新形勢下如何做好國有企業黨支部書記工作

侯 進

山西蘭花王莽嶺文化旅游有限公司

新形勢下如何做好國有企業黨支部書記工作

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黨建工作既是國有企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。國有企業黨組織要貼近實際、貼近職工、貼近生活、創新文化，提升形象。黨建工作中要切實履行監督職能，確保黨和國家方針政策在企業的貫徹執行，這也是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責。

新形勢；國有企業；黨建工作

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業黨組織如何適應十九大提出的加強基層組織建設，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張，貫徹黨的決定，領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘的要求，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。

1.國有企業黨建工作面臨的新形勢

1.1 國有企業面臨的競爭加劇 。當前，國際金融危機影響深遠，國際大企業、大集團并購重組步伐加快，并紛紛進入中國市場，給國有企業帶來新的挑戰。經營環境的重大變化，對國有企業黨建工作提出了更高的新要求，國有企業黨組織只有不斷調整工作思路，改進工作方法，才能使黨組織真正成為引領企業科學發展的政治核心。

1.2 國有企業改革持續深入 。隨著國有企業改革的深化和國有資產管理體制改革的推進，國有企業的發展戰略、管理體制、經營機制、產權結構以及黨員隊伍的狀況發生了深刻變化。在這種情況下，國有企業黨組織如何改進企業黨組織、準確定位、創新黨建工作體制機制、健全企業黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑、發揮企業黨組織的政治堡壘作用，都需要積極探索，妥善解決。

2.面對新形勢新任務，國有企業黨建工作亟待解決的問題

2.1 國有企業黨建工作理論指導、政策法規、實踐創新落后。缺乏與企業改革發展相適應的黨建工作制度，在理論指導、政策法規上缺乏具體規范的指導性意見，習慣用傳統思維分析新情況，用老辦法解決新問題，缺乏探索勇氣和實踐創新能力。

2.2 黨的工作方式、方法不能適應經濟發展和現代企業制度的需要 一些國有企業黨的工作方式、方法不能適應經濟發展和現代企業制度的需要，仍然存在兩張皮現象。企業黨組織與法人治理結構的關系未理順，黨政交叉任職，職責重疊，職責不明確、制度不完善、缺乏可操作性的程序和機制，企業黨組織在企業法人治理結構中難以發揮其應有的作用。

3.國有企業黨支部書記的工作要求

3.1 作為國有企業的基層組織力量，黨支部書記應擺正自己的位置。一方面，要緊緊圍繞支部的工作中心和重點為重點，采取多種方式，以發揮黨員干部的積極作用，充分發揮黨基層組織的戰斗堡壘作用。另一方面，還應在實際的工作中，為基層黨員排憂解難，充當起基層黨員的引路者，促進基層黨員自我發展。

3.2 國有企業的基層黨支部書記應充分利用黨員政治理論學習的平臺和機會，與黨員干部相互幫助學習，對相關的黨知識進行透徹的理解與把握，確保知識的先進性。而黨支部書記個人也應發揮自己的職權，嚴格監督基層黨組織活動的開展，積極鼓勵基層黨員以多種多樣的形式來開展組織活動，并注重每一個黨員的工作、思想作風以及行為進行監督。

3.3 國有企業的黨支部書記職責要求還要協調好支部與企業行政領導之間的關系，做好請示、匯報以及交流工作，及時的掌握國有企業每個時期內的戰略與任務要求。一方面，要及時對上級反映基層員工的工作、思想以及行為，掌握基層的思想與業務詳細情況，同時，爭取最大的工作支持，協調好國有企業中各個部門的關系，以獲得最大的配合。

4.如何做好新形勢下國企黨支部書記

4.1 轉觀念，創條件，行政支持是關鍵。黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素。因此國企黨組織要積極轉變觀念，積極樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，支部書記要努力做好宣傳工作，使全體干部職工能正確認識黨建工作、支持黨建工作、尊重黨建工作成果，為黨建各項工作順利開展創造有利條件，從而激發黨建工作者的工作積極性和創造性，保證黨建工作有序推進，實現企業黨的建設和生產經營中心工作兩架馬車“并駕齊驅”。

4.2 夯基礎，抓建設，逆勢發展顯作為。企業好不好，要看黨支部；支部強不強，要看“領頭羊”。因此黨支部書記，成為加強基層黨支部建設的關鍵因素。首先，支部書記作為黨支部的帶頭人，必須做好基層黨支部書記的理論知識學習工作，以適應黨建工作新形勢和企業發展新要求。其次，支部書記要努力打造一支團結型的支部班子隊伍，通過堅持開展“三會一課”等有效途徑組織支委會班子成員學習黨的各種理論知識、增強支部團隊意識，從而能更好地做好支部工作。最后，要帶好一支實干型的黨員隊伍。黨員是構成黨的基石和細胞，是構建“黨員隊伍好”的主要力量。要“把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成業務骨干”，努力把企業內部表現突出、符合條件的職工培養成為黨員，把黨員培養成為各個崗位的專業能手，要通過建立與職工職業發展形成相互推動和促進的工作機制，推動黨員隊伍建設和員工隊伍建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，為企業改革與發展提供人才保證。

4.3 貼實際，求創新，狠抓落實促提升。改革創新是當今時代精神的核心，提高創新能力，以改革創新精神加強黨的建設，是當今時代發展的必然要求，是提升黨建工作質量的重要杠桿。國企黨支部書記應堅持樹立創新意識，按照“貼近實際、貼近員工、貼近生活”的原則，不斷提高支部黨建工作水平。首先，要不斷提高支部工作科學化。在支部在推行“立標、學標、創標”的工作機制，及時將好的黨建工作經驗進行推廣運用，打造“標準化黨支部”。其次，創新工作方法，提升組織凝聚力。積極轉變工作思路，主動作為，不斷為企業中心工作提供“正能量”。最后，要認清形勢聚能量，強化落實促發展。要正確履行議大事、謀全局，管干部，強監督、做保證的支部書記職責。

黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。新形勢下，國有企業黨支部書記要與時俱進，以改革創新的精神加強自身建設，在組織與管理、教育與激勵、團結與凝聚、發現與培養上突出特色，始終保持和發揚黨的先進性，在創建學習型、服務型、創新型黨支部過程中，助推企業科學發展。

[1]張慧樺，淺談新時期做好企業黨建工作的思路[J].經營管理者，2009(15)