狄冰(青海油田公司西寧離退休基地管理處, 青海 西寧 816000)
基于強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)做好油田企業(yè)黨建工作的思考
狄冰(青海油田公司西寧離退休基地管理處, 青海 西寧 816000)
隨著社會(huì)不斷地發(fā)展與改革,做好員工的想想政治工作已成為了現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)管理工作的重要組成部分之一。新形勢(shì)下,石油企業(yè)響應(yīng)黨十八大提出以做好黨建工作為新的奮斗目標(biāo)的號(hào)召,以加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)作為突破口,定期開(kāi)展職工思想政治工作大會(huì),狠抓政工干部的技術(shù)培訓(xùn)工作,增強(qiáng)其自身素質(zhì),同時(shí)優(yōu)化石油企業(yè)的銜接工作,以達(dá)到促進(jìn)黨建工作的目的,從而使企業(yè)的轉(zhuǎn)型進(jìn)一步地升級(jí)。本文通過(guò)分析強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)提高油田企業(yè)中政治思想的重要性,得出如下結(jié)論。
政工隊(duì)伍建設(shè);油田企業(yè);黨建工作
從根本上,油田企業(yè)相比其他類(lèi)型的企業(yè)是有很大的區(qū)別的,其本身不僅是我國(guó)重要的基礎(chǔ)企業(yè)之一,其還具有很濃烈的政治色彩?;谟吞锲髽I(yè)的政治特點(diǎn),做好黨建工作對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。其不單單只是促進(jìn)油田企業(yè)員工思想水平的提高,它還對(duì)決定整個(gè)油田企業(yè)的發(fā)展方向有著相當(dāng)大的關(guān)系。目前,油田企業(yè)的發(fā)展主要是以黨建工作作為其最基本的指導(dǎo)方針,并且在其經(jīng)營(yíng)過(guò)發(fā)展程中必須要依據(jù)不同企業(yè)的具體情況,來(lái)實(shí)施合理有效的管理工作,確保企業(yè)能迅速有效地運(yùn)行。
(1)企業(yè)建設(shè)設(shè)定的方向不正確 在如今全球化經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,做好建設(shè)政治思想工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與生存是相當(dāng)重要的,但是從具體情況上看,我國(guó)大部分的油田企業(yè)還不夠重視建設(shè)政治思想工作,認(rèn)為其不能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),同時(shí)也忽視了以實(shí)際為出發(fā)點(diǎn),如何以制定量化標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估這項(xiàng)工作。所以建設(shè)思想政治的價(jià)值在現(xiàn)實(shí)工作中根本就無(wú)法完全體現(xiàn)出來(lái)。在這種情況下,大部分企業(yè)重視企業(yè)的黨建工作,但是政黨建設(shè)方向卻存在比較嚴(yán)重的問(wèn)題。
(2)黨務(wù)工作人員的缺少黨性觀 由于黨務(wù)工作人員職業(yè)素養(yǎng)、工作能力均比較低,再加上缺乏新穎、創(chuàng)新的方法,根本就不能實(shí)現(xiàn)目前新形勢(shì)下所提出的最新目標(biāo)。另外,由于油田企業(yè)缺乏對(duì)于黨建工作的突出性的了解,大部分企業(yè)的黨建工作的法規(guī)實(shí)施雖然健全與完善,但其具體實(shí)際實(shí)施效果差很多,比如:專項(xiàng)資金落實(shí)不到相應(yīng)的使用項(xiàng)目,大部分的相關(guān)的規(guī)定根本就是紙上談兵,實(shí)用性很低。
(3)忽視黨建工作的突出性,操作管理不當(dāng) 由于油田企業(yè)的管理工作人員只注重于企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)所收獲的經(jīng)濟(jì)利益,缺少對(duì)于政工建設(shè)部門(mén)的關(guān)注度,再加上在油田企業(yè)的管理工作中存在許多著比較嚴(yán)重的問(wèn)題,比如不標(biāo)準(zhǔn)操作,從而導(dǎo)致油田企業(yè)的黨建工作只存于表面,在具體實(shí)際的實(shí)施工作中缺乏真實(shí)性,從而致使油田企業(yè)內(nèi)部的黨建工作形成一種消極的氣氛,腐敗、消極的等此類(lèi)做法就是從其中逐漸衍生,這是非常不利于油田企業(yè)的黨建工作順利開(kāi)展的。由于油田企業(yè)忽視黨建工作的突出作用,導(dǎo)致了出現(xiàn)了缺乏相關(guān)的黨建工作的專業(yè)人員以及資金的投入低等情況的發(fā)生,甚至產(chǎn)生了黨政管理出現(xiàn)斷層這一跡象。
(1)企業(yè)不斷進(jìn)步的保證 目前由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)激烈,油田企業(yè)對(duì)于現(xiàn)今的市場(chǎng)形勢(shì),想要能的到有效的長(zhǎng)期發(fā)展及生存,就必須得不斷加強(qiáng)油田企業(yè)員工的政治思想素質(zhì),同時(shí)提高其工作積極性,使企業(yè)發(fā)展的活力不斷增強(qiáng),這樣才能使油田企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下得以生存,并且擁有一個(gè)良好長(zhǎng)期發(fā)展前景。
(2)是企業(yè)進(jìn)步的內(nèi)在需要 若油田企業(yè)里黨建工作想要進(jìn)一步的提高就必須提高政工隊(duì)伍的水平,完善好自身管理的機(jī)制?,F(xiàn)今,隨著油田企業(yè)里的發(fā)展觀念逐漸發(fā)生變化,在企業(yè)里對(duì)于我國(guó)的傳統(tǒng)文化越來(lái)越重視,同時(shí),企業(yè)管理者認(rèn)為將建設(shè)政工隊(duì)伍的工作搞好了,才能把企業(yè)自身的傳統(tǒng)文化發(fā)揚(yáng)光大,因此,政工建設(shè)逐漸被重視與發(fā)展。若政工建設(shè)的工作做到位,不僅可以提高油田企業(yè)里的員工素質(zhì)水平,還可以將企業(yè)文化和獨(dú)具特點(diǎn)的油田文化進(jìn)行融合。
(1)定期開(kāi)展思想教育工作,加強(qiáng)“自律”防線 只有定期開(kāi)展思想教育工作,如講座、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等,促進(jìn)黨風(fēng)清廉的建設(shè),使干部、員工堅(jiān)決抵制不良誘惑,杜絕任何賄賂。以此來(lái)加強(qiáng)員工的“自律”防線才能確保企業(yè)黨建工作的干部、員工清正廉潔、遵紀(jì)守法。
(2)完善任用人才的制度 在企業(yè)中人才招聘中應(yīng)當(dāng)引進(jìn)建設(shè)政工隊(duì)伍的專業(yè)優(yōu)秀人才,擴(kuò)充政工隊(duì)伍的人才儲(chǔ)備,并且有計(jì)劃、有目的地招聘擅長(zhǎng)人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理以及心理研究等方面,同時(shí)有一定的專業(yè)研究的優(yōu)秀人士,將他們作為政工隊(duì)伍中的帶領(lǐng)人,因此提高企業(yè)政治工作的水平。
(3)規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)和管理機(jī)制 企業(yè)的發(fā)展是油田企業(yè)的黨政建設(shè)系統(tǒng)得到有效改善的重要基礎(chǔ)。一是能夠使廉政工作充分落實(shí)到企業(yè)各處,黨政建設(shè)的人員必須牢記黨風(fēng)廉政的工作原則,使得參與黨政建設(shè)的各個(gè)階層的人員均按照標(biāo)準(zhǔn)辦事。二制定完善保證金方面的責(zé)任制度,如質(zhì)量保證金、廉政保證金等,這不僅是為了促進(jìn)參加黨政建設(shè)的人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意識(shí),也是為獲取黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行資金上的支持。嚴(yán)格規(guī)范照實(shí)施資金運(yùn)行的流程,實(shí)現(xiàn)專款專用,防止抽取差價(jià)、公款私用等腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
在現(xiàn)如今的社會(huì)模式中,只有強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)做好油田企業(yè)黨建工作,才可以有效的推動(dòng)企業(yè)保持長(zhǎng)期有效的發(fā)展,還可以為油田企業(yè)今后的創(chuàng)新與改革奠定良好的基礎(chǔ),全面提高油田企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
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