新形勢下煤炭企業如何凝聚員工思想做好企業的可持續發展

孫亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 當前受國內外經濟形勢影響，國內的煤炭市場呈現整體疲軟，煤炭價格在逐年下降，煤炭企業遇到了前所未有的困難。部分煤炭企業在單純的追求經濟效益和制度管理的情況下，卻忽視了基層的政治思想建設，正確把握當下形勢，加強企業員工的思想建設，為煤炭企業的健康有序發展提供有力的精神支撐。

關鍵詞 煤炭企業 思想工作 問題對策等

目前，國內煤炭市場正處于困難時期，煤炭價格持續下滑，企業經濟效益銳減，生產經營舉步維艱，職工收入受到一定影響，由此帶來的職工隊伍不穩定，必將影響企業的安全生產大局和持續穩定發展。因此，如何做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作，是每一個煤炭企業不得不思考的課題。

一、煤炭企業思想政治工作的現狀

新中國成立以來，煤炭一直是我國的第一大能源。近年來，受國家經濟結構調整、節能環保力度加大等因素影響，在煤炭行業的“黃金十年”之后，煤炭等基礎能源消費缺乏強力支撐，動力不足，需求整體疲軟，煤炭行業產能過剩嚴重，庫存激增，煤炭企業凈利潤下滑嚴重，部分煤炭企業甚至出現虧損。在這種較為嚴峻的經濟形勢下，部分煤炭企業職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業的發展失去信心。這些不良思想作風已經影響到職工的日常工作和企業的正常發展。

二、認清當前形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的問題

（一）職工心理壓力大，工作積極性不高

面對煤炭市場下行的經濟趨勢，企業職工從個人和企業的長遠發展考慮，難免會產生各種議論、猜測和擔心。加之部分職工文化程度和綜合素質不高，不能及時轉變觀念，心理抗壓能力有限、容易出現心理失衡、心態浮燥等現象，進而難以全身心投入到工作中。

（二）煤炭企業思想政治工作內容針對性不強

由于煤炭企業職工文化素質不高，部分群眾職工沒有正規的編制，學習顯得陳舊、枯燥、導致職工將政治學習當做任務，而不是充實和提高自已，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣、學不進去，也就談不上學習的效果了。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。

（三）對于思想政治工作的認識不全面

在煤炭企業，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能，物質激勵是主要的，思想政治工作是次要的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，

認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育、使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

三、新形勢下煤炭企業如何凝聚員工思想工作對策分析

（一）做好形勢任務教育工作

形勢任務教育是企業統一職工思想，凝聚職工力量最有效、最基本的途徑和方法。面對當前煤炭企業發展的困境，企業不要回避，向職工詳細闡明當前市場形勢和企業實際情況，將面對的各種困難和問題擺在桌面上討論，共同尋找解決方法，充分發揮各級黨組織、團組織和工會組織的宣傳作用，充分利用各種方式，加強宣傳，穩定職工情緒，促使職工樹立與企業共度難關的信心。

（二）要幫助員工正確認識自我

新時期的青年職工，是沐浴著改革春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中.往往過于追求自我的發展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。為此.我們必須加強對他們的教育引導，可以通過經常性思想教育、隨機教育、開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，讓員工正確認識自我，強化自我調適意識。

（三）要積極搞好正面引導

在做職工思想政治工作過程中。要強化積極向上的心，使職工時刻保持。顆健康的心理，就必須采取措施在激發下進心、弘揚正義心、強化責任心、堅強自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，提升員工的上進心。要通過大項任務來錘煉職工綜合素質，堅持把崗位當作未來的戰場，不斷強化職工的責任心、正義感和執行力。在集體活動中應強化職工團結互助、和諧友善，相互尊重的意識。

（四）緩解職工心理情緒問題

做好職工的思想政治工作，必須加強人文關懷，從心理層面關懷職工，給員工以真情呵護，緩解員工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，正確看待自己、他人和社會，加強形勢適應教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神狀態投入到工作中。企業政工人員應該深入基層，從細微小事入手，全面、及時掌握職工心理及思想變化，根據職工個人性格特點和現實情況開展具有針對性的幫教和談話活動，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。

（五）完善企業人才激勵機制

企業要善于發現、引用、重用和培養人才，建立健全專業人才培養與激勵機制，通過多種途徑和方法全面選拔專業人才，重點培養那些具有創新思維和一技之長，并在自己的工作崗位上默默付出的員工，提供給他們繼續學習深造的機會。同時結合企業實際制定相應的考核制度，完善人才激勵機制，對在安全管理、生產經營和文明建設等工作中做出突出成績的先進個人和優秀員工予以物質和精神上的雙重獎勵，并在企業內部進行宣傳表揚，給予其更多的發展機遇。

四、結語

在煤炭市場持續疲軟的狀態下，要冷靜分析判斷，不可盲目消極也不可過于樂觀，企業的思想政治工作更應該如此，思想政治工作者一定要把干部職工的思想統一起來，只有這樣才能促進企業平穩較快發展，廣大政工干部更應該時刻關注經濟形勢的變化，才能有針對性地開展思想政治工作，堅定職工戰勝危機的信心，在煤炭企業疲軟的前提下推動企業可持續健康的發展。