國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織促進(jìn)青年發(fā)展中的問(wèn)題及對(duì)策研究

佟德鑫 初 祎 董 奧 王少斐 王 勇

國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司葫蘆島供電公司

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織促進(jìn)青年發(fā)展中的問(wèn)題及對(duì)策研究

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黨中央歷來(lái)高度重視國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作。企業(yè)做好共青團(tuán)工作，能在工作上形成合力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。隨著國(guó)有企業(yè)的改革改制的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)組織承擔(dān)的任務(wù)更大，面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴(yán)峻，新的形勢(shì)賦予了新的機(jī)遇，新的時(shí)代要求實(shí)現(xiàn)新的突破，如何引導(dǎo)青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，不斷提高共青團(tuán)組織的影響力和戰(zhàn)斗力，積極開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面。

國(guó)有企業(yè)；共青團(tuán)組織；青年發(fā)展；問(wèn)題及對(duì)策

引言

近幾年，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)行人事制度創(chuàng)新，以期充分發(fā)揮青年人才資源的推動(dòng)作用，順應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，受我國(guó)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式影響，青年人才資源的開(kāi)發(fā)力度不足，人才流失相對(duì)嚴(yán)重。要想更好地促進(jìn)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展，加強(qiáng)青年人力資源開(kāi)發(fā)利用工作刻不容緩，應(yīng)盡早針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極探討相關(guān)解決對(duì)策。

1 國(guó)有企業(yè)中團(tuán)員青年的成長(zhǎng)現(xiàn)狀

1.1團(tuán)員青年在國(guó)有企業(yè)中缺少歸屬感

在當(dāng)前社會(huì)思潮不斷發(fā)展和沖擊之下，各種各樣的誘惑充斥在整個(gè)社會(huì)當(dāng)中，潛移默化的影響著團(tuán)員青年的發(fā)展，其價(jià)值取向和思維觀念也發(fā)生了一定的變化，其中最為主要的是個(gè)人本位論的不斷加強(qiáng)使得對(duì)于團(tuán)組織的歸屬感減弱。另外在國(guó)有企業(yè)中團(tuán)組織是一個(gè)自發(fā)性的組織，沒(méi)有其存在的具體形式和具體工作使命，因此團(tuán)組織在進(jìn)行工作活動(dòng)的開(kāi)展中遇到了很多的困難，國(guó)有企業(yè)中缺乏幫助其成長(zhǎng)的途徑和載體，造成了團(tuán)組織在日常工作活動(dòng)中無(wú)法占據(jù)主動(dòng)地位，致使團(tuán)員青年無(wú)法通過(guò)團(tuán)組織解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從而減弱了團(tuán)員青年在國(guó)有企業(yè)中的個(gè)人歸屬感。

1.2團(tuán)員青年在國(guó)有企業(yè)中缺少個(gè)人目標(biāo)

個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是能夠有效發(fā)揮青年在企業(yè)中能力和作用的重要途徑，在國(guó)有企業(yè)中團(tuán)員青年個(gè)人和企業(yè)是利益的共同體，制定科學(xué)合理的個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的效益最大化。但是從目前情況看來(lái)，大部分團(tuán)員青年在國(guó)有企業(yè)中屬于剛剛步入社會(huì)的從業(yè)人員，個(gè)人缺乏正確的目標(biāo)定位和規(guī)劃，導(dǎo)致其無(wú)法通過(guò)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)而促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，然而國(guó)有企業(yè)中缺乏對(duì)于團(tuán)員青年個(gè)人目標(biāo)規(guī)劃的系統(tǒng)性指導(dǎo)，無(wú)法發(fā)揮個(gè)人的最大能力和作用。

1.3團(tuán)員青年缺乏準(zhǔn)確的教育培訓(xùn)

面對(duì)這社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的大形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)正面臨著改革創(chuàng)新的發(fā)展，在此過(guò)程中團(tuán)員青年普遍希望能夠提高自身的綜合素質(zhì)和實(shí)力，但是在企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程中，其缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn)以便促進(jìn)團(tuán)員青年獲得新的知識(shí)和技能，無(wú)法有效地提高自我能力。

2 新形勢(shì)下積極有效開(kāi)展企業(yè)共青團(tuán)工作的方法

2.1在企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中建功立業(yè)

(1)要突出企業(yè)特色，找準(zhǔn)青年建功立業(yè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。企業(yè)共青團(tuán)組織要始終圍繞企業(yè)黨政的中心工作，組織開(kāi)展好團(tuán)的工作，把共青團(tuán)的工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中。在企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難中，號(hào)召團(tuán)員青年做公司跨越發(fā)展的堅(jiān)定支持者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)作為。

(2)突出青年文明號(hào)活動(dòng)品牌，充分發(fā)揮團(tuán)組織的“青年崗位能手、青年突擊對(duì)(手)”等優(yōu)勢(shì)，凝聚和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。要認(rèn)真做好青年文明號(hào)的日常創(chuàng)建管理，開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，積極支持符合條件的集體爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)、省、市青年文明號(hào)。

(3)要圍繞“提升質(zhì)量、降本增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”等公司重點(diǎn)難點(diǎn)工作，開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。要設(shè)立青年創(chuàng)新工作站、青年技術(shù)交流論壇，開(kāi)展好青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、青年大講堂、技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)等工作，為青年開(kāi)拓視野、拓展思維，促進(jìn)創(chuàng)新成果在設(shè)計(jì)、科研和管理、服務(wù)工作中的應(yīng)用。

2.2促進(jìn)工作內(nèi)容的多元化

現(xiàn)如今，信息社會(huì)急速發(fā)展，為了能夠可以很好的適應(yīng)新時(shí)代的要求和當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展步伐，企業(yè)的共青團(tuán)基層組織更應(yīng)該注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自身素質(zhì)的發(fā)展。為了更好的了解眾多青年團(tuán)員的需求和動(dòng)態(tài)，經(jīng)常組織開(kāi)展一些有益的共青團(tuán)活動(dòng)，促進(jìn)共青團(tuán)基層組織工作的多元化。經(jīng)常組織一些貼近團(tuán)員生活并且對(duì)青年人群具有一定吸引力的活動(dòng)是加強(qiáng)共青團(tuán)基層組織凝聚力的一大助力。可以開(kāi)展一些知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽、書(shū)畫(huà)比賽、體育比賽等等活動(dòng)潛移默化的進(jìn)行思想教育工作，還可以通過(guò)一些精神上或者是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)增強(qiáng)團(tuán)組織工作上和生活上的動(dòng)力。這樣做既可以保證國(guó)企在日常工作中有長(zhǎng)久的活力，又可以加強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力，更好的服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)的團(tuán)組織也能得到更好的發(fā)展。

2.3提升企業(yè)員工素質(zhì)

團(tuán)組織不僅是一個(gè)把黨和群眾聯(lián)系起來(lái)的橋梁，還是一個(gè)增強(qiáng)企業(yè)員工和企業(yè)之間感情的重要空間。只有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)組織才能讓在企業(yè)工作的員工得到一個(gè)好的工作過(guò)程，所以提升企共青團(tuán)基層組織員工的素質(zhì)培養(yǎng)和人才交流十分重要，并且實(shí)時(shí)的對(duì)青年員工的日常工作和生活有所關(guān)懷，掌握大家日常的需求和關(guān)心的實(shí)事。團(tuán)支部可以有序的開(kāi)展有企業(yè)性質(zhì)的技能比拼和崗位培訓(xùn)工作，并且針對(duì)實(shí)際需求來(lái)提升青年工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，培養(yǎng)出更多崗位技術(shù)能手。此外，加強(qiáng)國(guó)企共青團(tuán)基層組織的轉(zhuǎn)型工作也是現(xiàn)如今最為重要的工作內(nèi)容之一，積極的開(kāi)展學(xué)習(xí)幫扶工作，進(jìn)行學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，并且結(jié)合理論工作加強(qiáng)國(guó)企共青團(tuán)基層組織的凝聚力。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體中占有著核心地位，其健康發(fā)展對(duì)于我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展而言有著重要的作用和意義，其中國(guó)有企業(yè)中的團(tuán)員青年在其共青團(tuán)組織中占有重要的地位，團(tuán)員青年作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展改革的生力軍，其健康發(fā)展對(duì)企業(yè)而言有著重要的影響。

[1]楊世平.關(guān)于企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的實(shí)踐與思考[J].新聞世界，2013，(12)：174-176.

[2]楊名.黨團(tuán)關(guān)系發(fā)展與企業(yè)黨建帶團(tuán)建研究——以某中央企業(yè)為例[J].青年探索，2015，(6)：17-21.

[3]杜文聰.對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，(10)：25.