人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性探微

舒玉嬌

陜西城際鐵路有限公司

人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性探微

舒玉嬌

陜西城際鐵路有限公司

做好職工的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展具有十分重要的作用。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)給予重視、關(guān)愛并且尊重員工自身的進(jìn)步與發(fā)展，盡可能的對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理體制給予完善，在人事安排上完善相關(guān)的激勵(lì)以及約束制度，真正使得員工自身的才干能夠得到充分的發(fā)揮和使用。本文根據(jù)筆者工作實(shí)踐，對(duì)人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性進(jìn)行了分析和探討。

人文關(guān)懷；企業(yè)思想；政治；重要性

從倫理學(xué)的方面去分析，人文關(guān)懷主要就是關(guān)愛和尊重，關(guān)注關(guān)愛人的個(gè)性、尊嚴(yán)，引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。在制度方面來說，以“以人為本”為出發(fā)點(diǎn)用一種柔性控制和人文關(guān)懷作為思想政治工作抓手，主要倡導(dǎo)的是對(duì)人的關(guān)注關(guān)愛，使企業(yè)職工感受到企業(yè)集體的溫暖，從而形成一種共同的價(jià)值發(fā)展方向。

一、企業(yè)思想政治工作里人文關(guān)懷的主要作用

1.人文關(guān)懷能夠?qū)θ说男枨蠼o予滿足

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與員工思想政治之間是緊密聯(lián)系的，員工可以接受思想政治工作傳達(dá)的思想，同時(shí)參照這些思想完成工作，享受其為自己帶來的益處，推進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)上需要；能夠處理自己在工作以及生活過程中遇到的困惑與難題，使得自身能夠保持一種愉悅的心情工作；并且還能夠?qū)W到與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識(shí)與方法等。

2.人文關(guān)懷能夠?qū)T工之間存在的差異性需求給予關(guān)注

人自身思想可以說是多種多樣有著很大差異，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)行思想政治工作的人員無法對(duì)企業(yè)員工的思想加以理解，與員工溝通交流會(huì)出現(xiàn)影響，會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效果產(chǎn)生影響。因此思想政治工作必須要換位思考，才能更為理解并且尊重員工。員工在思想上的覺悟?qū)哟斡泻艽蟛町悾愿窈团d趣上也會(huì)出現(xiàn)非常大的差別。針對(duì)于此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該在對(duì)人加以尊重的前提下，盡可能的做到求同存異，打造出一個(gè)以人為本的思想政治的工作氣氛，切實(shí)的對(duì)企業(yè)自身的持續(xù)和健康的發(fā)展給予維護(hù)。

3.人為關(guān)懷人的心理適應(yīng)

企業(yè)思想政治工作應(yīng)對(duì)于員工的心理感受給予更多的關(guān)注。有時(shí)員工會(huì)對(duì)于思想政治工作出現(xiàn)逆反的心理，這種情況下就算是思想政治工作的發(fā)展方向是準(zhǔn)確的，可是其自身并未發(fā)揮其積極正面作用。還有些思想政治工作首先是需要前提條件的，而思想政治工作的人員通常會(huì)把對(duì)先進(jìn)人員提出的要求當(dāng)成是對(duì)所有人的要求，把提倡性的建議當(dāng)成是一種強(qiáng)制的要求，自身說服性不能夠真正的展現(xiàn)出來，對(duì)員工的心理感受也有所忽視。還有就是思想政治教育的道理準(zhǔn)確出發(fā)點(diǎn)是有益的情況下，管理者要是以一種居高臨下的態(tài)度或者簡(jiǎn)單粗暴的方式去對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行訓(xùn)斥與挖苦的的情況下，員工就會(huì)產(chǎn)生一種逆反的心里。這些都是一種不尊重員工的現(xiàn)象，且忽略員工心里感受的行為，極大削弱了員工對(duì)于思想政治工作上的適應(yīng)性。因此思想政治工作對(duì)于企業(yè)員工給予人文關(guān)懷，是對(duì)員工自身心理適應(yīng)性加以提升的主要需求，同時(shí)還在很大程度上提升了思想政治工作自身的有效性。

二、企業(yè)思想政治教育過程中存在的問題

1.思想政治教育直接對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生影響

因?yàn)槭艿饺蚪?jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的制約，企業(yè)自身的發(fā)展情況開始變得更為嚴(yán)峻，職員產(chǎn)生了比較大的心理壓力與想法，在極大程度上會(huì)對(duì)思想政治教育的說服力產(chǎn)生影響。

2.企業(yè)思想政治教育相關(guān)的功能受到了新的阻力

首先，思想政治教育其自身產(chǎn)生的效果被許多社會(huì)上不良影響所干擾，使得其功能與作用無法發(fā)揮自身的有效性；思想政治教育缺乏一種物質(zhì)的載體，使得企業(yè)思想政治教育與職員在思想上存在的問題在處理方式以及政策扶持產(chǎn)生阻力；企業(yè)思想政治教育產(chǎn)生的效果有著間接性和長(zhǎng)效性與累積性等多種特征，所以在短時(shí)間中不能夠快速的獲得成效，使得時(shí)常有一些職員在思想上認(rèn)為思想政治教育起到的功效并不大。

三、強(qiáng)化人文關(guān)懷能夠與企業(yè)思想工作中保持和諧的有效對(duì)策

1.健全職員的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效的考核制度

按企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，實(shí)時(shí)關(guān)注員工的建議和意見，特別是要重視職代會(huì)上職工代表的意見，同時(shí)迅速的做出相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與相關(guān)考核調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，真正讓員工感受到和企業(yè)是共同發(fā)展和進(jìn)步。運(yùn)用績(jī)效考核可以說是對(duì)每個(gè)職員進(jìn)行鼓勵(lì)與督促的方式。體現(xiàn)出了人文關(guān)懷的公平公正，使得企業(yè)內(nèi)部能夠保持公平的競(jìng)爭(zhēng)，完善的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，預(yù)防企業(yè)在進(jìn)行管理階段出現(xiàn)多種多樣的矛盾與問題。

2.提升職員自身思想道德與素養(yǎng)

如果企業(yè)能夠積極的對(duì)職員進(jìn)行思想政治的教育工作，使得企業(yè)職員自身的道德素養(yǎng)與思想情感獲得非常好的提升。積極的建立企業(yè)和職員彼此共同發(fā)展與進(jìn)步同時(shí)保持一種非常和諧競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況下，不斷的打造一個(gè)彼此幫助、共同發(fā)展的工作環(huán)境，通過組織積極多種健康積極的人文活動(dòng)，使得職員自身的情感獲得升華，令員工能夠擁有一個(gè)正確的人生價(jià)值觀，從而保證企業(yè)工作的穩(wěn)定有序的進(jìn)行。

3.要建立上下溝通的和諧環(huán)境

企業(yè)各級(jí)黨組織以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還需要定期或者是不定期和職工完成深層次的會(huì)談，打造出一種暢所欲言的環(huán)境，工作人員將會(huì)有各種各樣的意見或建議，而且充分表達(dá)出不同的想法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更慷慨寬容，更少的直接指示，尊重工人的個(gè)性，然后找出疾病的癥結(jié)，解決各種意識(shí)形態(tài)問題。特別是在年底選拔先進(jìn)和晉升與提干等可以說是工作人員思想的一個(gè)敏感時(shí)期，這時(shí)候就需要及時(shí)的進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ鳎崆斑M(jìn)行心理指導(dǎo)干預(yù)。同時(shí)要特別注意加強(qiáng)對(duì)工人績(jī)效的評(píng)估，使工人增強(qiáng)“公平”的幫助意識(shí)。建立心理健康科學(xué)觀念，加強(qiáng)心理自我修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定并且和諧的獲得發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作要切實(shí)為企業(yè)的員工著想，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的動(dòng)態(tài)發(fā)展，通過提高思想政治工作的形式，滿足員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的需求，并科學(xué)有效的進(jìn)行思想政治工作使員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，只有他們的需求得到滿足，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

[1]趙景南.國(guó)有企業(yè)思想政治教育的關(guān)鍵影響因素分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016，(20)：229-230.

[2]孫嬌.如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，(14)：17.

舒玉嬌，1988年出生，女，漢族，陜西城際鐵路有限公司綜合管理部，碩士研究生，研究方向：企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷。