核心涉密人員心理防護研究

耿琳瑩+潘立福+葉立邦+吳向陽

【摘要】 本文將通過分析核心涉密人員的工作和心理特點，對核心涉密人員心理防護進行分析，針對問題，提出了解決措施，為核心涉密人員心理防護工作的開展提供了借鑒。

【關鍵詞】 核心 涉密 心理 防護

A Study on the Psychological Protection of the Core Geng Linying Pan lifu Ye Libang Wu Xiangyang Luoyang Electronic Equipment Test Center of China

This paper will analyze the psychological and psychological protection of the core secretaries by analyzing the work and psychological characteristics of the core secretaries， and put forward the solutions to the problems and provide reference for the development of psychological protection of the core secretaries.

Key words： core； secret； psychological； protection.

目前針對核心涉密人員心理特點而進行得心理防護研究少之又少，相關工作沒有得到很好的開展。本文將通過提出心理防護概念，指出核心涉密人員心理防護的重要性，分析了核心涉密人員心理特點，研究制定了對策，為核心涉密人員心理防護工作的開展提供了借鑒。

一、心理防護概念

心理防護古已有之。《六韜》中“全勝不斗，大兵無創”。《司馬法》中提出“凡戰、以力久、以氣盛”。無產階級革命家列寧對戰爭決定因素的論述中，更是鮮明地提出了“在任何戰爭中，勝利屬于誰的問題歸根到底是由哪些在戰場上流血的群眾的情緒決定的”[1]。

心理防護，是指對已方采取各種有效防護措施，消除對已方心理造成的不良影響、保持良好心理狀態、鞏固心理防線的活動。心理防護能力，是指在提抗心理攻勢和其他不良因素影響，保持心理健康的能力。

心理防護能力強的人，能堅守自己的信念，有效識別敵人的心戰圖謀，及時調整自己的心態，出色地完成任務。而心理防護能力弱的人，容易成為攻破的突破口，并且在危險的戰場環境中，產生心理問題。一般來說，優秀的心理品質包括堅定的政治信念、穩定的情緒、優秀的意志品質、良好的心理適應力、較強的心理承受力、較強的心理調節力、敏銳的洞察力和優秀的集體心理。

二、核心涉密人員心理防護的重要性

核心涉密人員是保密工作的核心，涉密人員管理則是圍繞這個核心開展的一系列管理工作。核心涉密人員的管理直接關系到核心秘密的安全性，是保護各類秘密的重要環節。核心涉密人員的忠誠、可靠是開展保密工作的基本前提，其心理防線不能有半點動搖。保密管理工作是一項非常復雜、繁瑣甚至枯燥的工作，而保密管理工作的重要性決定了這項工作的差錯容忍度為零，不允許出半點問題。隨著時代的發展，核心涉密人員管理工作也變得越來越復雜，涉及環節也越來越多，對于核心涉密人員而言，其心理壓力遠遠高于其他崗位。

在長期的工作實踐中，各級領導都十分重視核心涉密人員的政治思想、道德品質以及法規紀律的學習教育，但是，人的行為不僅受政治觀點、道德觀念支配，還受性格、情緒等心理因素的影響[2]。要確保人不出問題，光是政治教育是不夠的，還要及時的進行心理防護。尤其對核心涉密人員這類特殊的人群而言，工作責任極大，長期處于高壓狀態，容易產生情緒失常、行為失態等情況，如果得不到及時疏導，就會發展成心理障礙和心理疾病。因此，心理防護工作的開展對穩定核心涉密人員隊伍，提高核心涉密人員保密素質有著很好的促進作用，是提高能力素質的有效手段。

三、核心涉密人員心理問題分析

3.1牢騷心理

牢騷心理，是指對不滿情緒的發泄，從情緒活動的角度來分析，它由不愉快的心情所引起，并導致新的不愉快，屬于一種不良心理過程[3]。目前，核心涉密崗位多，涉密信息廣，工作異常繁重，經常加班加點干工作，如果得不到有效地心理疏導，在工作中難免會產生牢騷心理。

3.2恐懼心理

恐懼心理，是指遇到、回憶或想象危險時產生的一種畏懼情緒。核心涉密人員長期處于一種高壓、高風險的環境中，難免會出現恐懼心理，主要表現為：一對保密工作信心不足。保密工作關系到信息安全，任何一點失誤都可能釀成巨大的損失，這種害怕出錯的恐懼心理，會使核心涉密人員在工作中胡思亂想、過度緊張。二是與過去的心理感受和親身體驗有關。俗話說“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，有的核心涉密人員過去由于某些原因在工作中出現過失誤，當再遇到同樣的情景時就會產生恐懼感。

3.3僥幸心理

僥幸心理，是指由于偶然的原因得到成功或免去災害，總認為“天命算定”，即使越“雷池”，災難也不會降到自己的頭上，便毫無顧忌地進行冒險行為。一些核心涉密人員為圖省時、省力在工作中法規觀念淡薄，心存“僥幸”，沒有嚴格執行有關規定，這就給工作留下了隱患。如果過度依賴橈幸心理來安慰自己，就是一種自我催眠，會使核心涉密人員思想麻痹、放松警惕、相信運氣。在現在的保密工作中，僅靠運氣是絕對危險的，必然會帶來巨大隱患，甚至造成無法挽回的損失。

3.4定勢心理

定勢心理，是指過去的心理活動對當前心理活動的影響，通俗說，定勢是個體對某種行為的一種準備，是人認識事務時一種有準備的、帶傾向性的心理狀態。核心涉密管理工作具有重復性，這就容易使核心涉密人員產生定勢心理，用慣性思維來評判、思考問題，當任務具有一定的特殊性時，有可能做出錯誤的反映，造成失誤。

3.5攀比心理

攀比心理，是指不同的人、不同的單位之間，在各自主觀設定的一條均等線上，自發從各個方面作比較而產生的差別感[3]。保密工作在長期發展中，形成一條不成文的規定，“只要工作不出問題，就等于立功”。這說明，保密工作不像其他崗位那樣易出成果，且立功受獎機會也少，加之日益感受到經濟、文化、經歷等方面較大差異所帶來的不平等以及由此直接對工作、生活造成的壓力較大。使核心涉密人員產生攀比心理，不安心工作，認為從事保密工作沒出路，不能滿足個人利益，部分核心涉密人員選擇調離崗位，或是把核心涉密管理工作崗位作為個人事業的“中轉站”，這些都不利于保密工作的長遠發展和正規化建設。

四、核心涉密人員心理防護對策

4.1全面普及心理防護常識

加強心理學基礎知識的學習是增強心理防護能力的重要方面，而且幫助核心涉密人員掌握心理學知識，是培養良好心理素質的重要前提和基礎。把普及心理學知識納入日常經常性思想教育，采取個人自學、授課輔導、專家講座等形式，發揮報刊、廣播、電視、網絡等傳媒的作用，引導核心涉密人員正確認識心理現象，了解常見心理問題，增強心理健康意識。

針對核心涉密人員履職盡責、成長進步中經常遇到大的心理問題，開展挫折教育、減壓心理教育、正確處理人際關系教育等，幫助核心涉密人員提高心理認知和自我調適能力，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態[4]。

4.2培養良好工作生活習慣

核心涉密管理工作中的關鍵環節眾多，登統計項目手續復雜，每個細節都不能出錯，核心涉密人員每天都承受很大壓力。相關的法規制度就是用規范這些工作程序，通過制度來避免人為因素造成的差錯。

加強法規制度的落實，將每一項規定，每一要求都貫徹到工作中的每一個細節，長此以往形成良好的工作習慣，就能增強核心涉密人員的工作信心，減少恐懼心理，提高心理素質。

4.3 依托權威機構解決問題

利用專業的心理輔導力量，有針對性的對核心涉密人員進行心理教育、心理訓練、心理疏導等防護措施，提高核心涉密人員抵御敵特心理攻勢和對當前各種不良心理滲透的抗拒能力。

參 考 文 獻

[1]張尚理 論毛澤東軍事哲學思想 湘潭大學 2000

[2]何芳 淺談心理咨詢與思想政治教育 商情·科學教育家 2007年9期

[3]胡悅 青年學生心理問題及針對性教育對策 中國科技縱橫 2012年2期

[4]張樂樂 走出心理亞健康--緩解軍人心理壓力 中外企業家 2013年24期