信息通信行業變革下 關于人才發展的研究

陳文榮

【摘要】 近年來，社會經濟飛速發展，信息通信行業迎來廣闊的發展空間，與此同時，也面臨著更大的挑戰。由于該行業發展中擁有較強的技術性和專業性特點，因此信息通信行業在新時期的發展中，必須注重提升人才的創新能力，才能夠更好的應對新時代對信息通信行業發展的需求，而該行業也才能夠在發展中實現科學的變革，為提升自身的綜合競爭力奠定良好的基礎。在這種情況下，本文從信息通信行業變革下對人才能力的要求入手，對信息通信行業變革下促進人才發展的途徑展開了探討，以期對該行業的發展有所助益。

【關鍵詞】 信息通信行業 變革 人才發展 研究

前言：在信息和科學技術不斷進步的背景下，人才之間的競爭成為企業競爭的關鍵。在這種情況下，企業積極采取有效措施，促進人才的不斷發展至關重要，針對信息通信行業來講，在積極促進人才發展的過程中，必須從自身正在進行的變革入手，有針對性的采取措施，促使人才的發展能夠同企業的實際發展需求以及時代的需要相符，只有這樣，才能夠不斷提升自身的綜合競爭力，實現長期可持續發展。

一、信息通信行業變革下對人才能力的要求

近年來，信息通信行業在發展中，為了適應時代發展的需求，從技術以及經營理念等多個方面都實施了變革，在這種情況下，對人才的能力也提出了更高的要求，主要體現在以下方面：

1.1學習能力方面

針對信息通信行業來講，其屬于高科技行業，從事相關工作的人員必須擁有較強的硬性技術能力，因此信息通信行業人才必須擁有一定的知識背景，其不僅需要對相關專業知識進行長期的學習和專研，同時在學習中還必須養成良好的學習習慣以及較強的學習能力，能夠快速吸收先進技術知識內容，并靈活的應用[1]。從信息通信行業發展現狀來看，人才日常工作中最基本的工作素質之一就是加快學習速度，人才要想提升工作質量和效率，不僅應擁有較強的理論知識能力，同時還必須掌握先進的開發和管理方法。

1.2應變能力方面

近年來，信息技術以日新月異的速度飛快發展，各種先進的理念和技術不斷融入到信息通信行業當中，在這種情況下，多變性成為信息通信行業的主要特點[2]。在這一發展現狀背景下，人才在日常工作中，必須具備較強的應變能力，能夠快速掌握及時更新的知識系統，并應用開放性和靈活性較強的思維增加對先進理念和技術的應用，才能夠為信息通信企業的長期可持續發展奠定良好的基礎。

1.3創新能力方面

信息通信行業發展中，最關鍵的環節就是實現創新，企業創新能力是企業價值的重要表現形式。在這種情況下，企業在招攬人才的過程中，必須對人才的創新能力提出一定的要求，并在加大人才培養力度的過程中，不斷采取有效措施，激發人才的創新潛能，才能夠促進人才在不斷發展過程中，為企業的綜合競爭力的提升奠定良好的基礎[3]。

二、信息通信行業變革下促進人才發展的途徑

2.1更新人才管理理念

現代信息通信行業發展過程中，要想為人才的發展搭建良好的平臺，必須從更新管理理念入手。在這一過程中，企業應從自身發展的內外環境現狀入手，對自身謀求發展過程中需要面對的挑戰以及希望實現的目標進行充分的掌握，從而有針對性的制定健全制度和標準，科學規范人才行為和思想。因此，在實際更新人才管理理念的過程中，信息通信行業首先應當加大企業文化建設力度，通過良好的企業文化，在影響企業職工行為和思想的基礎上，更廣泛的招攬人才，為不斷提升企業的創新能力奠定基礎[4]。值得注意的是，信息通信行業發展中，人才同企業之間的溝通是至關重要的，它關系到企業政策的落實程度，也關系到企業對職工的關心程度。只有通過企業文化，實現企業同職工之間的有效溝通，才能夠逐漸促使二者形成一致的發展目標，推動企業的不斷發展。

2.2加大人才培養力度

2.2.1促進人才業務知識的更新

在社會不斷進步的過程中，各個領域的知識內容也是在不斷更新的，針對信息通信行業來講，其技術和知識更新的速度更快，在這種情況下，企業在加大人才培養力度的過程中，必須定期對職工展開培訓，促使其增加對先進技術和理念的了解和掌握[5]。將業務更新培訓和專業培訓應用于業務穩定型人才培養中，促使其工作能力得到提升，同時對自身業務和企業整體的未來發展方向進行更加充分的了解，從而更好的利用更新的知識，促使企業生產經營過程中的活力增加，進一步提升企業整體職工的工作積極性。

2.2.2促進人才思維與意識的擴展

現階段，信息通信行業在加大人才培養力度的過程中，不僅應當單純從專業技術和知識方面入手，還應當努力促進人才思維與意識的擴展，促使其日常工作中的目標同思想意識始終保持高度的一致性，最終形成一致的企業價值和個人價值，為企業更快更好的實現發展目標奠定基礎。在擴展人才思維與意識的過程中，應加大思想教育力度，并從職工的角度出發，及時了解職工的思想變化，從而有針對性的展開思想教育，促使其意識和思維都能夠在接受教育的過程中上升到一定高度，最終實現自我提升，并推動企業的發展。

2.3人力資源管理中融入以人為本理念

信息通信行業在不斷變革的過程中，必須在人力資源管理中融入以人為本理念，將人才的發展作為企業進步的關鍵，努力從人才的角度出發，在滿足其需求的基礎上，留住企業現有人才，并招攬更多綜合能力較強的人才，為自身更快、更好的進行變革創造機會。激勵機制的有效建立，在體現以人為本理念的過程中具有重要的優勢[6]。在這種情況下，信息通信企業發展中，應加大對人才的了解，從人才工作中的實際發展需求出發，盡量滿足人才的需求，從而激發人才的工作積極性，促使其在自身的工作崗位中更好的發揮自身價值。

因此，現階段信息通信行業應針對自身發展需求，有針對性的構建激勵機制，從工作方式、工作表現、工作態度和能力等方面，增加對職工的了解，并根據人才需求，通過加薪、升職等方式，對人才進行激勵。例如，部分人才擁有相對薄弱的經濟基礎，在對其進行激勵的過程中，就可以應用增加報酬的方式。而部分人才在工作中希望能夠獲得更多表現的機會，在職業生涯中實現自我突破，那么企業在對其進行激勵的過程中，就可以通過提供培訓機會的方式等。

三、結束語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈的背景下，企業要想提升自身的綜合競爭力，必須從提升人才的綜合素質入手，確保人才能夠將自身的價值在工作崗位中充分發揮出來，為實現技術、管理等方面的創新奠定良好的基礎。針對信息通信行業這一高科技行業來講，企業在日常經營過程中，必須注重人才的發展，通過更新人才管理理念、加大人才培養力度以及貫徹落實以人為本理念等措施，提升人才的專業知識和技能，為其自身價值的充分發揮提供保障。

參 考 文 獻

[1] 張兆臣.信息通信類專業醫療衛生信息化技術特色人才的教育研究[J].中國醫學裝備，2016（2）：137-140.

[2] 藍麗娟.信息通信類電力企業人才隊伍建設存在的問題分析和對策研究[J].人力資源管理，2014（8）：129-130.

[3] 劉麗娟.信息通信行業變革下人才培訓模式的創新與提升[J].才智，2013（7）：339-340.

[4] 沈建華.信息通信類獨立學院實驗中心建設的探索[J].實驗室研究與探索，2014，33（11）：153-156.

[5] 中共中央印友《關于深化人才發展體制機制改革的意見》[J].信息安全與通信保密，2016（8）：36-37.

[6] 王峰，沈建華.適應工程教育改革的信息通信類實驗平臺構建[J].實驗技術與管理，2015，32（12）：257-259，264.