探究國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

孟嘉翌

陜西城際鐵路有限公司

探究國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

孟嘉翌

陜西城際鐵路有限公司

隨著經濟社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)在組織結構、經營方式、項目管理等方面均發(fā)生了一系列變化，這對思想政治工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)。新時期下國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多問題，必須深入開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅實保障，穩(wěn)定員工隊伍，在單位內部形成良好的風氣。本文根據(jù)筆者工作實踐對國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略進行了分析和探討。

國有企業(yè)；思想；政治；發(fā)展

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

在現(xiàn)今形勢下，相關企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作體系日益暴露出諸多問題，具體表現(xiàn)在以下方面：

1.工作內容與生產實際脫節(jié)。

在國有企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，但部分員工對思想政治工作在認知上存在偏差，認為思想政治工作只是說大話、講道理，與自身利益無關，所以也存在不支持思想政治工作開展的現(xiàn)象。思想政治工作缺少與企業(yè)生產建設的緊密聯(lián)系，工作內容枯燥，忽視了文化建設內涵，甚至存在著以管代教、代學的問題，對思想政治工作應付了事，降低了思想政治工作的影響力。

2.工作方法不得當。

由于工作性質、地域分布有所不同，增加了思想政治工作的難度。在實際工作中部分管理人員很少深入到現(xiàn)場與基層人員進行接觸，只是將思想政治工作停留在作總結、學文件層面，未能根據(jù)項目特點、員工構成的多層性以及員工關注的問題開展思想政治工作，嚴重弱化了工作的針對性。

3.工作活動缺乏新意。

市場經濟條件下，國有企業(yè)思想政治工作的內外部環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)仍采用老化的工作方式，使得思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，難以調動起員工參與活動的積極性。思想政治工作者不重視自身素質的提高，缺乏主動學習意識，將思想政治工作局限在思想教育層面，而沒有與現(xiàn)場管理、經營管理、安全管理、經濟管理等內容相結合，導致思想政治工作活動與國有企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。

4.工作機制不完善。

由于思想政治工作未能給企業(yè)帶來明顯經濟效益，所以未能得到企業(yè)重視，導致思想政治工作機制不完善，無法給工作的深入開展提供制度保障。思想政治工作未能制定長遠的工作目標和計劃，未能將工作落實到各個部門。國有企業(yè)在投入思想政治工作資金上的不足，使得工作缺乏物質保障，影響工作的持續(xù)開展。

二、新時期下國有企業(yè)思想政治工作的實施策略

1.拓展思想政治工作內容。

國有企業(yè)要與時俱進，在思想政治工作中納入體制改革、創(chuàng)建精品工程、提高隊伍素質等。處理好企業(yè)發(fā)展與改革之間的關系，保證各項政策措施落實到位。首先，拓展教育內容。思想政治工作者要積極開展安全、質量、環(huán)境、健康教育，激勵工作人員全身心投入到優(yōu)質工程建設中。其次，提高隊伍素質。摒除員工隊伍的錯誤思想，使員工自覺抵制不良風氣，并積極組織員工參加技能培訓提高能力。再次，開展心理健康教育。思想政治工作者要關注員工的心理健康情況，對員工進行心理疏導，使員工具備良好的個性品質，能夠以積極健康的心態(tài)投入到工作中。

2.改進思想政治工作方法。

國有企業(yè)要根據(jù)自身實際情況，改進思想政治工作方式方法，使思想政治工作具備較強的可操作性和針對性。例如：一，與項目相結合。企業(yè)要結合項目特點開展思想政治工作，使思想政治工作與項目工程實際相貼近。思想政治工作可結合采取集中學習、自我教育與分散教育的方法，并在讀報學習、會議討論等傳統(tǒng)工作方法的基礎上，利用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術開展教育工作，使思想政治工作深入到項目管理的各個環(huán)節(jié)。再次，實現(xiàn)“三個結合”。思想政治工作以教育為主，實現(xiàn)全員教育與個別疏導相結合；以獎勵為主，實現(xiàn)獎勵與懲罰相結合；以多樣化活動為主，實現(xiàn)正常教育與活動相結合。

3.創(chuàng)新思想政治工作手段。

國有企業(yè)要認識到思想政治工作對本單位發(fā)展的重要性，積極組織多樣化的活動，采取有效的工作手段，提高思想政治工作在員工隊伍中的影響力。首先，思想政治工作者要積極深入到員工隊伍，對員工日常工作進行考察，掌握員工精神、品質、思想狀況，鼓勵員工積極參加單位組織的各項活動，提高實踐操作能力。其了解員工的切實需求，解決實際困難，使思想政治工作走進基層群眾當中，為廣大員工服務。再次，利用先進的信息技術。思想政治工作要充分利用微博、微信公眾號、QQ群等社交軟件，做好宣傳教育工作。如，通過信息平臺讓思想政治工作者與基層員工建立起緊密聯(lián)系，暢通溝通渠道，及時掌握員工的思想動態(tài)和實際需求，從而采取針對性的工作措施，全面提升思想政治工作實效性。

4.完善思想政治工作機制。

為保證國有企業(yè)深入落實思想政治工作，有必要建立健全相應的工作機制，具體如下：其一，完善領導機制。思想政治工作要形成以黨組織領導為核心，工會、共青團組織以及其他各部門相互配合的工作協(xié)同機制，共同做好單位內部的思想政治宣傳教育工作。其二，完善激勵機制。思想政治工作要落實激勵措施，激勵員工不斷提高自身道德素質、思想素質以及科學文化素質，自覺約束工作行為，提高工作績效。其三，完善目標考核機制。國有企業(yè)要將思想政治工作責任細化到各部門、各崗位的具體工作中，將工作開展成效作為各部門評比精神文明建設的重要考核內容。其四，完善保障機制。國有企業(yè)要提供充足的資源保障，在思想政治工作中投入資金，積極建設網(wǎng)絡教育平臺，并組織開展多樣化的活動，使單位內部的軟硬件建設滿足思想政治工作的深入開展需求。其五，實施競爭機制。國有企業(yè)要改革干部人事制度，在干部選拔任用上引入競爭機制，對任期內的干部工作情況進行考核，采取相應的職位升降措施，使國有單位內部形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

三、結語

思想政治工作要勇于創(chuàng)新、開拓進取，從工作內容、工作方法、工作手段、工作機制等層面入手，構建起完善的工作體系，解決國有企業(yè)的實際問題，從而使思想政治工作始終服務于國有企業(yè)的經濟建設。

[1]莫海清.新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的問題及對策[J].經營管理者，2014(12)：102-103.

[2]武少春.施工企業(yè)思想政治工作中存在問題及對策[J].人才資源開發(fā)，2014(4)：85-86.

[3]朱玉清.新形勢下強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效策略[J].中外企業(yè)家，2015(8)：124-125

孟嘉翌，1990年出生，女，漢族，陜西城際鐵路有限公司，本科，研究方向：探究國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略