新時期企業政工面臨的挑戰

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

新時期企業政工面臨的挑戰

李 明

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

中國加入WTO以來，中國企業面臨著更加嚴峻的考驗，為了充分適應市場的變化，企業不能只注重經濟效益的增長，對政工建設也要投入更多的精力，因為政工工作可以加強企業職工的凝聚力，提升員工的思想政治覺悟，形成積極進取、終身學習、創新發展的良好工作氛圍，促進企業長久健康的發展，使企業在激烈的市場競爭中獨占鰲頭。

新時期；企業；政工；挑戰；

引言：

政工工作對企業的長遠發展非常有益，它可以提升職工的精神境界，使企業更加具有綜合競爭力，所以我們應做好企業的政工工作，對政工工作中存在的問題和挑戰我們要及時的進行解決，推動企業又好又快的向前發展。

一、新時期企業政工的挑戰

1.1 政治工作定位不明

目前雖然有部分企業開始加強了對政工工作的重視，但是對政工工作的重視程度卻還遠遠不夠，對于政工工作的作用，以及應該在企業規劃中應占有的比例，政工工作如何開展等問題還沒有提出有效的解決措施，使員工缺乏工作上的認識，使政工工作成為了無用功，不僅達不到思想教育的成效，還浪費了大量寶貴的時間，造成員工消極怠工的心理。

1.2 企業政工隊伍缺乏專業型的人才

專業的政工隊伍是企業重要的思想政治工作保障，同時也是發展企業文化的保障。然而，目前我國的企業中，政工工作的專業人員嚴重缺乏，政工工作者都是由別的部門直接調入，專業的知識及管理經驗還比較缺乏，政工工作的效率非常低下，應有的職能不能很好的發揮。

1.3 政工干部意識落后

新時期要求企業政工工作需要政工人員擁有創新的意識，如此才能面對激烈的市場競爭，在這個時代，政工人員的創新意識必須增強，必須著手于培養自己的創新精神，使自己的創新能力得以鍛造，擁有活躍的創造性思維、創造性能力。部分政工人員固步自封，職工對于他在講什么根本沒有興趣，有效溝通無法實現。其次，以人為本的理念在新時期已經深入人心，但是部分政工干部服務意識和奉獻精神缺乏，部分政工干部將自己視為領導，高高在上，對于職工的困難視而不見。

1.4 政工工作過于形式化

企業經營過程中的出發點往往以生產管理和產品效益為主，企業領導對政工工作不夠重盲目的以為政工工對企業的自身利益不會造成任何影響，從而制約了政工工作在企業內部的開展，而且政工工作在開展時也過于注重形式而忽視效果，沒有從思想政治層面去了解、分析、解決出現的問題，導致問題進一步惡化，甚至會產生不可調和的矛盾。

1.5 企業政工隊伍群穩定性差

企業要想不斷的發展壯大，就要保證充足的人員儲備，要不斷壯大政工隊伍，企業的正常工作才能得以維持，高素質的人才才能進一步的培養，人員隊伍擁有豐富的經驗，更高的工作效率，更加的愛崗敬業，政工隊伍的穩定性才能更加保證。強勁持久的戰斗力要想形成，核心職工的穩定性必須得到保證，在社會主義市場經濟大力向前發展的關鍵時期，保持企業政工的穩定性更加的重要。

二、新時期政工隊伍建設的相關對策

2.1 高度重視政工工作的重要性

政工工作要想在企業的文化建設過程中的落實具有很重要的意義。第一，我國構建和諧社會的要求是建設高素質的政工隊伍，企業的高層管理者對于政工隊伍建設的重要性必須充分認識到，整個企業員工的思想動態受到它的引導，同時它也是企業向著健康穩定的方向發展的保證。第二，加強企業政治管理的表現之一是加強企業政工隊伍建設，同時也是對政工人員提出更高要求的表現。

2.2 改進政工工作方法

經濟在不斷的發展，也改變了企業的管理模式，思想也要有所革新，一般應從以卜兩個力面入手：首先，應在企業政工工作中適時的融入科技元素，在科學發展觀的指導下，進行現代科學知識的大力的普及，企業工作人員的文化素質和科技認識得以提高，增強企業政工工作的吸引力和創新力;其次，政工工作的開展要以網絡為基礎，在互聯網技術和多種媒介的幫助下，對政工工作的宣傳手段進行改變，使思想政治宣傳的范圍逐步的提高。

2.3 提高政工人員的專業技能及綜合能力

首先，在企業政工隊伍建設的過程中，專業型的政工管理人員要不斷的引進，新鮮的血液要不斷的注入到企業中去，企業政工工作的活力要不斷激發。其次，對老員工的文化、素質培訓還要加強，在實踐中自身的工作能力要不斷提高。傳統的工作模式與方法也要改變，與時代同步的新元素要不斷的注入，政工工作的指導作用在企業中要得到充分的發揮，進而企業的核心競爭力及經濟效益才能提高。最后，政工工作者在工作的過程中要樹立以人為本的管理理念，使職工的人格及尊嚴得以尊重。工作模式更加多樣化，根據不同層次的員工特點，思想政治指導方案制定的也要不同，使政工工作做到有的放矢。

2.4 拓展政工工作的覆蓋面

企業政工工作的開展要從企業的高層沿伸至基層，無論是國營企業還是私營企業的企業政工工作的覆蓋面要想逐步的拓展，都不可忽視黨組織的作用，企業黨建工作的開展應更加的系統，要在黨支部的領導下盡可能多的開展黨群活動，使政工工作的宣傳力度得到擴大。這樣員工的工作熱情可以極大的提高，企業的生效率和管理效率可以得到提高。另外，企業要擴大政工工作的對象，從青年到老年、從一般員工到領導干部，思想政治工作都需要進行，思想政治工作的覆蓋面得到了擴大，企業的核心價值得到了提升，支持和幫助了企業的進一步發展。

三、結束語

企業政工工作是企業發展過程中的一種教育模式和管理方法，可以使企業員工的思想道德素質有效的提高，同時企業的可持續發展還得到了一定的促進，為企業實現戰略發展目標提供了堅實的基礎。面對企業在新時期發展中遇到的新問題，新困境，必須保持積極的轉變工作方式，并提出有效的解決措施，如此才能保障企業政工工作的順利開展。

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