淺談事業單位文化建設與思想政治工作的融合

鄭 紅

安徽省阜陽市中心血站

淺談事業單位文化建設與思想政治工作的融合

鄭 紅

安徽省阜陽市中心血站

事業單位的思想政治、文化是促進健康發展的關鍵，也是發揮事業單位作用的重要指標。近年來，伴隨著事業單位體制的不斷改革，事業單位員工思想持續變化，故如何融合思想政治工作、文化是急需解決的問題。下面，本文從文化和思想政治工作融合困難角度出發，總結有效的融合策略。

事業單位；文化；思想政治；融合

事業單位文化與思想政治工作是單位發展的關鍵環節，這項工作通過發揮黨組織的政治核心作用，在單位文化建設、業務發展等方面發揮作用。隨著全球經濟一體化步伐的不斷加快和事業單位體制改革步伐的深入事業單位員工思想也隨著發生了諸多變化，如何將單位文化與思想政治工作有效融合，解決各種新問題、新矛盾，這給事業單位思想政治工作帶來全新的機遇和挑戰。

1.事業單位文化與思想政治工作融合的意義

1.1有利于提升單位的核心競爭力

單位文化作為一種嶄新的管理理念，已成為人們的共識。培育特色的單位文化，不僅能夠規范日常行為，凝聚員工人心，同時還能可持續性地提高單位的社會效益，增加原動力，從而有力地塑造事業單位的品牌形象。

1.2為工作方法創新提供載體

單位文化作為單位的靈魂精髓和價值取向，發揮著引領、約束、凝聚、激勵員工的作用，對推動單位發展至關重要。在單位文化中，倡導積極向上的單位精神，加強員工的大局意識和責任意識，樹立良好的職業道德是思想政治工作的深刻內涵與外延。

2.事業單位文化與思想政治工作的融合困難

現階段，事業單位文化、思想政治工作融合過程中存在諸多問題，嚴重阻礙著事業單位的快速發展，主要表現為：①優秀人才的匱乏。事業單位經營、管理中，思想政治工作人員相對較多，且不具備專業性知識、創新意識，降低整體素質。一方面缺乏具備先進知識的專業人才，另一方面未落實到底教育、培訓工作，缺乏提高思想政治人員工作素養的渠道；②思想政治、文化建設工作缺乏實效性。從傳統性的思想政治工作來看，普遍存在呆板、流于概念等現象，工作積極性相對較差。并且，傳統性的思想政治工作無法激發員工自行思考的興趣，導致思想政治工作流于形式，無法充分發揮思想政治作用，阻礙著思想政治工作的良好落實；③缺乏創新意識。伴隨著信息時代的到來，人們獲得知識、信息的方式更加多元化。若這種情況仍借助傳統的方式開展事業單位的相關工作，不僅不會提高員工的工作興趣，還會使其產生排斥心理，使其不愿融入文化建設中，降低單位凝聚力。

3.事業單位文化與思想政治工作的融合策略

3.1加快思想政治工作團隊的建設力度

要想更好融合文化建設、思想政治工作，最為首要的工作是加快思想政治團隊的建設力度，主要表現為這樣幾點：第一點，思想的建設。針對性、目的性的實施教育、培訓工作，根據思想政治工作人員特點，盡可能的培養專業型、復合型的工作團隊；第二點，實踐教育。根據事業單位的工作核心開展思想政治活動，保證每位工作人員均能從該教育活動中學習到有效的技巧、方法。并且，還需重視事業單位思想政治干部內在修養，提高其思想覺悟，以在單位經營、管理中樹立良好形象，促進事業單位健康發展。

3.2樹立人性化的工作理念

所謂的人性化工作理念是遵循以人為本的原則，最為主要的工作是從人的本性出發，從而促進人的全面發展。以人為本，要善于掌握集體、個人之間的關系，在集體、個人的經濟效益過于沖突時，應將個人的經濟效益作為出發點和落腳點，在不損害集體經濟效益的情況下，協調各方關系，實現最終目標。因此，事業單位經營、管理中需樹立人性化的工作理念，并引導單位工作人員朝著該目標共同奮斗。另外，事業單位領導人員還需借助各種激勵方法提高工作積極性，進而提高工作效率。

3.3創新思想政治工作的教育方式

事業單位文化、思想政治工作融合過程中，只有創新相關的教育方式，才能保證兩者有效融合，可從這樣幾點進行：第一，善于發現問題，借助訪談、調研等方式總結思想政治教育問題，并制定行之有效的措施進行修改；第二，使用引導性的手段在事業單位中營造安靜、舒適的工作環境，保證事業單位員工心情愉悅的工作；第三，引用先進性的文化建設成果，加大和其他事業單位的交流、溝通力度，安排工作經驗豐富員工參與其中，提高事業單位思想政治的科技含量。同時，運用先進性的信息技術，提高事業單位員工工作主動性；第四，重視互動性，一方面讓事業單位員工主動接受外界和思想政治相關的知識、內容，有意識的將其轉化為自身知識；另一方面通過各種活動將自身掌握的知識反饋至教育者，便于有效調整教育方法。只有重視思想政治教育者的教學、實踐理念，創新相關的教育方法，才能更好體現思想政治作用。

3.4重視文化的建設和滲透

事業單位經營、管理中，健康文化的構建，是新形勢下事業單位文化建設的主要任務，也是體現事業單位作用的關鍵。事業單位健康文化是否成功建設，和單位員工對文化建設的認可度、文化建設價值的發揮相關，也和事業單位凝聚力關系密切。對事業單位思想政治建設的強化，需體現出單位先進性的文化理念。當然，在對事業單位的文化進行建設時，需格外重視黨、中央思想，以更好體現黨先進性文化作用。另外，重視事業單位思想政治工作、文化建設的融合，將單位的文化建設作為該教育工作載體，隨后結合單位實際情況，構建具備單位特色的文化體系，從而形成獨特性的創新意識；強化事業單位的思想政治、科學技術教育工作，培養一支高素質的工作團隊，進而更好服務于事業單位。

4.小結

綜上所述，在事業單位體制不斷改革的現階段，只有做好文化建設、思想政治教育的融合工作，才能促進事業單位的可持續發展。但從實際情況上來看，因優秀人才的匱乏、缺乏創新意識、教育工作缺乏實效性等問題的存在，阻礙著兩者的有效融合。故而，需加大文化建設、思想政治教育工作的分析力度，并制定有效措施進行融合，以在提高事業單位工作效率的同時，加快事業單位的發展速度。

[1]李曉英.以人為本推動文化事業單位思想政治工作發展[J].黃河之聲，2015，16(8)：128-128.

[2]袁琳.如何把握事業單位思想政治工作規律[J].東方企業文化，2014，25(14)：60-60.