險企員工喊話求加薪

王鑫高

一位國有保險公司董事長對相關(guān)媒體記者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位處長高，而一些民營保險公司往往大手筆招人，難免推動保險業(yè)水漲船高，在不只一家老牌保險公司中出現(xiàn)了一個部門多位骨干集體出走的情況。”

此外，監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視。

無論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險公司主體的增加，都必然帶來人才的流動，而這一切有望使得保險公司員工薪酬穩(wěn)步增加。

“半月前，我收到了獵頭的邀請函，因為保險業(yè)發(fā)展前景頗受看好，所以我決定與一家保險公司接觸一下。經(jīng)歷一系列考核，我獲得了心儀崗位，但是薪酬與現(xiàn)有情況相差無幾，甚至還要少一些，這令我有些糾結(jié)。而又不得不盡快給予對方明確答復(fù)。”在某國有四大行從事投資工作的李曉飛，對相關(guān)媒體報道記者道出了自己的心聲。

事實上，李曉飛的經(jīng)歷并非個案，保險公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒，雖然近年來保險公司薪酬標準有所提高，但是依然不甚理想，無形中成了保險公司員工心中的隱痛。

究其原因，既有歷史上保險公司員工準入門檻低，也有現(xiàn)實中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊伍、盈利周期較長，以及固定、浮動薪酬比例設(shè)置不合理等問題。

對于這一現(xiàn)象，一位保險公司分管人事的副總裁對21世紀經(jīng)濟報道記者指出，“這在保險業(yè)發(fā)展優(yōu)勢逐漸凸顯、保險公司主體不斷增加、保險專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下，不僅顯得格格不入，更有可能成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的桎梏之一。”

不過，相關(guān)媒體報道記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前，保險業(yè)對財務(wù)、投資、法規(guī)、審計、運營、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切，如何通過制定合理的薪酬待遇、激勵獎勵機制，吸引人才、留住人才，已經(jīng)成為擺在保險業(yè)面前的一道必選題。

三大原因成為加薪阻力

東吳證券研究所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2016年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均薪酬分別為27萬元、77萬元、18萬元、90萬元，較2010年分別增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

對于其中的原因，一位保險公司人事總監(jiān)對相關(guān)媒體道分析稱，“一是歷史原因。在中國加入世界貿(mào)易組織后，保險公司主體逐步增加，但是人才選擇相對被動。當時，保險公司員工準入門檻低，學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)特性都在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員有機會轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位，使得從開端上保險公司員工素質(zhì)和形象不及其他金融公司。”

“二是經(jīng)過近年來的發(fā)展，保險公司員工薪酬逐步提升，相關(guān)人員學(xué)歷水平、綜合能力、管理素養(yǎng)有著明顯改善，薪酬差距逐步縮小，但是由于保險業(yè)此前的基礎(chǔ)問題，以及盈利周期相對較長，因此薪酬短期內(nèi)不可能出現(xiàn)大幅提高。”

“三是從薪酬結(jié)構(gòu)來看，銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資即獎金占有較大分量，保險公司雖然正在朝這一方向努力，但是薪酬構(gòu)成中固定工資相對為主，與績效直接掛鉤的浮動工資比例不高，因此薪酬總額難免低一些。”

除上述三點外，東吳證券研究所表示，目前，保險業(yè)驅(qū)動保費增長的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內(nèi)部人員主要以業(yè)務(wù)支持為主，薪酬議價能力較弱，因此人均薪酬在各金融業(yè)中最低。

這使得人才的流失和缺乏極有可能成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的重要因素。“我的妻子在銀行工作，同等崗位薪酬是保險公司近一倍。出于多種考慮，我已于上月從保險公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番。”某大型保險公司原戰(zhàn)略部門人士對21世紀經(jīng)濟報道記者坦言。

一位保險資產(chǎn)管理公司副總裁以資管行業(yè)為例對21世紀經(jīng)濟報道記者說道，“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，保險資管行業(yè)的人才數(shù)量和質(zhì)量都有較大的進步，但在大資管競爭中仍顯不足。一方面，保險投資渠道的放開為專業(yè)人才發(fā)揮才能提供了巨大的空間，但是另一方面人才培養(yǎng)與引進速度仍然滿足不了業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，應(yīng)該盡快通過制定合理的激勵機制，如股權(quán)分配機制加以解決。”

人才競爭推動薪酬上漲

不過，這一局面有望得到改善。

前述保險公司分管人事的副總裁表示，“近年來，外界對保險業(yè)認可度逐步增加，一些銀行、證券人士紛紛投身于保險業(yè)，這是在前些年難以想象的現(xiàn)象，這種人才的流動必須帶動保險業(yè)薪酬的增加。”

同時，他表示，“保險公司主體的增加，尤其是民營保險公司的增加，使得高薪挖角成為可能。”

根據(jù)相關(guān)媒體報道統(tǒng)計，2016年以來，已有15家保險公司獲保監(jiān)會批準籌建，其背后對人才的需求不言自明。此前不久，人保壽險副總裁蘭亞東，正式辭別人保壽險，開赴正在籌備當中的橫琴人壽，擬出任董事長一職，即從側(cè)面證明了這一點。

一位國有保險公司董事長對相關(guān)媒體記者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位處長高，而一些民營保險公司往往大手筆招人，難免推動保險業(yè)水漲船高，在不只一家老牌保險公司中出現(xiàn)了一個部門多位骨干集體出走的情況。”

此外，監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視。“例如，償二代等一系列監(jiān)管政策，對保險公司專業(yè)化運作提出了更高要求，使得財務(wù)、投資、法規(guī)、審計、運營、IT等人才走俏，這些人才升薪潛力較大。”某保險公司審計部門人士對相關(guān)媒體透露。

對此，一位保險公司辦公室主任表示認同，他對相關(guān)媒體表示，“上述提及的崗位對人才的學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力要求往往高一些，相應(yīng)的薪酬水平也高一些，如保險公司投資部門往往對標資產(chǎn)管理公司，薪酬自然高一些。”

整體而言，無論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險公司主體的增加，都必然帶來人才的流動，而這一系列新的變化都有望使得保險公司員工薪酬穩(wěn)步增加。