論強化勞動人事管理工作的措施與建議

張春霞

吉林省第二地質探礦工程大隊

論強化勞動人事管理工作的措施與建議

張春霞

吉林省第二地質探礦工程大隊

勞動人事關系屬于目前我國社會主義市場經濟關系的最關鍵的構成要素，是市場經濟不受到破壞的重要支撐。為此，就有必要強化我國相關組織與制度的完善，筆者在這方面進行了深入的研究，希望能夠給相關從業人員以幫助。

人事勞動管理體制；行政管理；對策

1.人事管理工作中存在的問題

勞動人事關系屬于當今我國市場經濟關系重要的保障，能夠確保勞動人事關系足夠的平穩，可以確保市場與社會不會出現大的問題。強化勞動人事行政管理，屬于當今我國市場經濟發展的必經之路。現代人事管理所處的市場經濟環境比起以往有重大的變革，人事管理的思想認識出現了很大的變革，人事管理工作的方法和以前大不相同，不過在這個時候，人事管理工作還是有著一定的共同的問題，這些問題體現在下面幾點上：

1.1 人事工作缺乏基礎性保障。

人事工作屬于相當系統性的工作，它是由很多一系列的保障機制作為基礎，所以，在企業進行管理的時候，有必要對于人事管理工作投入足夠的資源來支持；可是在實際上，大部分企、事業單位人事管理工作的投入嚴重不足，缺乏力度，導致人事工作的效果無法令人滿意。

1.2 人事工作沒有得到足夠的重視。

隨著市場經濟的不斷發展，經濟效益和成本控制有著相當深厚的矛盾，現如今市場經濟競爭越來越激烈，特別是最近這些年，市場的壓力越來越大，現代企業對人事管理工作缺乏足夠的重視，導致人事管理工作的地位相對而言比較尷尬，組織人事管理工作沒有得到企業的關注，因此人事管理工作就難以有效的展開。

1.3 人事工作缺乏創新。

隨著經濟的發展，人事工作也要順應時代的潮流，要勇于創新，不能受到陳舊思想的束縛，這么做才能夠讓企業得到好的發展。可是在現實中，大部分的企、事業單位人事工作還是過于遵循守舊，在進行工作的時候，只停留在表面，沒有深入的落實，因此，創新力度往往存在問題，這也導致人事工作不具備活力。

2.強化人事工作的方案

2.1 確定科學的人事勞動管理制度

現今我國勞動人事行政管理模式正在慢慢的進行著變革，對于經濟的發展有著非常好的貢獻，還能夠讓我國勞動人事關系社會化管理方式更好，這對于社會的發展以及經濟的建設有著非常好的推動作用，能夠讓人們的生活質量更高。

(1)充分發揮各部門職能

隨著市場經濟的不斷發展，勞動人事關系正在逐漸的走向市場化，所以，企業有必要根據人事管理隊伍的實際情況，更科學合理地進行勞動人事管理工作，確保市場經濟發展具有足夠科學的人力資源調配模式，讓勞動力市場更加合理。而且，政宣部門和工會也有必要全面的進行員工思想教育工作，幫助員工確定正確的思想，對于員工的實際情況要足夠的關心，這么做的話能夠讓企業的人事關系足夠的平穩，減少出現問題的可能性，讓每一個部門都能夠發揮其最大的價值。

(2)確定服務思想

這里說的服務思想指的是勞動人事行政管理應該對于當今的我國市場經濟的前進有著服務的作用，一切都要遵循市場經濟發展，圍繞怎樣有效的地服務于現今市場經濟而進行勞動人事行政管理工作，如果市場經濟遇到運行問題的話，然后利用行政手段對勞動人事關系展開指導與處理，防止出現無法預料的問題。這么做是為了讓市場健康的發展

2.2 下放人事管理權力

下放勞動人事管理權力，也就是說以不違反法律為前提，讓各地勞動人事行政管理機關可以更加的獨立自主。所以，在統一的法律規范下，由各單位勞動人事管理部門要結合當地具體狀況來進行管理，這是一種比較科學的管理模式。

2.2 確定合適的人事管理機構

行政相當于執行國家法律、政策與方針的一個過程，不繁瑣，效率很高，能夠在短時間內有效的處理社會發展中的各種問題。目前我國行政機構正慢慢的高效化、精簡化、科學化，勞動人事管理機構也正朝著這個方向邁進，為了讓我國市場經濟能夠更好地發展。這里所說的不單純是裁撤人員和部門，而要將工作重心轉移到加強人員素質，確定科學的內部激勵獎懲制度上，確定能夠科學合理地應對日常事務與更迅速地應對突發事件的制度，可以更為科學地安排和預見將來勞動人事事務工作內容與前進方向。

2.3 確定高效率的人事管理運行制度

之所以要精簡行政管理機構，就是為了讓勞動人事管理運行制度的效率更高，是勞動人事管理可行性的體現。如果想要確定高效率的勞動人事管理運行機制，第一步就是要確定科學的選拔制度，作為運行機構高效化的基礎工作。最終，要確定科學合理的勞動人事管理反饋制度，通過這么做來檢查勞動人事管理運行機制的運行結果是否科學，及時總結運行經驗，對于出現的問題要妥善的處理，這樣運行制度可以更好地為勞動人事關系服務。

2.4 建立有效的勞動人事行政監督機制

勞動人事關系屬于一直處在變化中的復雜過程，如果想要確定科學的勞動人事管理監督機制，就要認真的監督勞動人事關系總體過程，發現并解決管理中存在的各類問題。目前我國的勞動人事管理監督機制有著一定的滯后性，與現代市場經濟發展和要求有非常大的差距，行政監督缺乏權威性、法律缺乏威嚴性、執法缺乏嚴格性等問題非常的突出，事后監督不到位非常普遍，所以勞動人事關系過程也通常不具備科學性、預見性、高效性。

如果想要確定科學的勞動人事管理監督制度，第一步，就是要加強勞動人事管理監督權威性，將勞動人事管理監督部門的地位能夠得到足夠的提升，具有獨立性，可以對于整個社會的勞動人事關系進行監督。第二，要加強事前和事中監督，盡可能地在出現問題之前就建立良好的預防措施，不停的優化我國勞動人事行政監督相關法律規定，讓監督過程更為精細化、可操作化，全面的加強監督機構和監督人員的責任意識。第三，要為勞動人事管理監督打造優秀的氛圍，要讓各個社會主體參與對勞動人事管理監督有足夠的重視，并形成一個良好的互動局面。

3.結語

總而言之，行政監督機構和監督人員要得到認真的貫徹，使勞動人事相關行政法規嚴肅化，執行嚴格化，一切行動都要遵循法律法規，認真處理勞動人事關系中出現的每一個問題，盡量妥善的解決好，確保勞動人事關系不會出現問題。

[1]遲明江.試論加強勞動人事行政管理的對策建議[J].企業改革與管理，2017(12).

[2]袁蘇榕.試論現代企業勞動人事管理模式[J].民營科技，2013(8)：86-86.

[3]劉軍，周勇，朱偉春.多種經營勞動人事管理存在的主要問題及對策建議[J].煤炭經濟研究，2008(2)：45-46.