林業工程建設監理存在的問題及其發展

尹鵬志

內蒙古呼倫貝爾市根河市阿龍山林業局

林業工程建設監理存在的問題及其發展

尹鵬志

內蒙古呼倫貝爾市根河市阿龍山林業局

對林業工程建設監理中存在的問題進行了系統性的分析，核心目的是對監理工作中存在問題的發現，總結發展策略，完善林業工程監理工作構建的核心含義，從而為林業工程建設及監理工作的優化提供良好支持。

林業工程；監理工作；存在問題；發展對策

1 引言

在林業產業快速發展的背景下，我國林業呈現出快速發展的模式，但是以往的工程監理辦法已經不能滿足林業工程建筑的需求，導致林業管理辦法失去原有的構建目的。因此，在現階段林業工程監理工作優化中，需要建立完善性的監理管理工作，通過對存在問題、發展現狀的綜合性分析，進行監理工作的有效總結，從而為林業工程建筑中監理工作的優化發展提供良好依據。

2 林業工程建筑監理的工作特點

2.1 林業工程監理存在復雜性

通過對林業工程建筑設計理念的分析，林業工程的建筑范圍逐漸擴大，其作業形式相對復雜，其林業單項工程作為一種大區域的建筑形式，存在著施工地點分散、交通不便以及作業面積大的現象，所以，在該種造林施工背景下其監理工作投入的人力資源相對較多，增加了林業工程的復雜性。

2.2 林業工程監理對象的特殊性

對于林業工程項目而言，其與一般的工程項目存在差異性，主要是由于林業工程作為復雜、系統性的生物工程形式，其針對的對象是生命體，在其構建中具有長期性、復雜性的特點。同時，在林業工程建設中，其不僅需要對林業進行營造，而且也需要通過后期管理對林業工程進行維持，從而實現林業資源的可持續運用。

2.3 林業工程監理竣工驗收難度大

林業工程的驗收與一般的建筑工程存在著一定的差異性，在建設工程完成之后，業主會組建相關的工程單位進行實體質量的驗收，但是，在林業工程監理工作構建中，其竣工驗收難度相對較，而且時間的跨度相對較長，造林施工之后會嚴重以影響林木的成活率，因此，在工程結算完成之后，需要完善監理工作，降低竣工監理驗收難度大的現象，從而為林業監理工程的驗收提供有效依據。

3 林業工程監理中存在的問題

3.1 監理人員意識不強

通過對林業工程建筑的監理工作分析，在其工程項目實施中存在著監理人員意識不強的現象，主要是由于相關領導人員沒有認識到施工隊伍工作項目的重要意義，忽視領隊林業工程的質量監管，導致監理工作流于形式，從而為監理人員工作意識的提升造成了制約。同時，對于現階段的監理人員而言，其中企業的資質、注冊人員的資格等都使經過管理審核所形成的，導致監理工作的執行受到限制，因此，需要監理人員明確自身的職能，通過對監理工作的優化及完善，保證監理工作的有效執行[1]。

3.2 監理人才資源匱乏

由于林業工程的規模逐漸擴大，其所覆蓋的面積相對廣泛，在林業監理中所需要的人才較多，但是在現階段林業工程建設中，其監理人員相對匱乏，一些監理人員缺少專業性的監理素質，導致其道德缺失。而且也存在著監理人員為了自身利益而喪失自身職業道德素養的行為，使監理工作失去其構建的最終目的。

3.3 缺少完善性的監理機制

在林業工程監理工作執行的過程中，需要建筑企業制定規范化的監理工作，在制度規范以及監理工作完善的同時，進行規范性監理平臺的設計，避免監理機制資源匱乏問題的發生。同時，在監理工作設計中，其缺少完善性的理論指導機制，導致林業工程的監理質量相對較低，為林業工程的資源創新帶來影響[2]。

4 林業建筑監理工作的優化策略

4.1 制定科學化的林業監理資質管理辦法

伴隨林業產業的優化發展，現行監理體制并不能充分滿足林業生態發展的基本方向，導致我國林業生態工程監理工作無法得到穩定構建，為林業生態工程監理準入原則的優化造成制約，因此，需要林業工程建設部門認識到監理工作構建的核心意義，通過監理資質管理辦法的設計，構建完善性的林業工程準入機制，促進林業生態化的環境建設。同時，在監理辦法完善中，需要規定林業工程監管的審批制度，監理人員需持證上崗，通過科學化的監理提升林業工程建設的整體質量，促進林業生態效益的綜合性發揮。

4.2 強化監理監管人才隊伍的建設

林業工程建設中監理人員作為重要的項目實施者，在工程項目設計中具有較強的獨立性及敏感性，因此，在監理人才培養中，需要保證人才隊伍的專業性，通過對林業工程質量問題、栽種問題、自然環境等因素的分析，提升監理人員對林業的氧化能力，強化人才隊伍的穩定建設。同時，對于林業建筑企業而言，在人才招聘中需要對監理人員進行綜合素養的分析，需要監理人員具有職業資格證書，充分保證持證上崗，從而為監理工作的優化提供良好支持。

4.3 構建林業工程建設監理管理辦法

在林業監督管理工作完善中，建議監理機構在工作完善的基礎上做到以下幾點內容：第一，構建資質管理體系，通過對林業工程監理辦法以及資質等級的分析，將監理工作氛圍不同的等級，并明確各個等級中的監理人員等級基本條件，規定各級監理人員所承擔任務范圍，規范申請資質呈現的安全性及合理性，通過對證書有效問題的分析，開展監理人員證書審計工作，從而為林業工程項目資源的優化體提供支持。第二，建立監理機構，明確監理機構的組織形式及工作規范，實現監理設備以及監理人才的有效儲備。第三，明確監理人員的管理職能，有效規定監理人員所需要培訓的職能，完善監督管理職能，實現監理工作構建的完善性及合理性，為林業工程監理辦法的完善奠定良好基礎[3]。

5 結束語

總而言之，在現階段林業工程監理工作完善及優化發展的背景下，其工程監理工作存在著一定的限制性因素，導致監理人員的工作意識不強，而且，在監理環境下其人才相對匱乏，這種問題的出現在某種程度上影響了監理工作的合理優化。因此，在現階段林業建筑工程優化安放在中，需要通過對監理工作的認知，構建完善性的監理管理工作，制定科學化的監理資質管理辦法，提高監理人員的整體素養，制定專業性的林業工程建設監理辦法，從而為林業建筑工程監理工作的有效創新提供有效支持。

[1]李孟華,信息化進程中建設工程監理存在的問題及其解決對策[J].職業時空,2012（4）:44～45.

[2]張梅蘭,林業生態工程建設及其可持續發展[J].現代園藝,2016(2):177～178.

[3]喬潤喜,黑河市愛輝區林業生態工程建設存在的問題及其對策[J].防護林科技,2014(2):76～77.