我國高新技術企業國際競爭力的差異思考

【摘要】自中國加入世界貿易組織后，中國企業面臨來自國外跨國公司的嚴峻挑戰。從差異對比出發，發現中外高新技術企業國際競爭力的差異，發現中國高新技術企業的不足，總結出具體解決問題的措施，為我國高新技術企業國際競爭力的發展提供參考。

【關鍵詞】高新技術企業 企業競爭力 國際競爭力 差異研究

自20世紀70年代以來，在知識創新不斷，科技迅猛發展，世界發生著深刻變化的時代背景下，以高新技術企業作為經濟發展的重點，是大多數國家增強綜合國力的重要措施。高新技術企業作為推動我國經濟增長的中流砥柱，能否以足夠的實力迎接來自國際的挑戰，是我國高新技術企業亟待解決的，關乎企業生存和發展的嚴峻問題。

一、中外高新技術企業的差異分析

（一）科技人力資源的差異

近幾年，我國科技人力資源增速呈現平穩上升趨勢，我國科技人力資源總量已位居全球首位，但科研人員在我國總人口中的占比比較低。每年有眾多的高校畢業生找不到工作，但高新技術產業企業卻急需人才。我國專業人才僅占從業人員的5.5%，不到發達國家的1/4。

（二）產品貿易的差異

與其他發達國家相比，我國高新技術企業的發展存在不均衡現象，企業類型多為電子技術類，且大多數企業的產品核心技術主要依賴外國技術進口。一方面是技術限制，其次科研經費的投入也是關鍵因素之一，歐洲、美國、日本等國家之所以技術領先，離不開國家對其投入的大量研究經費。

（三）企業創新能力的差異

我國的創新能力近年來穩步提升，一級指標中的創新資源、知識創新、企業創新等都有明顯進步。雖然我國的專利數量每年達到20.5萬件以上，且每年都在增長，但是對于專利的成果轉化，仍然需要長期的努力。在技術獲取上，我國企業已逐漸轉變為自主創新為主、技術引進為輔，而不是過度依靠國外技術的引進。與高新技術企業發達國家相比，我國企業引進技術的消化吸收經費支出雖然明顯增長，但仍有很大的差距。

二、我國高新技術企業競爭力主要制約因素

經過二十余年的發展，我國高新技術企業尚處于轉型期內，在發展迅速的同時也存在不足。

（一）高新技術企業自身制約因素

行業規模差異較大，產業地理集中度高。行業分布嚴重失衡，截至目前我國的高新技術企業中，數量最多的企業是電子及通信設備制造業，所占比重超過50%。企業自身也面臨挑戰。我國企業自主創新能力弱，研發投入低，自主品牌和核心技術普遍匱乏。還有，我國企業之間、產學之間的合作不足，科技成果轉化率低。除此之外，在高新技術產品出口中，長期占據我國主導地位的是三資企業。我國國有企業整體自主創新能力較弱，對國外的技術和設備依賴性較強。

（二）企業發展中的人才制約

首先是人才培養體制制約。歷史和教育體制等諸多因素的影響，目前我國的教育水平無法滿足高新技術企業發展的人才需求，也制約了高新技術的發展。技術人員的創新能力和團隊合作能力欠缺。受人才流失制約，美國人口占全世界的5%，卻擁有全球50%的研究生和33%的本科生，科技人員擁有量為25%。據調查，我國留學生在完成學業后大多選擇留在國外，中關村互聯網企業人才流失率在20%以上，而其他行業為10%。我國高新技術企業人才流動性大，造成企業關鍵崗位的空缺和企業心技術的泄漏，增加企業的人力資源成本，最終不利于我國高新技術企業的可持續發展。

（三）我國企業總體創新能力不足

首先，高新技術企業產權特征為產權清晰和產權流動性高。我國產權制度不夠完善一定程度上制約了企業創新能力。其次，知識產權保護體系制約。隨著技術不斷進步，世界各國陸續的開始并加強了知識產權體系的建立和完善。現階段我國知識產權發展過程中也出現一些問題，比如法律體系不完整和產權濫用等問題。最后目前我國高新技術企業對知識產權保護的了解不到位，產權意識不強，缺乏有效利用知識產權保護體系的人才。

三、促進我國高新技術企業國際競爭力提升的對策思考

我國高新技術企業發展至今，突出的問題是區域差異和行業失衡，針對此提出以下對策。

（一）區域協調發展

對中西部地區產業結構進行調整。針對產業地域不平衡現象，國家應撥出相應資金，加強中西部地區的基礎設施建設，進行地區產業結構調整，引導東部的高新技術轉移到中西部，讓東部帶動中西部協調發展，并建立高新技術開發區，承接東部的產業轉移。

（二）打造科技人才隊伍

首先，要優化教育資源配置。在注重知識傳播的同時，通過團隊合作培養學生實踐能力和團隊意識，同時注重職業教育的發展。建立資源共享機制，企業和學校之間的人才交流，分享教學成果和實踐經驗。其次，加強人才引進。針對人才流動性大，企業應加強激勵措施的建立，通過技術入股、管理入股、員工入股以及獎勵分紅等激勵措施，實現企業員工的福利。再次，應配備良好的工作環境和營造良好的企業文化，并不斷完善企業保障制度。最后，提高企業凝聚力。企業的凝聚力關乎企業生存和發展，高新技術企業的發展需要忠誠度高的員工團隊，團隊的凝聚力高，企業的核心人才才能為企業的發展不斷奉獻。

（三）完善法律保障政策

首先，要加強知識產權保護。知識產權保護制度的建立，對于我國高新技術企業國際競爭力的提高極其重要。在我國知識產權法律體系不斷完善的過程中，缺乏相應地國際競爭力，這也就限制了我國高新技術企業的發展。因此我國要進一步完善相關法律的制定，加強知識產權侵權的打擊力度。其次，掌握規則打破貿易壁壘。根據WTO對于技術貿易壁壘的解釋：技術貿易壁壘是發達國家為阻止別國產品進入本國市場而設置的壁壘，以貿易保護為目的所采取的一些強制性或非強制性的技術性措施。

（四）完善我國高新技術企業科技創新體系

首先，堅持以企業創新為主體，以市場為導向。支持中小型高新技術企業的發展，同時加大對大中型高新技術企業的培育，形成高新技術成果產業化。另外，在企業進行創新時，首先要進行產品研發方向和過程的方案指導，即使將來結果失敗了，也可以根據研發方案，找出失敗的原因。其次，加強產、學、研結合。高校與企業互助，培養高新技術企業成長所需的人才，高新技術企業提供社會專業人才在高校對教師和學生進行培訓幫助。政府出臺相關政策來推動產、學、研一體化發展。最后，加速傳統產業的高技術化。我國傳統制造業長期以來，大多是以低成本為競爭優勢，由此導致惡性競爭，傳統制造業日漸萎縮。加快產業結構調整，加速傳統產業的高技術化迫在眉睫。

上文提到的提升我國高新技術企業國際競爭力的對策并無孰重孰輕，都應受到重視并著手實施。

參考文獻

[1]崔也光，趙迎.中國高新技術企業R&D投入的現狀與思考[J].經濟與管理研究，2009.

[2]國家統計局.國務院第三次全國經濟普查辦公室.五年來我國高技術制造業蓬勃發展，2014-12-16.

作者簡介：李麗娟（1990-），女，漢族，安徽長豐縣人，碩士，助教，單位：安徽外國語學院，研究方向：國際金融。