工作向常態化、長效化方向發展。其次，落實思想教育機制和文化建設機制，落實根本環節，實現煤礦企業創先進、爭優秀，提升黨建工作的先進性、針對性與可行性。再次，落實國營煤礦企業服務群眾機制，強化企業文化建設的宗旨與服務意識，關心職工群眾生活，排憂解難，服好務。最后，在企業文化建設中樹立先進典型，形成廣大職工爭當先進的濃厚氛圍，做好示范帶動作用，達標創先進，提升黨建工作科學化水平與企業文化建設作用。

總而言之，立足當前，煤炭行業經黃金十年發展轉入低谷甚至可能在國家去產能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業關停、員工分流、彈性限產、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業來說可謂到了進京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰，這也就要求我們在以后的實際工作中必須對其實現進一步研究探討。

[1]李志春.在煤礦企業中如何發揮黨建作用[J].法制與經濟(下旬)，2010，09：96+98.

[2]張燕軍.關于煤礦企業中如何發揮黨建作用[J].東方企業文化，2014，24：79.