新形勢下煤炭企業政工工作的思路分析

楊大鵬

【摘要】本文以新形勢下煤炭企業政工工作的思路分析為題展開論述。首先，分析了在新的發展形勢下，媒體企業政工工作中存在的問題。然后，結合過年的政工工作經驗，提出了解決的具體辦法和措施。希望可以改善煤炭企業的經營模式，激活團隊的內在活力，提高員工的工作效率，為企業創造出更多的社會、經濟效益。同時，也為業界同仁在相關的工作中，提供參考的經驗。

【關鍵詞】新形勢 煤炭 企業 政工工作 思路 分析

一、煤炭企業政工工作中存在的問題

1、企業在政工工作中缺乏重視度

當前，煤炭企業在考核員工時，往往將獎懲制度作為重心，單純依靠制度對員工進行監督。與此同時，逐漸忽略了企業政工工作的重視度。除此之外，大部分煤炭企業員工學歷低，綜合素質不高，沒有意識到政工工作的重要性，缺乏在這方面的意識。另外，煤炭企業員工從事的勞動強度高，承受著巨大的思想壓力，導致工作責任心不強。在這種情況下，給政工工作的開展帶來了障礙。

2、企業政工工作方式的問題

近年來，雖然煤炭企業一直在開展政工工作，但是效果依然不盡如人意。表現在這幾個方面。首先，在政工工作中，還停留在原來的閱讀報紙水平上，學習重點不突出，組織方式落后。在這種情況下，不僅無法調動員工的積極性，而且降低了政工工作的成效。其次，在網絡信息化時代，沒有利用化的計算機、網絡、多媒體宣傳途徑。雖然做了大量工作，但是由于工作內容脫離時代發展，思想觀念落后，沒有正確理解黨的方針政策，最終使政工工作流于形式。

二、新形勢下加強煤炭企業政工工作的對策

可以看出，在新的發展形勢下，加強煤炭企業政工工作非常重要。針對上面的問題，本文結合實際的工作經驗，提出解決的具體辦法和措施。包括以下幾個方面。

1、增強管理層對企業政工工作的重視度

煤炭工作強度大，環境復雜，危險系數高。在這種情況下，很容易使員工的思想發生變化。因此，為了保障煤炭企業的安全生產，管理層必須提高對政工工作的重視度。在開展企業政工工作中，加強與企業文化的融合。在此基礎上，使員工增強安全責任意識，提高工作凝聚力，進而在工作中投入更多的熱情。除此之外，在煤炭企業政工工作中，要堅持以人為本的思想，實際深入到基層一線工作當中，了解員工的思想動態。針對生活、工作中存在困難的員工，要及時伸出援助之手，給予物質或者精神上的幫助，為其解除后顧之憂。這樣，在政工工作中，就讓員工感受到更多的關心、關愛，提高對企業的歸屬感，為企業創造出更大的財富。

2、提高煤炭企業政工工作人員的綜合素質

當前，我國煤炭企業政工工作人員的綜合素質還比較低，不利于各項工作的順利開展。鑒于此，必須提高煤炭企業政工工作人員的綜合素質。首先，定期對政工人員進行知識、技能方面的培訓，提高他們的業務能力、綜合素養。其次，在煤炭政工工作中，政工人員要加強實踐鍛煉，豐富工作經驗，切實提高處理實際問題的能力。除此之外，煤炭政工人員在工作的過程中，要跟上時代發展的節奏，關注國家在煤炭行業中的發展政策，為企業、員工謀福利。最后，煤炭政工人員還要學習計算機、多媒體方面的先進技術，積極轉變傳統的觀念，創新工作的方式和方法。在今后的工作中，開展豐富多樣的宣傳活動，調動員工的積極性，使其充分的參與到其中。只有這樣，才能將煤炭企業政工工作做扎實。

3、舉辦多樣化的娛樂文化活動

與其他行業相比，煤炭工作枯燥、強度大，危險系數高。長期以來，員工承受著巨大的思想壓力。鑒于此，在政工工作中，可以開展多樣化的娛樂文化活動。比如，文藝表演會、乒乓球比賽、拔河比賽等。這樣，不僅豐富了員工的日常生活，而且在參與的過程中，激發了他們的團隊精神，合作精神、創新精神。除此之外，也可以開展業務上的技能大賽，設立相關獎項，鼓勵員工參與到競賽中。在此基礎上，充分發揮員工在工作中的熱情，給企業的發展創造新鮮的血液。實踐證明，通過開展以上活動，能夠取得顯著的成效。

4、加強制度保障

無規矩不成方圓。在煤炭企業政工工作中，同樣要建立健全制度，以此來保證政工工作的順利開展。在制定制度的過程中，要求嚴格遵循黨的政策和方針，根據企業發展的實際情況，保證制度的可行性、科學性。另外，在開展工作的過程中，各個部門要加強合作，互動，切實將各項制度落實到位。只有這樣，才能充分調動部門在政工工作中的積極性，促進煤炭企業各項工作的順利開展。除此之外，還要納入具體的考評機制。針對政工工作表現突出的人員，可以給予獎勵。反之，針對工作敷衍、消極對待的人員，應該給予批評，并采取一定的處罰措施。在此基礎上，增強管理人員的積極性。

三、結束語

當前，在全球經濟一體化的影響下，給煤炭企業帶來了很大的機遇和挑戰。然而，受到各種因素的影響，使煤炭員工的思想發生了很大變化。所以，為了保證企業的快速、穩定發展，必須做好政工工作。本文首先分析了當前煤炭企業政工工作中存在的問題，然后結合多年的工作經驗，提出了解決的具體辦法和措施。比如增強管理層對企業政工工作的重視度；提高煤炭企業政工工作人員的綜合素質；舉辦多樣化的娛樂文化活動；加強制度保障等。希望可以起到積極的參考作用。

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