加強企業政工干部隊伍建設 為建設和推動國企黨建工作保駕護航

李 娜

北京市建筑工程裝飾集團有限公司

加強企業政工干部隊伍建設 為建設和推動國企黨建工作保駕護航

李 娜

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政工干部肩負著做好職工思想工作的重任，是這些保障的執行者。因此，只有抓好高素質政工隊伍的建設，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

加強；政工干部；建設

一、加強企業政工隊伍建設重要性和必要性

(一)加強企業政工隊伍建設是企業穩步發展的需要

隨著企業改革發展的不斷深入，企業組織形式多樣化、社會生產方式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化、分配形式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來了大量的新情況，新問題。就企業而言，思想政治工作不但要保證生產經營、技術進步、開拓市場，內部改革等工作的順利進行，而且要強化對職工的思想教育，做好協解人員、職工家屬、離退休職工等群眾的工作，確保公司和諧穩定發展，就需要加強政工隊伍建設，提高政工人員的整體素質，以促進企業各項工作的順利完成。

(二)加強企業政工隊伍建設是提高政工工作科學化水平的需要

隨著市場經濟的不斷完善，企業改革的不斷推進，員工的工作方式、生活方式、思維方式都發生了深刻的變化，傳統的思想政治工作已不能滿足經濟全球化、信息網絡化和價值多元化的復雜局面。思想政治工作要積極適應這種變化了的新形勢，更好地發揮其武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建設一支高素質的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質、理論素質、業務素質以及科學文化素質，才能實現思想政治工作的內容、方法、手段、機制等方面的創新和改革，才能充分利用現代科學技術的成果，運用社會學、心理學等科學知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，利用科學的管理模式發揮思想政治工作的潛移默化的作用。

(三)加強企業政工隊伍建設是政工干部個人成長的需要

提高政工人員的整體素質是適應時代發展的需要，是應對新的國際局勢挑戰的需要，是完成黨的歷史使命的需要，是加強和改進思想政治工作的需要，是改變政工隊伍自身狀況的需要。政工干部是整個干部隊伍中的重要一員，是黨的事業的中堅和骨干，是人民的公仆。在市場經濟日益發展、改革開放不斷深入的新形勢下，政工干部必須努力提高自己各方面的素質，以適應新形勢的要求，達到革命化、年輕化、知識化、專業化的標準。做到既懂政工業務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對發生的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為的政工隊伍，才能適應新形勢下各項任務的變化和要求，才能體現思想政治工作是其他一切工作的“生命線”的作用。

二、企業政工隊伍整體素質的現狀和問題。

(一)政工干部的數量在逐年遞減

主要體現在：一是政工干部的學歷、年齡、職稱結構不盡合理。二是部分政工干部對政工工作在企業中的地位認識不夠，存在重新擇崗的思想傾向。

(二)政工干部的整體素質有待提高

部分政工人員缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低；部分政工干部對思想政治工作重視不夠，工作習慣于格式化，按經驗辦事的現象；部分政工干部用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果。

(三)政工干部的后備力量不足

有的企業對政工干部培養的重視程度不夠，在對組織結構進行重設時，政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象，導致部分政工干部認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，在一定程度上導致政工隊伍 “新鮮血液”不足。

三、加強政工隊伍建設的思考與對策。

(一)穩定隊伍，優化結構。

企業要充分認識到抓好思想政治工作與加強政工隊伍建設的重要性，從適應新的形勢出發，合理配備專職政工人員，并根據隊伍變化情況，及時選調一批中青年骨干充實到政工崗位，使中青年政工人員特別是在基層政工人員中經常保持應有的比例。還有，企業必須創新用人機制，從經濟管理、行政管理甚至是生產管理的人員中挑選一些思想政治素質高的人員充實到政工隊伍，作為兼職政工人員，另一方面也可以作為后備專職政工干部，這樣可以使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象，營造“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

(二)強化意識，提高素質。

面對激烈的市場競爭和當今多種意識觀念共存的環境，政工干部要認真學習黨的各種理論文獻，深入學習實踐科學發展觀，緊扣時代脈搏，進一步加強理論修養，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創造性思維過程，擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創造性真抓實干的新思路，做到用最新的理論和最新的知識，去開拓思想政治工作的最新領域。

(三)創新方式，加強培訓。

加強政工隊伍建設除了政工人員加強學習、提高自身素質外，企業還應加強對政工人員的培訓和繼續教育，創造性地將培訓工作納入企業經營管理策略計劃中。在培訓方式上要注重創新，改變過去單一、過于理論的方式，應結合企業實際建立學習考核激勵機制，“請進來”有關專家教授講授理論知識、作輔導報告，提高政工人員對新形勢的認識。“送出去”一些年輕同志到黨校、行政管理培訓班集中培訓，通過考試，取得對應的教育資歷，提升整體學歷水平。青年政工人員要“走下去”到具體的基層工作崗位鍛煉，到兄弟單位參觀調研，著力提高其理論聯系實際、分析問題和解決問題的能力。

(四)人文關懷，激發熱情。

政工工作相對來說比較枯燥乏味，因而有些青年人缺乏對政治工作應有的熱情和事業心。要解決這個問題，企業應對政工人員給予重視、支持和關心，在職稱評聘、職務晉升、立功受獎等方面應與其他專業技術人員一視同仁，讓他們感到溫暖，形成動力；對表現差、不適合政工工作的人員，要及時做出調離安排，形成“能者上，庸者下”、“靠能力實績進步”的良好工作環境。

總之，搞好企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，發揮政工干部在精神文明與物質文明建設中應有的先鋒模范作用，以科學發展觀和創先爭優的思維理念，研究新情況，分析新問題，提出新思路，實現思想政治教育的系統化、正規化和社會化，為企業黨建工作和完成生產經營工作的各項目標保駕護航，促進企業又好又快地發展。