煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑

姚衛華 姚秋紅 楊振勇

山東能源臨沂礦業集團有限責任公司田莊煤礦

煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑

姚衛華 姚秋紅 楊振勇

山東能源臨沂礦業集團有限責任公司田莊煤礦

在當前企業政工建設思想政治氛圍建設過程之中一方面需要認識到工作的嚴謹性和原則性，另外一方面還應當加強對工作現狀的分析，以更好的實現工作的改革與創新發展。將針對這一方面的內容展開論述，詳細的分析了當前現代化企業政工建設思想政治氛圍的基本現狀，同時對日常工作開展過程之中應當注重的問題和應當重點實現改革的相關內容等進行了系統性的分析，旨在以此為基礎更好的促進工作的改革，實現對措施的完善和理念的革新，促進工作的創新發展。

煤礦；政工建設；思想政治；氛圍；途徑

1 、企業政工隊伍建設的必要性和重要性

1.1 現代企業管理的需要

社會在不斷進步，人的思想也越來越復雜，矛盾沖突也越來越多，這對一個企業來說是十分不利的，這將影響企業的內部穩定和市場的競爭力。現代企業管理，需要更好的調動和組織員工的能動性和創造性。從而實現企業的內在目標，企業員工的思想政治工作，是提高企業內部管理效率的有效途徑和重要方法。

1.2 企業思想政治工作的需要

企業的思想政治工作對于企業的發展有著巨大的推動作用。加強思想政治工作是企業發展的內在要求，良好的政治思想氛圍。統一的政治思想內涵，能夠更好的提高員工的工作熱情，能夠更好的將企業全體員工團結起來，同心同德。共同參與到企業的發展中來。

2 、創建現代化煤炭企業政工建設思想政治氛圍的有效對策

2.1 提高煤炭企業建設政工思想政治氛圍的意識

為了更好地進行政工思想政治氛圍建設，煤炭企業的管理層必須轉變傳統的工作視角及工作觀念。比如，將政工思想政治氛圍的建設工作視為企業管理工作中的重要指導性內容，充分利用企業思想政治工作的優勢，調動整個企業員工工作的積極性和主動性，創造出良好的企業氛圍。同時，煤炭企業還應該加強政工思想宣傳力度，調動全體企業員工的主人翁意識，使各崗位員工可以明確自身的責任，共同促進企業政工思想政治工作的發展。

2.2 創新煤炭企業政工思想政治工作的形式及內容

煤炭企業要想充分發揮政工思想政治氛圍建設的作用，就需要將煤炭企業經營管理工作與思想政治工作進行有機結合。同時，豐富企業政工思想政治工作的內容，通過定期宣傳培訓的形式，鼓勵企業員工對各種活動進行心得體會的總結，以促使政工思想深入人心。同時，煤炭企業還應該積極拓展企業工作領域和方向，并不斷確立出更多思想政治工作內容的新主題，使企業的政工思想政治氛圍的建設工作落實到實際行動中去。

2.3 制定一定的獎懲制度

制定相關的獎罰制度，在制度確定以后應該堅持執行，對表現突出的政工人員進行獎勵，對工作失職的政工人員則應進行處罰，獎罰分明，以調動政工人員的工作積極性。同時，要注意保障政工員工的利益，并綜合考慮政工隊伍中的男女比例、知識水平以及年齡段的比例情況，通過合理調整，建設出高綜合素質的政工隊伍。此外，煤炭企業也要慎重的處理和解決兼職的問題，從企業的實際角度出發，宜兼則兼，最終建設出一支具有高戰斗力和高素質的專職化政工干部機制。

2.4 促進煤炭企業政工隊伍不斷創新

隨著科技的不斷發展和進步，我國已經逐漸步入了信息時代。信息時代的到來給我國的煤炭企業帶來了機遇和挑戰。為了順應時代發展的潮流，煤炭企業的政工工作人員要在這樣的時代努力尋求出政工工作的新要求、新特點以及新方法，才能充分利用信息技術解決企業自身的實際問題，并推動企業的穩定發展。這就需要煤炭企業的政工工作人員應該注重不斷創新，改變原有的傳統工作理念和方法，根據企業的實際發展需要，創新出適宜企業發展的新途徑。比如，煤炭企業的政工工作人員可以綜合采用講座、訪談以及文體活動等方式，結合先進的互聯網絡、移動媒體等新興高科技手段將政工工作內容與實踐有效結合，提升企業政工干部的創新精神和創新質量。通過上述措施，讓整個煤炭企業的員工都有機會參與到政工思想政治建設工作中來，進而提高企業員工的參與度，最終實現政工工作思想的深入化滲透。

2.5 培養高素質的煤炭企業政工人才

在煤炭企業政工的工作中，優秀的政工人才對企業的發展具有重要的指導作用，因此，培養優秀的政工人才十分必要。優秀的政工人才要有正確的政治思想、較高的專業能力以及強烈的上進心、責任心，才能保質保量完成煤炭企業的政工管理工作。因此，煤炭企業應對政工管理的工作人員定期進行技術培訓，通過溫故而知新的方式，鞏固并增加工作人員的業務知識，多組織一些參觀、訪問等學習活動，使政工管理的工作人員能夠及時熟悉本行業的最新動態以及新法律新政策，更好的進行企業的政工管理工作。

2.6 增強煤炭企業政工思想政治建設工作的監督管理力度

為了穩定煤炭企業的政工隊伍，建設出良好的思想政治氛圍，需要企業不斷的完善自身的監管制度，加強對政工工作的管理。比如，推行企業適用的政工考評機制。因此，煤炭企業可以對企業的政工工作人員進行定期或不定期的考核方式，并使考核結果和考試人員的薪資掛鉤，以監督政工工作人員的行為。長期下來，便可以形成一套具有系統性和科學性的考評機制，進而充分提高政工工作人員的工作積極性和主動性，為實現煤炭企業思想政治氛圍的建設營造出和諧溫馨的工作氛圍。

綜上所述，從實際的角度著手對工作開展過程之中應當實現不斷革新的主要內容等進行了集中性的分析，旨在以此為基礎真正意義上實現工作的改進，實現相關項目的發展。總的來講企業政工建設思想政治氛圍對于企業的發展意義重大，應當予以較高程度的重視。

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