關于企業發展黨員工作進行分析

趙路徑

中圖分類號：D263 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要基于黨中央出臺的《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，針對發展黨員工作中出現的新情況、新問題。發展企業黨員工作要嚴把發展黨員入口關，做好發展企業黨員工作，如此，才能保證新發展企業黨員質量和黨員隊伍的純潔性，有助于提高發展企業黨員工作的科學化水平。

關鍵詞 發展企業黨員工作 黨員質量 純潔性

一、當前黨員發展和管理工作存在的主要問題

（一）企業黨務工作者整體素質有待提高

新時期對發展黨員工作的要求較高，不僅要規范程序，而且面對新情況、新問題要有新的舉措。目前，相當數量的基層黨務工作者對黨務工作一知半解，對新形勢下發展黨員工作重要性認識不足，具體操作中隨意性較大。他們認為發展黨員是“軟任務”“虛指標”，只做表面文章，在思想上沒有引起足夠的重視。在發展黨員的工作中業務不熟悉，不能按計劃時間完成各項任務，草率確定入黨積極分子或培養對象，發展黨員、預備黨員轉正程序不夠規范，支部黨員大會往往采取“碰頭”的形式，不能對入黨積極分子進行正確的引導和教育，導致黨員隊伍中年齡結構、知識結構、性別比例等不合理，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。例如，很多單位的黨支部書記都是由年齡偏小的黨員兼任的，他們中的一些人對思想政治工作鉆研不夠，缺乏工作經驗，在實際工作中缺少必要的熱情和責任心，與被考察對象聯系少，不能完全把握被考察對象的真實情況，更無法為黨組織提供翔實準確的考核評價資料。

（二）發展黨員的程序和制度執行不力

有的單位政治學習、黨校培訓、結業考試等各項工作流于形式。被考察對象中，部分企事業單位的工作人員沒有足夠的時間參加學習培訓。在學習、培訓中遲到、早退、曠課情況嚴重，授課教師和培訓對象互動過程不夠，甚至有人“身在曹營心在漢”，在課堂上干一些與政治學習毫無關系的其他工作，學習質量無法提升，個人修養得不到提高。在考試中也不能嚴肅考風考紀，考試結果也不客觀、不真實、不公示，只要參加考試，一般都能順利結業。有的支部只是要求入黨積極分子按時提交思想匯報材料，而沒有指定專人負責思想匯報材料的審閱，更提不出相應的指導意見和具體的培養、教育措施。培養聯系人也多是掛名，作用發揮得不夠突出，沒有切實負起培養、教育、考察和指導的責任，只待被考察對象期滿后，在填表中使用“該同志思想政治素質較好、在群眾中有較高的威信”等概括性語言。培養教育模式以講述上級文件精神或業務知識為主，不能針對時事要聞展開分析，更不能對誣蔑國史、黨史等負面新聞進行有力的更正和駁斥，不能抵制不良思潮對入黨積極分子的影響。學習培訓的內容空話多、套話多，結合實際的少，引不起他們的學習興趣，抵觸情緒占主導。

（三）發展黨員工作中黨員的年齡結構、知識結構不合理

有些基層黨組織發展黨員喜歡論資排輩，往往將工作年限長、資歷老的同志作為優先發展的對象，而將年齡小、工作時間短、學歷高的同志排在后邊，致使黨員隊伍中年輕黨員、知識分子黨員的數量偏少。這樣既不利于改善黨員的年齡結構和知識結構，也打消了年輕人和知識分子的入黨積極性，同時也是造成基層黨組織活力不強、生產建設能力低下的重要原因。

二、完善發展黨員工作的應對措施

（一）提高認識，增強基層黨組織發展黨員工作的責任感和使命感

其一，基層黨組織、黨委領導班子要提高認識，統一思想，將黨建工作擺到突出位置，對發展黨員工作引起高度重視，使全體黨員和黨支部從維護黨的群眾基礎，鞏固黨的執政之基，保障我國社會、經濟、文化健康發展的高度認識該項工作的緊迫感和重要性。其二，基層黨組織要結合自身實際，制定發展黨員工作機制。根據黨員與群眾比例、積極分子與黨員隊伍比例，制定發展黨員工作規劃，明確工作目標和任務，做到支部對黨委負責，黨員對支部負責，支委和黨員負責聯系積極分子的工作態勢，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，確保發展黨員工作計劃全面落實。其三，基層黨組織要嚴格按照《細則》中的黨員標準，對發展對象進行政治素質的考察和黨員標準教育，提高其對黨員標準的認識。在發展黨員工作中，堅持用《細則》中規定的標準衡量每一名入黨對象，把好入口關，著重對其政治覺悟、思想品質和入黨動機進行全面審查，嚴防政治上經受不住考驗、思想上缺乏共產主義信仰、經濟上不廉潔的不具備黨員條件的人混入黨員的隊伍中。

（二）規范程序，加強對入黨積極分子的教育引導

一要加強入黨積極分子隊伍建設。提高入黨積極分子質量是做好發展黨員工作的基礎。因此，應將發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，充分發揮老黨員的傳幫帶作用，落實“支委一帶一”活動，使入黨積極分子了解黨的歷史、路線、方針、政策、優良傳統和新時期的歷史使命，從而端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二要抓好入黨積極分子的教育與管理，確保新黨員質量。對要求入黨的積極分子，及時為其確定聯系人跟蹤培養，定期分析其成長情況，對每季度上交的書面思想匯報要認真分析，指出其中的優缺點，幫助其克服缺點，保持優點，激發他們的政治熱情，促其盡快成熟，達到思想上入黨，并把考察意見填入考察表。同時要嚴格政審工作，包括入黨材料、工作程序等的審核，將其家庭成員和主要社會關系的政治歷史背景作詳細了解，與預備黨員進行有針對性的談話，了解其對黨的基本知識掌握情況、對黨的認識和入黨動機等，指出努力的方向，促其不斷提高自身素質，做一名合格黨員。對考察期滿且基本具備黨員條件的積極分子，要提交支部大會進行討論，對仍不具備黨員條件的，要延長考察期，真正做到成熟一個、發展一個，杜絕成批發展、突擊發展。

（三）發展黨員工作中應注意黨員隊伍的比例結構

基層黨組織在發展黨員工作中應注意年輕黨員、知識型黨員以及性別的配比，該項工作應放到加強基層黨組織建設中，從培養優秀接班人的戰略高度來認識，把發展年輕黨員、知識型黨員以及男女比例納入黨建工作目標管理活動中，與其它工作一同布置安排，一并督促檢查，一同考核兌現。

在發展黨員工作中，一經發現有違反組織原則的行為，必須嚴肅處理，同時要認真開展黨員民主評議，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，對不履行黨員義務，違反黨的紀律，經教育仍不悔改的，要按照有關程序給予勸退、除名等相應組織處理。發展黨員工作是一項綜合性的系統工程，是黨建工作的重要組成部分，不僅關乎企事業單位自身的穩定發展，也關乎構建和諧社會的大局。新時期，各級黨組織對發展黨員工作應高度重視，從源頭上保證黨的純潔性和先進性，完善相關制度和工作程序，并與《細則》中的內容緊密銜接，把好發展黨員入口關，提升新發展黨員質量，提高發展黨員工作的科學化水平，進而增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。

參考文獻：

[1] 陳融梅.論新時期發展黨員工作的重要性[J].黨史博采（理論），2014（11）.