職稱改革是人才成長的助推器

職稱改革是人才成長的助推器

【輿情回放】 1月8日，中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》提出，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，探索以專利成果、工作總結、病歷等成果形式替代。實行學術造假“一票否決制”， 對通過違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。

【網絡輿情】

中國經濟時報公眾號：《意見》的出臺必將加快職稱制度改革步伐，可以預見其將更好地引導“教師進課堂、醫生去臨床、演員上舞臺、科技人員到田間地頭、工廠車間”，可以充分發揮人才評價指揮棒的作用，真正成為人才成長的助推器。

廣州日報：相比于過去看論文、看學歷，新“標尺”標準更嚴、更復雜，評價起來工作量更大，更需要科學、嚴謹的制度設計。而這，有待于各地各部門認真貫徹、努力摸索。

【決策點睛】新規還只是宏觀性的指導，指明了大方向和大原則，具體怎么做，尤其是如何跟行業實際、區域實際結合，需要更多的細節來配套，而這是未來更大的看點。霾也是種敦促。

【網絡輿情】

中國人民大學公共管理學院教授楊宏山：政府發布的數據和公眾的親身感受以及公眾的期待之間都存在差距。在這種情況下，我們今天的決心比過去的態度更為重要，行動也比動員更為重要，尤其是應對極端霧霾天氣的迫切性和重要性也日益凸顯。

光明網評：冬季霧霾來勢兇猛的景象就在那，容不得回避，也無法拿治霾的“階段性”“周期性”去淡化問題：重霾圍困之下，民眾的肺部很難接受霧霾的“歷久方能見效”。這也要求治霾不光勾畫多少年后的圖景，也要急民眾眼下的呼吸之急，在解其眼前之急上多下功夫。

【決策點睛】 2013年9月，時任北京市市長的王安順代表北京市與中央簽訂“PM2.5年均濃度60微克/立方米的目標”責任狀，并立下“2017年實現不了空氣治理就‘提頭來見’的‘生死狀’”。但現在看，治霾，沒有一招制勝的辦法。北京等地PM2.5濃度要降到35微克/立方米，也許需要10到15年，要到2025年以后。在這個過程中，以與經濟社會發展相協調的方式、污染防治與生態建設相結合的方式，在發展中科學、穩妥、分階段地解決環境問題。同時，與廣大市民的參與，全社會的協同至關重要。用蔡奇代市長的話說，“天不幫忙，人更要努力”，讓我們一起努力，打好大氣污染治理這場攻堅戰。