企業思想政治理論的困境與出路

鄒燕

【摘要】思想政治理論是企業改革發展穩定的基礎。十八屆三中全會要求企業必須進行深化改革，同時加強企業思想政治理論工作。本文根據當前企業思想政治理論的困境進行分析和探討，并且對其以后的出路提出新的方法。

【關鍵詞】企業 思想政治理論 困境 出路

黨的十八屆三中全會提出，加強思想政治理論工作，是企業改革發展的重要前提。當前形勢下，必須對企業思想政治理論進行改革，這對調動廣大職工的積極性，對提升企業的核心力量，對構建社會主義和諧社會有著重要的意義。因此，為了貫徹十一屆三中全會的精神，必須對企業進行改革，這就需要企業從改革思想政治理論開始，研究和解決當前企業思想政治理論工作中的問題和解決方法。

一、企業政治思想理論的困境

首先，由于思想政治理論工作長期處于 “務虛”的狀態，導致一些企業領導不夠重視這項工作，經常是理論重要，而在實施的時候就會有消息的現象表現出來。特別是一些沒有這方面工作經驗的企業領導的表現尤為突出[1]。其次，有的企業職工認為思想政治理論工作跟自己的實際利益沒有關系，固然也不會重視思想政治理論工作。有的企業職工覺得思想政治理論工作與現實脫節，與自己的親身體驗距離太遠，只好把思想政治工作看成是形式主義的代名詞，因此，產生了厭惡情緒，在心理上排斥思想政治教育。最后，企業政工干部的工作方法不能夠被職工接受。如今企業政工干部的工作方式還是通過政治宣傳，比如，黑板報、墻報等等，形式主義比較嚴重，這種教育方法就會顯得比較枯燥乏味，不但達不到解開職工思想疑惑，提高職工思想覺悟，調動職工工作積極性的木丁，反而會使職工對思想政治理論工產生抵觸心理。

二、分析造成企業思想政治理論工作的困境的原因

首先，思想認識不夠明確。改革開放以來，好多人都認為只要市場經濟搞得好，思想政治工作是虛無縹緲的，他們覺得對職工進行十次思想教育，不如一次處罰得到的效果好。這就造成了企業領導者對職工的教育引導減少了，取而代之的是利用經濟或行政手段解決問題。久而久之，在企業中出現了一種 “思想政治工作無用論”的現象，而政工干部業被“邊緣化”的問題也隨之出現。其次，價值觀念不明確。隨著市場經濟的發展，人們思想意識多元化的同時，價值觀念也隨之多元化了。這就造成了多種觀念同時存在，相互交織的現象。而市場經濟的負面影響正在侵蝕著思想政治理論工作的正面效果，許多企業的思想政治理論工作就會顯得毫無生氣。尤其是在一些國有企業，大部分領導和職工想問題、辦事情還是會從利益的角度出發。最后，政工工作者本身的問題。隨著信息化的飛速發展，人們的思想意識也隨著發生多樣性的變化，而企業政工干部根本無法適應這種多變化，一是知識面太窄，本身的理論素養又比較差。他們無法講清除、說明白新形勢下企業職工關心的新問題新思想，這是最主要的原因。二是保守的思想觀念，消極的精神面貌。有些政工干部在面對新思想、新問題，仍舊通過計劃經濟和傳統的觀念來解決，根本沒有創新的理念。由于政工干部收入較低，許多人都想改行做業務工作，思想極不穩定，精神狀態非常消極。三是政工干部的年齡相對偏大，而且沒有發展的新動力。近幾年，由于思想政治理論工作的消極態勢，在國有企業就業的大學生中，幾乎沒有人原因從事企業思想整理理論工作，這就造成了企業政工干部年齡普遍偏大，而且幾乎沒有新生力量的出現。四是有些企業的領導干部本身也是思想政治工作的成員，由于他們整天忙于具體事務，就會忽視思想政治理論工作，更不會關注職工的思想變化。況且有限領導自己還存著這樣那樣的問題，甚至是腐敗問題，他們更不會做職工的思想政治理論工作。

三、尋找企業思想政治理論工作的的出路

首先，企業的各級領導也引起高度重視。思想政治工作是企業改革發展穩定的有力保障，是現代企業的優良傳統和政治優勢。經濟越是飛速發展，越是堅持思想政治理論工作的優勢。企業的各級領導班子必須提高認識，高度重視思想政治理論工作，統一思想認識，形成一種工作合力，在具體落實方面，要心往一處想，勁往一處使，堅持不懈的聚集思想政治理論工作的正能量，并且持之以恒的延續下去[2]。其次，配備精良的領導骨干。企業政工領導骨干在思想政治理論的工作中，起著承上啟下的作用，他們既是政工工作的參與者，又是領導者和組織者，最終還需要他們講政工工作發揚下去。因此，他們意識的強弱和素質的高低，決定了他們在思想政治理論工作中的發揮作用。再次，在企業原有的體制中筑入政工大格局。一手抓經濟，一手抓思想政治理論工作，兩手都要硬，建立健全的思想政治理論工作制度。整個企業從上到下，目標一致，都有分工，各有側重，這就在企業中形成良好的思想政治理論工作氛圍，從而確保思想政治工作的高質量、高效率。另外，為了調動思想政治理論的工作者的積極性，就要建立獎勤罰懶、獎優罰劣的科學評估體系，并將該體系作為黨建工作績效管理的依據。最后，在方式方法上要有針對性。要想提高企業的經濟利益，轉變職工的思想觀念，就必須圍繞該企業的改革發展和生產經營進行思想政治理論工作。要想開展思想政治理論工作還應結合職工的思想問題和實際問題。先是通過擺事實、講道理的方法，然后還要為職工辦實事、辦好事，讓他們心平氣和的將全部心思和精力投入到本職工作中去。還應該注意緩解職工的心理壓力，促進人的心理健康。

四、結束語

企業思想政治理論工作只有通過企業政工領導者正確引導職工在人際關系上提倡包容和協作的精神，通過企業上下每個人的努力奮斗，才能使使企業思想政治理論工作得到更好的發展，才能提高企業的經濟效益和綜合能力。

參考文獻：

[1]于景濤.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2010（01）：08.

[2]郝潞霞.國有企業制度管理與文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大學學報（社會科學版），2010（07）：05.