以改進作風為著力點的黨建工作建設

張紹軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 本文針對當前企業部分干部、黨員作風有所懈怠、激情開始減弱，工作安于現狀、不思進取的情況，提出了加強企業黨建工作的一些措施，促進了黨員干部工作作風的改進。

關鍵詞 黨建 作風 理想信念 從嚴治黨

一、主要背景

當前，有的干部不思進取、庸庸碌碌、貪圖安逸、得過且過，有的甚至貪污受賄、腐化墮落，為群眾所不滿。這其中，主要是干部自身的原因，但與組織上疏于教育管理也不無關系。現在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對自己提醒不夠、約束不嚴。這些經驗教訓告訴我們，黨組織一定要切實負起責任，旗幟鮮明地講原則、樹正氣，用鐵的決心、鐵的紀律、鐵的制度整治歪風邪氣，使干部不敢懈怠、不敢失責、不敢腐敗。在企業里，部分干部、黨員作風有所懈怠、激情開始減弱，工作混同于一般職工群眾，安于現狀、不思進取，甚至耽于享樂。對黨員干部來說，思想上松一寸，行動上就會散一尺，而加強黨建工作是提高思想素質、改進作風的有力抓手。由于受長期和平環境的影響，少數同志把政治工作的地位看低了、作用看小了，把業務工作與政治工作對立起來，在工作上不注重“服務中心”，只注重“服務任務”，不嚴格按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，政工工作中存在著基層組織生活會和“三會一課”形式大于內容，缺少實效性創新性工作方法和措施等問題，這些問題長此以往必然影響企業的創新超越和工作升級。基于上述原因，需以改進黨員干部作風為著力點，通過以下幾個方面著力加強黨建工作。

二、主要措施

（一）強化理論武裝

注重從精神源頭、內心深處抓起，用先進的方法指導黨的建設，用科學的理論武裝黨員干部頭腦，用有效的經驗指導具體工作。一是圍繞十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，組織召開黨委中心組集中學習，組織觀看金一南、李慎明、黃葦町、林毅夫等專家學者專題輔導講座，同時還擬定學習思考題，組織黨員干部開展交流研討，撰寫心得體會，引導廣大黨員深刻領會和準確把握精神實質、思想內涵，自覺把做好思想和行動統一到服務科學發展的大局上來。二是針對西方分裂勢力在意識形態方面的宣傳和鼓動，以《堅定理想信念，增強三個自信》、《黨史佚聞及反腐倡廉的警示》等為題開展專題黨課，同時組織觀看《苦難輝煌》《無聲的較量》等影視資料，引導廣大黨員學會辯證思考，擦亮眼睛，明辨是非，自覺增強“三個自信”。

（二）落實從嚴治黨責任

認真貫徹落實習總書記從嚴治黨八項要求，堅持嚴字當頭抓黨建，做到真管真嚴、長管長嚴，形成從嚴治黨的“新常態”、作風建設的“新常態”、干事創業的“新常態”。

一是嚴格遵守黨內政治生活規定，堅持黨委中心組學習和“三會一課”制度，開好廠黨委班子和基層黨支部兩級民主生活會，堅持教育實踐活動中專題民主生活會好的經驗做法，用好批評和自我批評這個武器。二是從嚴落實廉政主體責任，認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，深入落實中央“八項規定”精神，堅持不懈糾正“四風”。三是嚴謹工作作風，完善黨委議事規則和廠長辦公會議事規則，加強文件管理和會議分類控制，做到“少開會、開短會、開管用的會、開解決問題的會”；在全廠深入開展“資源節約三十個一”活動和“光盤行動”，強化節儉意識，反對鋪張浪費。四是嚴格干部管理，持續加強形勢教育、政治理論和業務知識學習，開展中層干部與青年骨干能力素質提升培訓，著力培養造就一批能夠適應企業長遠持續發展需要的骨干人才梯隊；加強中層干部崗位交流，把一線作為培養干部最重要、最有效的平臺；加強制度約束，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用、考察考核、日常管理、培養教育的各個環節，讓干部自覺接受管理監督、自覺轉變作風。五是聚焦企業改革發展中的重大問題和事關干部職工切身利益的焦點、難點問題，建立《基層調研工作制度》，《黨員干部直接聯系群眾制度》，班子分包縣區市場、支部和部門，黨員干部包機臺、包崗位，深入到基層調研、走訪；深入推進辦事公開、民主管理工作，充分保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

（三）采用多種方式，確保黨建效果

一是利用網絡、QQ微信這一先進的教育工具，開辟生動活潑、形勢新穎的思想反饋專欄，及時了解廣大職工的思想動態，增強思想政治工作的及時性、針對性和時效性。二是深入員工之中，把握員工的思想脈搏，捕捉員工的內心情感，悉心體察員工的思想動態，進行心理分析，區別對待，用心做好針對性的教育引導工作。對自身缺乏規劃的青年員工，為其做好“導師”，要對其做深入的剖析，會同人力部門為其設計切實有效的職業規劃。三是把握正確的輿論導向，用心做好宣傳教育工作，引導員工分清什么是正確的、什么是錯誤的，使員工的思想朝著健康向上的方向發展。

三、實施效果

通過活動開展，黨員干部的理想信念更加堅定，群眾觀點明顯增強，凈化能力明顯提升，工作作風明顯好轉，凝聚起了推進創新超越發展規劃實施，打造升級版、實現企業金葉夢的強大動力，促進了企業的健康持續發展。

一是黨員干部的理想信念更加堅定。通過學習教育，特別是對習近平總書記系列重要講話精神、黨性黨風黨紀等內容的學習，廣大黨員干部更加堅定了馬克思主義的信仰，堅定了中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，端正了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實解決了“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，為民務實清廉的價值追求更加牢固。

二是黨員干部的群眾觀點明顯增強。廣大黨員干部更加堅定了群眾觀點，深刻認識到群眾是我們的力量源泉和勝利之本，任何時候都要把群眾放在心中最高位置，與群眾同呼吸共命運。同時，也增強了黨員干部貫徹黨的群眾路線的思想自覺，想問題、做決策、辦事情自覺做到從群眾利益出發，把為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動之中。

三是黨員干部的凈化能力明顯提升。廣大黨員干部特別是領導干部普遍受到了一次嚴格的黨性鍛煉，經歷了一次深刻的思想政治洗禮，促進了民主集中制的貫徹執行，促進了黨內生活的嚴格規范，促進了黨性原則基礎上的團結，切實提升了黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，促進了企業的健康持續發展。

參考文獻：

[1] 杜天炬.新時期基層思想政治工作的創新與實踐[J].中小企業管理與科技，2016（8）.

[2] 吳克忠.淺談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].政治_思政探討，2010（02）. .