講奉獻有作為共促國企改革

劉曉清(湖南黃金集團有限責任公司)

講奉獻有作為共促國企改革

劉曉清(湖南黃金集團有限責任公司)

奉獻精神是當代中國共產黨員必須具備的基本美德，同時，這種精神也是黨章的基本要求，企業共產黨員必須自覺講奉獻，有作為，為促進國企改革發展貢獻力量。

講奉獻；有作為；共促國企改革

1 講奉獻，有作為，是時代的要求

習近平總書記指出：“我們共產黨人講奉獻，就要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心，有了這顆心，就會‘痛并快樂著’，再怎么艱苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不會患得患失。這才是符合黨和人民要求的大奉獻。”奉獻精神是我國自古以來的傳統美德，我們黨同時也將這種精神寫入黨章，是當代中國共產黨員必須形成的基本美德。

而當前，中國正在不斷的推進實現中國夢的偉大進程，要實現政治、經濟、文化、社會、生態“五位一體”的總布局，肯定是需要不斷的奉獻，同時還需要黨員們有所擔當，有所作為，在國企改革的過程當中，明確自己的角色定位，知行合一，勇敢承擔起歷史的使命與責任，從而盡早完成中國夢，早日完成“兩個一百年”的奮斗目標。

中國共產黨的奮斗歷程，形成了無私奉獻的光榮傳統。我們黨已經走過了 96 年的光輝歷程，這一歷程是黨肩扛人民期盼和民族道義的歷程，是無數黨員無私奉獻、英勇犧牲，不舍追求的歷程。在民族危亡的歷史時刻，樹起救國救民的旗幟；在民族存亡的關頭，組成全民抗戰的統一戰線；在強敵外辱面前，敢打必勝；在實現中國夢的新長征中，砥礪前行。共產黨人的奉獻精神，不是可有可無的、可做可不做的，而是黨的性質決定的共產黨員的崇高義務。每一名共產黨員，特別是各級領導干部都要把奉獻作為一種信仰，為官須有為，做公而忘私的追求者。要把奉獻作為一種境界，為官須作為，做敢于擔當的示范者。要把奉獻作為一種美德，為官須善為，做執政為民的實踐者。

堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻是《黨章》對黨員基本義務的規定，同時在每一個共產黨員加入到中國共產黨的時候，都需要明確自己身上肩負著一份光榮和使命，要處處以高標準來嚴格要求自己。

對于當前的國企改革發展來講，講奉獻就是要立足本職崗位高標準、高質量完成好工作任務，愛崗敬業，勤奮工作，在思想上樹牢奉獻精神，在行動上真正投身到努力開創“奉獻精神”新局面之中，只有我為人人，只有奉獻社會，才能最終實現個人價值，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，從而實現自身的有所作為。

2 不講奉獻，不作為的客觀表現

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業改革發展不斷深入，在這個過程當中，一些奉獻思想，有作為思想不牢固的黨員干部在其中受到各類腐敗思想的侵蝕，逐漸忘記了奉獻精神，出現了不作為的情況。

一部分黨員出現只講權力，不盡義務的情況，甚至有的黨員在召開相關會議的時候不愿意參加或者是不積極主動的參加，同時在黨費的繳納上還有所推阻。按照《黨章》規定向黨組織交納黨費，也是黨員應盡的責任和義務。然而，這件“分分鐘的事”，如今卻成了中央巡視工作中一個出現頻率較高的詞匯，多地在整改通報中也時常提及補交黨費情況。據報道，山西省20多家國企補交黨費8900余萬元，天津60多家國企的黨員干部共補欠交少交黨費2億多元。這不得不說是一些黨員完全忘記自身應盡的義務，同時相關的管理機構也沒有進行足夠的審核與調查，出現不作為的情形。

黨員干部是為人民群眾服務的，然而有些黨員卻在實際工作中養成了高高在上的毛病，高居群眾之上，對群眾缺乏感情，態度冷橫硬。在國企改革的工作當中，一些干部對群眾高高在上頤指氣使，認為普通的百姓是“素質低”的人，并且對于群眾的冷暖利益漠不關心，但是與之相反的是對于上級領導的事情卻有求必應，在面對群眾缺乏耐心，遇事推諉塞責，這種情況的出現無疑會導致黨群關系出現不和諧的局面，造成黨群關系的緊張。

“中庸”一直被認為是中國人的標簽，這種標簽在一些黨員干部身上反映的更加明顯。部分黨員干部熱衷于所謂的“潛規則、普世哲學”，對“中庸之道、實用主義”津津樂道、沾沾自喜，喜歡只說不做的事情，并且認為“槍打出頭鳥”在各個工作當中都甘當中游，積極進取精神不夠，不愿挑重擔，不愿做加班加點、傷神傷力的事。在上級發的通知上按部就班的按照通知處理問題，不積極的開動自己的腦筋，同時習慣于論資排輩，對待問題畏首畏尾。

一些黨員 干部在心理上比較“脆弱”，沒有足夠的韌勁，喜歡聽表揚，習慣于順境，工作中遇到批評、責備就萎靡不振、喪失信心，經不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困難就失去了銳氣。對于新事物、新概念不學習，出現問題拿不出辦法，遇到問題繞著走，能推就推，能拖就拖。在接到上級工作任務的時候，僅僅停留在表面功夫，但是不落實到實際行動中去，有的地方熱衷于搞一些政績工程、面子工程，為了出政績，搞數字游戲，夸大、放大政績。

以上部分只是在實際工作當中發現的一些黨員干部不奉獻、不作為的常見的現象，出現這些現象的原因可能是黨員自身素質的原因，也有的是在管理上的機制原因。究其根本，還是黨員的奉獻精神沒有深入到思想深處，責任意識淡漠，心中已經沒有或部分喪失黨的宗旨，心中沒有黨和群眾的位置，將個人的利益擺在了人民群眾之上。

3 每個共產黨員都要踐行講奉獻，有作為

3.1 牢記宗旨意識想作為

黨員講奉獻就是要時刻牢記黨的的根本宗旨，全心全意為人民服務，處處發揮模范帶頭作用，堅持黨和人民的利益高于一切。作為一名黨員干部，要自覺把“人民利益至高至上”作為我們工作的出發點和落腳點，牢固樹立“一切為了人民，一切依靠人民”的群眾觀點，為老百姓多做好事、辦實事。

3.2 強化責任敢作為

在國企改革發展當中，在不同的時期總會出現各種各樣的問題，在這種情況下，企業黨委應當堅定的依靠發展來解決問題，要以更高的視野謀劃和推動創新，大力推進“創新克難、多點開花”，加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的創新體系，培育壯大新產業、新業態、新模式、新產品。引導全體黨員和員工充分的釋放活力，提高他們敢作為的能力，敢于擔當企業不斷發展中的職責，促使全體黨員和員工能夠齊心協力、眾志成城，振興國有企業的發展。國有企業黨委要積極推進產業結構調整，積極搶占產業發展制高點，帶動各項事業朝著現代化的方向邁進。企業黨員和員工應當敢于在國有企業建立現代企業制度，把自己融入到市場經濟的發展大局當中去，不斷提升自身工作能力，提高工作效率，共同促進企業的良好發展。

3.3 愛崗敬業、不負重托

作為國企黨員員工，應當時時刻刻明確自身所擔當的職責，積極奮發進取，堅持對于崇高事業的追求，以飽滿的工作熱情投入到國企改革的工作當中去，通過自身嚴謹的工作操守和務實的工作作風，從本質崗位的實際出發做出突出的業績，堅定的為實現國企改革的順利進行奉獻自己的能量。國企改革正處于關鍵的時期，這對于國企黨員員工來講，可能面臨著各種考驗，身為黨員應當繼續發揚奉獻精神，在企業改革發展中帶頭講奉獻，建功立業。要在日常工作中遵守規章制度，嚴守風險底線，切實增強遵規守紀的自覺性。同時要在講規則的前提下主動作為。

尤其是國企中的黨員干部應當樹立自身的引導作用，共同帶領企業員工共克時艱，當遇到企業改革的重大問題時，應當敢于迎難而上，做忠誠敢于擔當的表率，領導干部要“在其位謀其政”，時刻牢記自己的職責和使命，想方設法為企業發展出力。

4 結語

一個黨員就是黨的一面旗幟，只要我們每一個黨員都講奉獻、有作為，黨的執政基礎和執政地位一定會堅如磐石。作為黨員，我們應在實際行動中學習身邊榜樣精神，在工作中勇于擔當，認真干好本職工作，努力查找國企改革工作中的薄弱環節，不斷學習完善工作技能，提升奉獻精神，出色地完成各項工作。