建設創新型工會加強工會組織建設

屈紅霞

國網襄陽供電公司物資供應中心

建設創新型工會加強工會組織建設

屈紅霞

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自八十年代改革至今，社會發生翻天覆地的變化，不僅經濟體制變了，人們的思想觀念也與時俱進，學會正確對待與自身利益相關的任何事情。自上世紀通過了《工會法》，工人群眾的利益逐漸被重視和保護，人們也對工會組織的認識和要求發生了巨大的變化。工會是黨和政府聯系職工群眾的紐帶與橋梁，更是穩定和諧勞動關系的關鍵。因此，建設創新型工會，加強工會組織建設是新社會發展的需要，也是當下時代的主題。文章簡單分析建設創新型工會的目的和意義，并探討建設創新型工會，加強工會組織建設的具體內容。

創新型；工會；組織建設

1 引言

工會就是工人聯合會，也是工人們基于共同利益而自發組織的或是同為一個雇主的員工。工會組織的成立是為了保護自身利益，與雇主談判工資薪水、工作時間、條件等問題。當工業發展速猛、工業革命爆發時，很多農民入城打工，但由于他們文化素質不高，工資低廉，工作環境惡劣，卻無法與強大的雇主討價還價。因此，長期被壓榨的工人學會聯合起來，為了自身利益一起對付雇主，導致工會組織的誕生。工會組織使用合法手段維護工人利益，避免了工人與雇主之間發生暴力矛盾，也維護了企業與社會的安定。

2 建設創新型工會的目的

時代的發展是日新月異的，社會需要科學、創新，同樣建設創新型工會是必要的。建設創新型工會是為了發揮企業職工的作用，更是為了促進社會和諧建設。建設創新型工會就要跟上時代進步的腳步，全面落實科學發展觀，調動企業職工一切積極的因素。對工會組織進行管理創新、理論創新、制度創新、方法創新，對工會成員進行思想解放，轉變他們的傳統觀念，使他們學會用新思路、新方法、新途徑解決工作中的突發狀況和問題，最終推動工會工作能有巨大發展。建設創新型工會，使得工會在企業發展中的作用更加突出、重要，工會積極維護員工權益，規范協調企業與員工之間的勞動關系。當員工自身利益得到保障，就會更加認真、負責工作，同時，企業提高工作效率，節約了投入成本，還能強有力地推動企業發展，進而推動社會經濟的發展。

3 建設創新型工會與加強工會組織建設的意義

3.1 建設創新型工會與加強工會組織建設的工會全面貫徹科學發展觀的具體體現

響應國家政策方針的號召，樹立與落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會。而工會組織是基礎是工人群眾組織，結合工會工作的特點，建設創新型工會的任務就要落實科學發展觀的要求，提高企業發展的速度、效益、質量。加強工會組織建設，就是要求工會組織的干部及人員都要有自我創新的意識，不斷提高自身創新能力，不斷進步，加快創新型工會的建設，最終達到提高企業發展與社會穩定發展的目的。

3.2 建設創新型工會與加強工會組織建設是工會實現跨越式進步發展的重要途徑

建設創新型工會，以跨越式為發展目標，就要從根本上落實科學發展觀的要求，達到與時俱進的發展步伐。加強工會組織建設需要加快企業現代化管理建設，運用多種方法手段，學會融會貫通，用新辦法解決改革遺留的問題。工人群眾是工會的基礎也是主體，建設創新型工會加強工會組織建設，就要工會基層做好工作創新，加快工會組織的現代化管理建設。

4 建設創新型工會加強工會組織建設的具體內容

4.1 不斷深入開展工會建家活動，激發基層工會活力

建設創新型工會與加強工會組織建設就在于以下幾方面，一是圍繞企業事業單位中心工作開展工會活動，工會活動不應該脫離企業工作的主題內容，應把企業利益與發展放在首位，以維護企業穩定、長期發展為目的；二是堅持職工代表大會制度，建立完善、成熟的職工代表監督檢查體系；三是堅持以維護雙方利益為原則，建設工會組織就是要維護職工的合法權益，這就包括了職工的勞動權、監督權、發展權、經濟權、自主選擇權等，加強工會組織建設，在工會內開展勞動競賽、創先爭優等有益活動，同時，維護企業長期穩定發展，保障企業利益；四是監督企業實行并做好《工會法》與《勞動法》，企業應該嚴格實行這兩種法律制度以維護自身權益與工人利益，而工會組織的責任就是監督企業建立正常的薪資機制，在企業收益良好的情況下，適當增加工人薪資，以鼓勵工人的工作熱情與積極性。加強工會組織建設，使工會組織敢于為工人維權，并善于依法維權，促進企業與職工都健康發展。

4.2 堅持工會實現分類指導的機制

建設創新型工會加強工會組織建設，一方面要成立領導干部小組，明確區分職責、任務，建立獎懲機制，建立完善的工作模式，學習和引進先進的工作經驗，再結合自身的經驗教訓，解決實際問題，帶動基層企業的建設與發展。另一方面工會統一建家工作管理方法，加強工會組織建設，應該制定并實現新的工作評選標準，選擇規范的評選程序和考核辦法，并根據實際情況，由各個基層工會制定具體的工作實施細則。

4.3 加強工會領導干部的培訓，提高工會領導的能力水平

建設創新型工會加強工會組織建設，首先要有領導能力水平高的工會干部，帶領工會開展創新發展。因此，加強工會領導干部的能力培訓是重要的。制定工會領導干部的教育培訓工作規劃，全面推進工會組織教育培訓工作。同時，創新教育培訓工作的方法，找到適合工會干部特點的培訓模式，讓工會干部能在短時間內體驗到培訓效果，提高其領導能力水平。加強工會領導干部的培訓，提高工會領導干部的能力水平是從根本上建設創新型工會與加強工會組織建設的有效方法。加強工會干部教育培訓工作，不僅要求工會干部在思想上有所進步，還要求其在能力水平上有更大的提高。工會干部教育培訓工作會從培訓思想、培訓內容、培訓手段、培訓教材上對工會干部的能力水平有質的提升。

5 結束語

工會有著組織和教育工人依法行使民主權利，維護自身合法權益，發揮主人翁的作用，發動和組織工人完成生產工作的任務，并組織工人參加企業民主管理與監督，提高自身的文化素質與技術素養。所以，建設創新型工會加強工會組織建設是當下時代企業與社會都必須重視的問題，也是當下必須進行的一項長期而必要的工作。做好建設創新型工會工作，加強工會組織建設，為維護工人與企業雙方利益，發揮調動工人積極性，為企業謀發展，推動社會主義建設，具有深遠意義。

[1]黃國君,武玲,馬克敏.建設創新型工會加強工會組織建設[J].環球市場,2016(16).

[2]杜曉毅.建設創新型工會加強工會組織建設[J].企業文明,2015(6).

[3]吳玲玲.建設創新型工會加強工會組織建設[J].科技風,2016(3).