思想政治工作在企業發展中的作用淺述

洪 靜

陜西城際鐵路有限公司

思想政治工作在企業發展中的作用淺述

洪 靜

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人才的服務水平，不僅能影響企業未來發展，更有可能為企業的格局變化帶來積極作用。因此，企業要明確所需人才類型，對不同類型人才，采用不同方式的思想政治引導。最終目的在于充分發揮人才作用。本文是對思想政治工作對提升人才服務水平的重要作用研究。結合思想政治工作與人才服務的目標與方式的關聯性，提出人才服務水平工作中的思想政治建設措施，為企業長期發展奠定堅實基礎。

思想；政治；工作；企業；作用

思想政治工作，實際上是思想政治的教育工作，原指在一定的階級或政治團體中，為實現一定政治目標，有目的的向人們傳達某種意識，指導人們的思想與行動。中國的共產黨思想政治工作是以共產主義思想教育人民，啟發人們的思想覺悟，使人們意識到改造世界的使命，動員大家為實現革命目標而實踐，思想政治工作不僅需要闡述政治立場、觀點、行為等問題，還需要幫助人們樹立正確的道德觀和人生觀。

一、思想政治工作概述

談到思想政治工作，必定與共產主義事業相聯系。然而，思想政治工作不僅僅貫穿于共產主義建設中。在1920年，列寧提出過“政治教育”“政治教育工作”的概念。1934年，蘇聯主席斯大林在共產黨總結報告中同樣提出了“政治工作”“思想工作”兩個概念。中國的共產黨誕生后，就沿用了“政治工作”這個思想，直到1957年，毛澤東對“思想政治工作”進行了深刻的闡述。此后，“思想政治工作”成為各個領域發展的指導性建議。

以人為本，對人們的價值觀有正確的引導，提高思想覺悟，是思想政治工作的重要內容，也是我國實現社會主義精神文明建設的重要組成部分，更是提高經濟基礎的前提。思想政治工作具有唯物與辯證的理論基礎。將馬克思主義中的精髓提煉出來，成為涉及心理教育學、社會倫理學等綜合性較強的一門應用科學。思想政治工作的基本原則和科學工作方法經過不斷的實踐、檢驗、反思，逐漸形成固定的規律和特點，為人提供服務和保證，為工作和業務提供指導方向。思想政治工作是中國共產黨不可缺少的東西，無論是在革命時期還是社會主義建設時期，都得到各界領導人物的高度重視[1]。

二、人才服務水平的要求

人才服務工作，是企業管理中的重要環節，關乎整個行政管理運作。只有加強人才服務水平，才能對現有人才服務管理制度的基礎上進行合理改善。幫助企業最大限度提升經濟效益。一個具有競爭力的企業，主要特征在人才培養上，企業必須更新人才觀念，提升人才服務管理水平，進而提升整個企業的核心競爭力。通過科學原理和思想引導，可以將資源增值，人才服務工作要求人員之間協調發展。特別要注重企業整體戰略目標的引導，堅持以人為本，在正確的價值觀引導基礎上，注重開發人才潛能。用企業文化與企業的思想體系激勵人才的工作動機。使人才服務水平的提高，為企業帶來良好經濟效益。

三、思想政治工作在人才服務中的重要性

3.1 思想政治的工作目標就是人才服務的目標

思想政治工作目標就是人才服務目標主要體現在企業對人才的管理。思想政治工作是我國黨建設成果中的重要體系。在企業管理中，思想政治工作的目的，就是如同黨的建設，使企業員工主動并積極地投入到工作中，統一思想與行動目標，為企業創造更多的價值，為企業的生存和發展貢獻全部的熱血。企業管理最終目標是實現最大經濟效益。各環節都必須由企業的員工來完成，政治思想做到位，企業員工眾志成城，為共同的目標奮斗努力。反之，企業員工的思想出現問題，企業將失去向心力，無法實現預定目標。因此，思想政治工作和人才服務的目標是一致的。

3.2 思想政治的培養方式就是人才服務的方式

思想政治工作的方式就是企業管理的手段。眾所周知，我國共產黨在思想政治工作方面的方法有很多。例如，國家企業中的黨建工作中，團體活動等就屬于思想政治工作范圍，目標就是在企業管理的同時，建設一支黨性隊伍，幫助企業站穩腳跟利于企業穩定發展。企業教育及文化建設也是思想政治工作方式之一，文化建設可以積累人的凝聚力，從而使企業全體員工為公司的建設全力以赴。對于企業管理的方式方法同樣有很多。作為一個企業，首先需要一個領導人，另外需要有意志力堅定的員工隊伍。當企業遇到發展中的瓶頸，領導者最有效的方法，就是進行人才管理，最大限度動員工作者，鼓勵并提高生產運作的積極與創造性，使員工具有企業的主人翁責任思想意識。因此，思想政治工作與企業對人才管理的方式是相似的。

四、提升人才服務水平工作中的思想政治建設措施

將思想政治觀念融入到人才服務中。在企業的人才服務中，只有二者進行有機的結合，才能幫助企業創造更大的效益。傳統人才培養管理中，大多企業重視有形管理，同時強調生產經營、知識技能、設備安全、業務能力等方面的培養，并未將思想政治工作納入企業人才培養管理范疇中。黨的十四大、十五大中重點強調了加強企業思想政治工作的重要性。人才服務水平重點在于服務，關鍵是幫助企業為人才成長和任用提供全面的服務。要摒棄“主人”及“領導”思想，強化企業人才服務意識，結合企業獨有的政治思想體系，建立高層次人才的培訓與引導制度，全方位的支持并鼓勵人才創新。企業在人才管理時，需要遵守社會市場經濟和人才資源開發的基本規律，站在宏觀、協調、服務的立場。給企業人才一個自由、平等、公正的環境，這是使人才自主施展才華的前提。

五、結語

社會科學技術的普及與不斷進步，使得企業的人才管理需要適應時代與新形式的改變與完善。思想政治工作對企業具有深遠的影響，是貫穿于企業整個生產經營的發展指南，人才服務，是企業管理中不變的主題，也是企業的一項重要管理職能。效益是企業生存與發展必要因素。隨著現代企業內部制度的建立與深化改革，眾多企業逐步將思想政治工作當作一項管理性的指導方針。加強企業思想政治工作在人才服務中的應用，可以有效提升企業綜合管理水平，調動員工工作積極性，使企業更順利的發展，為我國的社會主義現代化建設貢獻一份力量。

[1]周宏亮.思想政治教育在培養和提高人才心理素質的作用[J].科技展望，2015(11)：269-270.

[2]馮剛.不斷探索思想政治教育學科建設與發展的科學路徑[J].思想理論教育導刊，2014(04)：16-18.

洪靜，1986年出生，女，漢族，陜西城際鐵路有限公司綜合管理部，本科，研究方向：思想政治工作在企業發展中的作用淺述。