創新發展?構建“大黨建”工作格局

崔景翔

黨的十八屆六中全會對全面從嚴治黨作出全面系統的戰略部署，作為基層組織工作者應順勢而為、主動謀劃，堅持發展第一要務，以務實創新的工作舉措不斷把黨的建設科學化水平推向前進，使全面從嚴治黨深入人心，努力開創新形勢下黨的建設和經濟社會發展深度融合、互促共進的新局面。

以發展的理念謀劃黨建工作。要樹立“大黨建”理念。有效整合各類黨建資源，構建開放、高效、融合、互動的“大黨建”工作體系，推動黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作的有機統籌、深度融合，提高黨領導經濟社會發展的能力。要樹立“開放型”理念。圍繞推進呼包鄂協同發展，從增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，以開放的視角和思維統籌謀劃組織工作，形成更加科學的組織工作運行機制。要樹立“創新型”理念。按照項目化設計、清單化管理、工程化推進、績效化考核的思路，著力破解黨建工作重點難點問題，找準黨建工作服務經濟社會發展的切入點，努力在總結經驗中推陳出新，在攻堅克難中探索創新，切實提高服務能力和服務水平。

以發展的視野選準用好干部。要不拘一格選拔干部。堅持用“好干部”標準衡量干部，堅持五湖四海、任人唯賢，注重選拔促進轉型發展有魄力、有思路、有招數的干部，儲備推進轉型發展有激情、有能力、有成效的年輕后備干部。要統籌用好干部資源。落實領導班子和領導干部、科級干部實名制推薦等辦法，統籌考慮干部的年齡、素質、能力等多種因素，綜合分析班子整體情況，在優化結構中提升班子整體功能，凝聚干事創業的強大力量。要提升干部轉型發展能力。組織各級領導干部深入學習研究黨的理論路線方針政策，深化廣大干部對相關理論、重大問題戰略決策、系統科學與創新思維等問題的認識，培養廣大干部具有更寬廣的視野、更敏銳的嗅覺，更好地引領和推動創新發展、綠色轉型。

以發展的環境集聚各類人才。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力創新人才培養體制機制、營造良好的人才發展環境，激發人才潛能，促進人才發展。抓好人才載體平臺建設。強化分類指導，推動各領域人才載體平臺建設提檔升級，依托院士專家工作站，深化研發項目，推廣科研成果，鼓勵人才團隊創新、應用，打造與“產業鏈”相匹配的“人才鏈”。抓好人才隊伍建設。圍繞重點領域和產業發展需求，加快實施高層次人才和急需緊缺人才引進，分領域建立高端人才信息庫，提升人才工作的實效性。抓好人才發展環境建設。建立縣級領導聯系服務專家制度，暢通黨委領導服務專家和專家學者建言獻策“雙向通道”，支持人才創新創業。

以發展的格局凝聚黨建合力。要樹立“黨建+”系統思維。將黨建工作融入智慧元素，按照項目化、網絡化、集成化的思路，創新實施“智慧黨建”工程，推進物聯感知、互聯互通、智能分析、輔助決策中心建設，構建黨建+經濟建設+社會治理+民生服務+價值傳播+互聯網的“大黨建”工作體系，實現黨建工作科學化、網絡化和智能化。要推進基層服務型黨組織建設。推行“四有四治四公開”基層組織規范化管理運行機制，加大星級黨組織創建力度，擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋，積極探索開放式黨課、互聯網黨建等有效形式，構建區域化黨建新格局。要完善黨建工作責任體系。牢牢把握思想建黨和制度治黨兩大著力點，狠抓黨員干部思想政治素質，堅定黨員干部四個自信，抓緊補齊制度短板，健全完善述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的常態化長效化制度機制，確保黨建工作規范化、制度化、常態化。